1樓：密信技術
當然可行
對於企業來說節省時間跟成本，也很方便，流程不再繁瑣對於個人來說勞動合同只要合法，能夠保障個人的勞動權利就可以切實保護合同中的商業機密！
各合同簽署方都是使用Adobe全球信任的PDF簽名證書完成數字簽署，全球法律效力！
2樓：小透明
只要是合法正規的渠道簽署電子勞動合同當然可行啊！而且人社部發文認可電子勞動合同，無疑是肯定了電子勞動合同的合法性和合規性，同時也肯定了簽訂電子勞動合同對企業開展無接觸招聘的巨大作用。
如要要簽署電子合同的話，建議選擇權威可靠的第三方電子合同簽署平台，如果後續出現了糾紛等問題也比較有保障，我覺得眾信籤還不錯，是第三方機構做的國家專案的電子合同標準研製及應用試點專案，能提供一站式的簽署、存證、調解仲裁服務，比較權威放心。
3樓：鴿紙電簽
符合相關規定的電子合同是有法律效力的。2023年，中國正式施行《電子簽名法》。《電子簽名法》明確規定使用有效的電子簽名簽署的電子合同，具備與紙質合同蓋章或簽字同等的法律效力，並對有效的電子簽名做出限制。
電子勞動合同本質上與紙質勞動合同完全相同。但紙質合同簽署時間長，並涉及人員往返、快遞郵寄以及儲存等成本。電子勞動合同則更有利於優化用工管理模式，便民利企，節省成本，提高效率，安全可靠。
今年3月，人力資源社會保障部向北京市人力資源和社會保障局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，檔案明確：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」同時，檔案還明確：
「採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」
4樓：籤盾
人社部發文明確規定，是可以使用的。2023年3月11日人社部就勞動合同電子化發函《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》。
檔案中明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
5樓：
以前是不可行的，那時候認為電子合同不屬於書面合同，簽了電子合同被判需要支付二倍工資的案例也出現過。
到了2023年3月4日人社部發布了《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）檔案，這個檔案確認了電子勞動合同的合法性。自此之後，電子勞動合同也是可行的，只是企業要解決電子簽名的問題。
6樓：籤筆盒電子合同
可行。
相信大家在疫情期間都對線上辦公有了一定的了解，且隨著線上業務的有序開展，人社部的發聲，電子合同的應用越來越廣泛。但由於企業/個人都難以自行滿足法律對電子合同的高技術標準要求，因此很多企業都會不約而同的選用如籤筆盒（籤筆盒電子合同，為小企業「籤」大事業）這樣資質齊全、合法合規的電子合同平台。
7樓：勞動維權一本通
人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
8樓：放心籤電子合同
可行。
法律支援：
《合同法》第十條規定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條規定：書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
《電子簽名法》第三條規定：民事活動中的合同或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、資料電文。當事人約定使用電子簽名、資料電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。
第四條規定：能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。
第十四條規定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
從企業角度講：
勞動合同的管理，對HR來說是比較煩心的事情，對公司來說，紙質勞動合同不僅占地而且成本較高。
比如，放心籤電子合同平台提供的管理功能強大齊全，包括印章管理、合同管理、模板管理、簽約流程管理、通知提醒等，手機端/PC端，隨時隨地都可以自如操作。
9樓：儒德律師
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
電子勞動合同有效嗎？該如何認定？
微籤 合同電子簽章和合同管理 當然有效！國家頒布的 電子簽名法 中對於不能使用電子簽名和資料電文的文書，做出了明確規定 一 涉及婚姻 收養 繼承等人身關係的 二 涉及土地 房屋等不動產權益轉讓的 三 涉及停止供水 供熱 供氣 供電等公用事業服務的 四 法律 行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。上...
所有企業都必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？為什麼？
光.白羽 企業一定要跟員工簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。法律依據 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關...
企業以員工曠工為由要求與員工解除勞動合同，這種情況員工該如何要求補償？
火藍兔 企業在員工手冊明確規定員工嚴重曠工違紀解除勞動合同的情況，無需支付補償。員工病假如果有醫院開具的證明，企業不批是不算曠工的，事假不經批准不上班屬於曠工情況。所以要明確你的曠工情況是不是合理。如果的確是本人原因造成的曠工被辭退是沒有補償的 李莉 看員工手冊裡如何規定的，如果確有相關條文，就只能...