1樓：蕭蕭
在網際網路行業裡，普遍情況來看，使用者研究崗位的強度明顯低於其他設計師工程師的強度
原因在於不需要跟進產品迭代，更多自行排期跟進課題研究，靈活度相對高一些
但是各個公司文化，以及對使用者研究的定位不同，也不能一概而論
2樓：奧羅拉
現在國內都鼓吹996是福報，你覺得呢。
所以問什麼崗位工作強度有什麼意義。工作強度不大，對公司意味著你這可有可無，隨時你都可以 Go Home。 工作強度大，就意味著你得有福報接著。
3樓：瓶子
其實這個工作是分析使用者的行為，如果你的使用者總量是幾十萬的總量，那其實工作強度不會很強，但是如果是千萬或者億為總量，恰巧這個團隊沒有幾個人那工作強度可想而知。
還有就是工作效率的問題，有的人天生思維邏輯縝密，有的人則不是，所以對於邏輯清晰善於表達和總結的人應該不需要怎麼加班，但是反之，所以是否加班取決於自己而不是工作崗位。
其實對於任何乙個工作崗位都有一定的強度，所以當你考慮這個崗位的時候，你先要思考自己是否對這個行業的特性有著敏感性，如果沒有，那做起來事倍功半，以上是我的個人看法，僅供參考。
4樓：Lora
加班這件事更多取決於公司發展狀態及公司文化，1.業務發展快，哪個崗都需要加班，業務相對平穩，就都還好 2.公司本身崇尚福報的話，誰都免不了
5樓：
這個主要取決於在甲方還是乙方，如果是甲方，加班會好很多，畢竟工作內容比較固定，加班也只可能是剛進入公司，對工作內容、流程不清楚，工作效率不高，所以會有一些加班。如果是乙方，強度會大很多，一方面要服務於甲方，甲方是大爺，你需要跟著甲方的需求、節奏，臨時、突然給你的時間要求讓你欲哭無淚，比如明天一早把方案給我，那麼晚上加班到凌晨是常有的事，加到讓你懷疑人生，同時，乙方需要面對不同的客戶，意味著不同的要求，你的工作內容差異很大，需要你持續學習、提公升，今天做的是這個內容，用的是傳統的方法，明天做的可能就是另外乙個內容，要求更前沿、高大上的方法、模型，所以自然加班就是常態，否則你的工作沒法做了，並且乙方通常都是面對多個使用者，工作量也大了許多，一句話：乙方工作量大、內容新，加班是必然的
6樓：yuri
從市調離職快一年了，廣州某家小公司。
之前公司，定性為主定量也有，基本上三多一少：加班多，出差多，報告多，工資少。
平均乙個人同時參與3個左右的專案，當然了，主要還是人少。
定量還好，在別的城市執行的時候，督導過去；定性執行，一般都是研究員自己去執行，執行城市在哪就在哪出差，什麼時候做夠樣本配額，什麼時候結束。
聽著挺好是吧，到處旅遊。嗯，一般呢深訪給你每天安排3個甚至更多，時間就沒辦法，有的被訪者下班吃個飯之類的才能來，那你就得等人家下班來了才能開始。
訪完了也不是你就沒事了，你還得寫小結之類的，時間你自己腦補。
定量還好一點，不具體細說了。
工資少，是市調行業的通病，大部分公司基本只有到總監那個級別才有專案分紅。
然後就是日常加班，之前去過某知名外資市調公司應聘，人家也說了，平均9.00左右下班，和你工作能力不是很有關係，業務量就是這麼多。
市調嘛，還是盡量去大公司，畢竟人家執行的資源足夠強，小公司，為了執行成本老扯皮，挺煩人的。
諮詢沒乾過，網際網路公司用研沒去過，咱也不瞎說那些沒根據的東西。沒了
7樓：
看行業，企業，團隊和個人工作習慣
崗位特徵看，做定性執行非工作日時段較多
其他綜合來看，加班跟公司其他崗位比，相對處在中間狀態
關於使用者研究崗位及其行業前景？
Eliot Alexander 瀉藥，作為前從業者，這麼說吧，還是有前景的。整個國內的氛圍還是沒把以使用者體驗甚至客戶體驗為中心調整過來。前者是介面設計，後者是服務設計。到處都缺，但是為何招的人少呢？這是真的，相比類似崗位市場調研，確實少 這與使用者體驗本身誰都在說，但是都不懂有關 且不需要，因為是...
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