1樓：
可能因為崗位特性，從視覺轉互動之後感覺更有目標了，但是有時候也覺得這個崗位是不是太雞肋，有些迷茫。
推動我們一切行動的東西卻總是根本不讓我們明了其意義何在。
還是要加油！
2樓：
有開心，也有不開心吧
開心在於，一直做著自己喜歡做的事情
不開心在於，隨著工作時間的增長，會有越來越多的事情不盡人意，不過與其說不盡人意倒不如說是這是必經之路
認清自己想要什麼，把一切的經歷轉化成積累，再去追尋自己覺得會更開心的地方
至於接受和包容，應該先記住無論什麼時候都還是會有人挑戰你的想法
接受不僅僅只是跟設計能力有關，還在於你是否有足夠理由去說服他人接受你的想法，而這其中，可能職位和年限也是乙個關鍵的小因素吧
像自己，在同一家公司工作了一定的時間，在一些專案上的設計思路和想法逐漸得到多人認可，慢慢的就會承擔更多的責任，無論設計還是做人，口碑相傳一直是一件很重要的事情
而工作上的包容，跟人對人之間的期望度相關，像我，對別人包容他的極限，會取決於我對他能力和潛力的評估，同理反推別人對我亦是如此
3樓：王鬍子
開心與否取決於對開心的期望值有多高，這就跟每個人的笑點不同道理一致回到題主的問題，做互動是否開心不僅僅取決於【設計的想法是否會被人接受】，被接受固然令人鼓舞和欣喜，不被接受肯定會有暫時「落寞」（混日子的除外），不被接受不是重點，重點是為什麼不被接受，糾結這一點的過程也不是很開心的，但是突破之後就不一樣了
至於被【包容】的設計想法，【包容】這個詞兒本來就不讓人很滿意和開心吧！
反正我現在做的不開心，因為時常覺得自己幾乎什麼都不會，跟個傻子似的...
4樓：HoZiN
有衣穿，有飯吃，很開心；
沒有什麼工作是不需要努力的；
【錢多活少離家近】那是偶像劇；
專業性提高了，自然會被接受；
包容？！誰包容誰，那都是不一定的事兒，哼哼
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