1樓：阿文
老員工一成不變，大部分固步自封，躺在功勞簿上混吃等死。新員工就不一樣了，他們有激情，你給他打打雞血，他們往往能夠帶來意想不到的成績
2樓：羅伊特斯吧
剛畢業的用人成本低，又聽話，又肯吃苦，肯幹。比老員工好太多了 ，老員工的存在只是為了表現公司的人情味足吶。不少新人遠比老人更拼。
3樓：糯公尺圖
這個情況應該是根據公司目前的發展情況及未來的需求而定的，如果這個崗位需要思維敏捷、有創意，隨時能迸發新思維的人員，那麼選擇剛畢業的應屆畢業生理所應當。因為初入職場的應屆畢業生，滿腔熱血、有創意有心意，而且對工作非常熱情，他們能很好的對發揮著這個崗位需要的特性；換言之，如果你是入職場許多年，很多思維或者工作方式都已經定性，對於創意的發散思維就可能稍微差點。
但並不意味著已婚已育工作穩定的員工就沒有任何優勢，你的經驗是所有應屆畢業生無法可比的，建議不要過多注重於比較，領導對於年輕人多看中也是為了更好的激發他們的工作動力，而你應該要做的是發揮你自己的優點，讓領導能了解到你的優勢，不要讓自己被時代淘汰才是最重要的。
4樓：「已登出」
你結婚有負擔走不了啊，人家沒負擔不多給糖走了或者說有了家庭就不能全身心投入工作
剛畢業的時間大把
加點班不會有很大問題
又或者說
結婚了關係算是完全成熟
很多事已經形成自己的看法，
不好騙不好管
小姑娘象牙塔呆慣了
啥思維沒有
好騙好管
5樓：clown
問題有點誇張
首先對後者的視而不見不可能存在，真存在的話，這公司不可能長久，因為沒人願意對未來注定受冷眼的公司負責，這樣不僅使老員工心寒，被善於思考的新員工注意到的話，一品就出問題。
但是對前者的適當資源傾斜，一方面是吸引人才的策略，另一方面是對前者能力(背景也是一種能力)的認可。真沒能力的話，領導重用這種人就相當於拿錢去燒，人傻錢多另算。
無論新老員工，在能製造相同價值的時候，老闆都更喜愛薪資少的那個。換句話說，只要能製造更大的價值，就不會受輕視。而原地踏步的人，在公司福利機制不完善的前提下，注定會被新人淘汰或者受到某種程度的排擠——因為逆水行舟，不進則退。
6樓：心清見一
剛畢業的小姑娘是不是老闆自己找進來的，即使不是，老闆也喜歡一張白紙，好用，聽話，和老員工比起來就是傻白甜，而老員工可能有自己的慣性，用起來不順手吧，但這種就不是好老闆，好的老闆應該知人善用，每個人都有自己的價值，另外，你應該是在國企或者事業單位吧，民企私企不養不用的人
剛畢業工作的小白，怎麼在職場生存？
新頁芃芃 看 聽 說 做四個字。看 多觀察。剛進入職場，可以說一切都是陌生。與你相處的人 你要做的事情都和學校有很多的差別。在校，我討厭哪個人，我就不理他 在公司，你不喜歡哪個人，可能還要一起共事。要學會察言觀色！聽 傾聽。會傾聽，會給同事 領導留下穩重的氣質 會傾聽，更清楚事情的來龍去脈，更好的做...
剛畢業的你們都在從事什麼工作？
做個努力的小孩兒 弱弱的問一句 為什麼是畢業後才找工作呢？不該是臨近畢業前半年或一年就開始到處找工作麼？個人建議，不喜勿噴。我是本科以及研究生假期都在一些企業 銀行 培訓機構等地方實習，在正式找工作前，我就知道了自己不想做什麼，想做的職業就先去實習，然後最終找到自己喜歡的職業。寒假 暑假都在各種實習...
作為員工，面對上級領導的暴脾氣和壓抑的工作環境，該怎麼做？
小魚不是主角 找問題所在，分析一下客觀因素，是不是自己也有問題，如果是自己的問題，及時改正，如果不是，建議換工作，比較乙個舒適的工作環境很重要，不然自己都會得一下職業病！放鬆心情，調整自己心態，加油！ 追風箏的瑞 常有來訪者有跟我說，她有乙個非常爆脾氣的老闆，常常感到壓力很大，心驚膽戰，而且總覺得受...