1樓：Summer Day
辭職是不需要審批的。本著好聚好散的原則，建議你第一時間尋求人力資源部門的幫助，這個部門還是懂法的，如果人力資源部門不給力，可以按照下面步驟操作:
1、以書面形式提出辭職(比如發郵件給領導的工作郵箱，發郵件時記得抄送自己的私人郵箱或者列印辭職郵件作為證據以備不時之需)。
2、辭呈中宣告最後工作日(通常試用期離職通知期為3天，實習可參照此規定)、並提醒老闆在你離職前安排人做好工作交接。
3、在最後工作日，如果沒有人接手你的工作，請將交接材料交接給你的領導，並保留相關已經交接的證據。
4、因為是實習，不涉及到離職證明開具的問題，所以之後就可以開開心心去新公司上班了。
2樓：
根據合同走
如果合同沒有備註，非重要崗位，找HR領取離職單，和領導溝通好交接；重要崗位要確認離職時間，給公司安排人員交接的時間
3樓：
如果領導是個好領導的話，個人建議你可以為推薦乙個同學吧，以確保有人替你的位置。如果領導是個不咋樣的人，個人建議你與HR交涉，由HR自己再為領導招乙個人。
以上代表個人看法，僅供參考。
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