1樓：
╮(╯_╰)╭吶，學弟我是今年的畢業生，已經自學了U3D和VBA，結果不是連top500都沒進麼……進了一家公司結果發現公司半年都沒發過工資……
我也很絕望啊……我能怎麼辦嘞……
自己有情懷只好糟踐自己咯……
攢夠1年任職經驗再掙扎咯……
2樓：15Ecu
top50是啥概念？
3個月試用期這樣很尷尬，太容易被hr誤解。
鵝廠控股公司一點都不佔便宜，在鵝廠自己產品運營面前一視同仁，產品不好就是拿不到資源。其實更尷尬，明明都是一家人嘛。
數值策劃很少找沒有專案經驗的新人，從執行開始幹完整專案之後再說。
行業的確不如之前火，想幹就來試試吧，工作越來越不好幹，也越來越累，扛得住就行。興趣變成工作之後，很可能失去乙個興趣。
3樓：粥菌
做了三個月，還不如沒做過的。所有hr,所有老大看了都怕。
根據長尾理論，只要top10之後的水平指數下降。top100之後的公司，估計都死的差不多。top50不過也是中游水平吧，加不了你多少分。
985倒是優勢。但這個要看公司，有的注重，有的不注重。
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