1樓：
1.不要隨便跟人說過多公司的好與不好，不要隨便掏心窩，2.說話做事不要扭扭捏捏，要大膽自信，很多人是欺負老實人 3.剛剛上班，就當作鍛鍊，做事不要那麼緊張，就當作鍛鍊，學會和人溝通；
2樓：深圳補貼百事通
如果就業的目標很明確，那麼重點就是如何找到一家適合自己的公司。
我的觀點是盡量進大公司，這樣你能得到快速的成長收貨很多小公司接觸不到的人脈，不要相信小公司能讓你成長很快等等這些，你要知道，你有了大公司的背書之後去小公司很容易，但是你去了小公司再想跳到大公司就很難了
相對來說大公司體制更完善，小公司的話體制不完善的情況下很讓你做很多的無用功，反正其他都是虛的，能掙到錢就是好工作
3樓：晨陽
①一定要籤勞務合同。
②五險一金很重要。
③雙休和單休的區別不是多休一天那麼簡單，簡直是天上地下。
④擺正位置，不要太相信知乎人均百萬年薪的收入。剛畢業薪資不會太高，好在剛畢業壓力也不大，能養活自己就好了。
4樓：柚子
挺難的，其實你讓乙個大學生來想這個問題，真挺難的，這裡說的是多數大學生。
我覺得有乙個事情要先弄明白，你到底想要什麼？
當然這個不是必須的，只是說這樣可能目標更明確，也更有方向。其實我畢業的時候也挺迷的，但我當時的想法比較單純，說白了，我想找更好的工作，想找工資更高的，至少想為家裡人爭光吧，所以我也比較挑，對自己要求也比較高，所以也是拿了好幾個offer之後都放棄了，最終可能運氣好吧，去了一家挺滿意的公司。
那麼，應屆生我覺得最重要的，是要做好準備。這個準備很多，乙個就是我剛才說的方向，你想做什麼？想做和專業相關的，還是因為興趣不喜歡現在的專業想換，這個要先考慮清楚，如果是後者，那麼你更應該抓緊看書了。
第三，就是面試。這一點其實對於應屆生來說相對容易，一般情況考察應屆生的話，硬指標應該就是專業了，所以面試之前乙個是好好複習所學，第二個是可以刷刷題，網上看看面經，還是有用的；如果面試的崗位不是所學專業相關，也沒關係，就繼續看書唄，看相關的書，這個前面也提到了。軟指標的話，有幾個比較重要的要想清楚，比如說未來5年的職業規劃，想做的工作方向，這個最重要；薪資倒還好，校招比較固定；還有就是面試官問你有什麼問題的時候，你一定要提前準備好問題，這會顯得你很重視這個崗位，也比較想去這家公司。
還有一些面試官喜歡問你為什麼選擇這個崗位而不是那個？這個問題也需要好好思考一下，軟技能也是面試非常重要的一環。
剩下的就看自己怎麼想了吧，工作地點，如果對未來規劃比較明確的話，想去什麼城市定居，還是只是想去大城市先闖一闖，我覺得都沒有問題，想好就行。然後，應屆生闊以稍微勤奮一些，競爭是真的越來越大了，劍走偏鋒的機會也越來越少了。至於去什麼樣的公司，大公司還是小公司，其實各有各的好處，流程的規範性，機會與前景，這個可以稍微想一想。
最後，壓力別太大，心態穩住，能行的！
5樓：榆洋說
提供幾個判斷公司是否適合的方法
1、面試的流程是否規範，判斷出這家公司的崗位職責是否清晰，這樣避免以後無休止的給你「加量不加價」
2、面試時候是否畫餅。判斷這家公司是否務實，現在能知道務實的公司或者直接領導是一件很幸運的事情，畢竟資本市場經濟動不動就是估值多少億，三五年後上市之類的。
3、具體的工作內容和薪酬標準。有清晰的工作崗位職責和對應的薪酬標註，也在一定程度上反映出公司是否有合理的激勵和晉公升機制，畢竟大家都是積極向爭取進步的（對應的工資就會拿到的多一些）
4、薪酬發放的具體日期（尤其是私企）
是否有具體的薪酬發放日期，並且問是否有延遲和拖欠，一定程度上反映出公司的實力和應對風險（類似於疫情）的能力。我是拿月薪的，整的辛苦錢，不想按「年薪」的形式發放
6樓：明亞王文雯
1、是否可以提公升能力，有晉公升機會；
2、是否能拓展人脈，有機會跨越階層；
3、薪資待遇如何，及行業公司前景。
即使眼前薪資不高沒關係，等能力強了、人脈廣了、資歷高了，好機會好職位自然也就來了。加油吧，借用Keep上的一句話——沒有白走的路，每一步都算數。
7樓：獵聘
每次看到秋招中很多同學提出的各種問題，聯想到自己當初畢業找工作的實際情況，我總是會很想跟同學們聊聊哪些坑是一定要避開的。
第一方面：宣講會的坑
這幾年，由於巨集觀經濟環境的壓力，很多公司對於未來的預期都比較謹慎，校招規模大幅縮減甚至0招聘。但即便是這樣，為了公司長遠考慮以及持續的雇主品牌的建設，很多公司還會依舊召開校園宣講會、甚至搞得熱火朝天的。比如去年的地產行業秋招，下半年房地產市場形勢急轉直下，大公司領頭裁員，原計畫的校招規模就相應的大幅縮水了，而且甚至有些公司出現了終面全部不通過、或者發了offer以後毀約這種現象，還不是極個別。
而今年到目前已經有的資訊來看，各個主流地產公司的校招規模比去年有進一步下調。反而那些中小規模的、比較激進的公司人數有所增加。
那麼，如何繞開那些宣講會上只打雷不下雨的公司呢？有這麼幾種方式：
1、 如果有內部關係可以打聽到訊息是最好、最靠譜的；
2、 通過這些公司近兩年的發展趨勢、上市公司業績發布會、財報等渠道來分析和判斷；
3、 了解他們今年上半年以來是否有核心業務裁員動作或者大規模裁員的情況。
所以我們說，找工作不光是投簡歷、面試、入職那麼簡單，特別是應屆生，第乙份工作的靠譜程度，取決於你對乙個行業的判斷和敏感性，不能只把眼光聚焦在宣講會排場、周圍同學的offer等等這些細節上。隨大流不一定是好事。
至於到底需不需要參加宣講會，我建議盡量參加。一方面參加宣講會可以通過互動環節混個臉熟，這個絕對是加分項，刷忠誠度；另一方面很多公司面試環節都會比較在乎是否有參加過宣講會，甚至專門提問一些宣講會現場的事情。但是，最後選Offer，甚至是面試排期有衝突的時候如何選擇，就需要你前面提到的場外準備，盡量避坑，跳過那些只打雷不下雨的公司。
否則輕則浪費時間，重則耽誤了籤三方。
第二方面：海投的坑
很多同學在畢業的時候，覺得自己的專業是萬金油專業，想什麼方向都試試。特別是有些基礎學科或者工商管理、市場營銷這樣的專業，找工作很容易沒有明確的方向。最後結果就是，只要聽說過的企業全都投一遍，只要看到差不多能做的職位全都投一遍。
這樣的海投，是找工作時的大坑，坑中之坑。
有人說，我不多投點簡歷，分母小了，那最後拿offer的可能也會小啊。我覺得與其這樣空投，不如在適當減少分母的情況下，提高一下成功率，最後拿到offer的可能性其實更大。
到底怎麼去提高成功率呢？
1、 同乙個公司的不同職位，不要反覆投遞
碰見太多的應屆畢業生，同乙個公司投遞不同的崗位，這在HR看來，就是不清楚自己的職業規劃。例如，漢語言文學專業，某公司行政、文秘、品牌策劃，因為這幾個崗位要求的專業都有漢語言文學，學生就認為那不要喪失機會，都投了看看。但實際上，第一輪簡歷篩選環節是三個崗位同時進行的，不符合A崗位可能也不符合B崗位，再者就是反過來想一下，如果你是HR，連著看三次你的簡歷會作何感想？
2、 對公司和職位都沒什麼了解，亂投一氣最不可取
舉個例子，你在大學裡有3份實習經歷。每乙份都是不同職位不同方向，但都跟你的專業沾點邊。你在投遞的時候是不是要把所有的實習經歷全都羅列上去，一字不差呢？
HR每份簡歷的瀏覽時間只有5秒左右，他第一眼看到的實習經歷和成果，如果跟崗位需求沒什麼關聯，還會在耐下心來去看你後面的實習麼？在HR眼裡，這樣的簡歷，一方面不知道自己要什麼樣的工作，另一方面也不知道公司這個崗位要什麼樣的人，說明你對自己和對方公司都沒有乙個很好的了解，只是隨便投一投，沒準備、沒上心、不匹配。你都這麼不上心，HR為什麼要上心？
你可能會說，我不能在一棵樹上吊死，怎麼可能把每個公司和職位都研究透再投簡歷呢？但換位思考招聘方，HR一天要看上千封簡歷，憑什麼要對你傾慕呢？你是硬體優秀得出類拔萃，還是老闆的親戚？
第三方面：沒有明確目標的坑
既然不能隨隨便便海投，那到底應該怎麼做呢？
首先，了解目前行業前景、職位數量都比較可觀的行業，選出2-3個適合自己的來。
比如都是學市場營銷的，是去網際網路做品牌運營呢，還是去房地產行業做品牌運營呢？還是去機械製造業做市場策劃呢、。行業的現狀千差萬別，一定要找潛力高、市場前景好的行業，因為第乙份工作很大程度上決定了你3-5年之內能站到什麼高度。
如果頻繁的換行業、頻繁的換崗位方向，整個職業前期沒有明確的鎖定在某個行業某個職能，那後面將會付出更大的代價來糾正。
其次，了解自己的長項和短處，找到適合揚長避短的崗位方向。這樣，行業、崗位都有了一定目標之後，根據自己更中意、更適合的行業+崗位，去有針對性的寫簡歷，投簡歷，事半功倍。
8樓：凌雲Chris
1.能去大公司盡量去大公司，大公司是非常好的平台背書，對未來跳槽和創業有幫助。
2.查一下公司是否有捲入訴訟案件當中，尤其是勞動糾紛，側面調查一下公司是否合法合規。
3.五險一金等是否入職後就繳納，那種轉正後才給交五險一金的公司不要去，一般都是小作坊。
4.公司的行業前景怎麼樣，是否是朝陽行業？行業內的平均薪酬是多少，在全部行業中處於什麼樣的水平？
5.公司的業務開展情況怎麼樣？產品的定位和發展潛力？公司希望你入職之後做哪些工作，你對這些工作內容是否有興趣？
6.面試中要注意觀察直線領導的風格是怎樣的，初入職場，直線領導對個人的發展影響會很大。他是否有豐富的資源和人脈？
是否有很強的專業技能？願意成就下屬，還是霸道Quattroporte？這些都需要關注。
後續有新的內容，我再補充。
9樓：風眠於此
三兩句也說不了太多，就說一點如何和同事領導搞好關係，
很多人可能性格原因不太善於交流，或者自認清高不願跪舔。我這裡說的搞好關係並不需要跪舔。比如說，剛入職時候天天和領導同事打個招呼，早上問個好，晚上走的時候說一聲。
既有禮貌也刷臉熟，別傻愣愣的，上班來了一句話不說，路上遇到同事默然走過，就是你心裡是個再熱情的人，給人的感覺也是沒有禮貌並且高冷。再比如說，買些易於分享的小零食，見人就分享些，俗話說吃人手短那人手軟，以後工作上有問題人家也願意給你幫忙。
剛畢業的大學生應該如何找工作？
離家近 首先，自己家附近有沒有自己想要的。房租太高不行。第二，不要急著找掙錢多的工作，因為會很累。心理也累。第三，不一定非要學個技術，不要給自己設限太高，總之，玩得開心就好。 生而為人 大學的生活是美好的，是人生中容易留下深刻記憶的地方，也是每個人留戀的日子。大學畢業後，面臨的就是找工作，畢業後才知...
大家對剛畢業準備找工作的大學生有哪些建議？
楊毅 1 每個人都期望找到乙份好工作，但卻不知道什麼樣的工作才是好工作。到底怎樣選擇工作，你將來才會發展得更好？我覺得這樣問題值得你仔細思考。楊毅 到底怎樣選擇工作，才會更有前景？只需要抓住這兩點 2 每個人的職業生涯的發展週期會超過30年。在這麼漫長的時間裡，要想一直保持順風順水，十分不容易。你在...
如何看待剛畢業的大學生能力不出眾找工作？
雪的印記 能力不出眾找工作？是什麼意思？難道非要能力十分出眾才能找工作嗎？還是因為能力不出眾只能找工作？你最好把話講清楚。但我覺得，剛畢業的大學生能力有限是很正常的，好的企業不僅使用人，還會培養人。 巴赫冬妮婭 其實大部分應屆畢業生對於企業來說，都是一樣的起點，沒什麼厲害的點 是普遍情況，重要的還是...