1樓：開往春天的地鐵
當然是禮貌性的語言。
1、除非你是業界大牛，有些業務非你不可。
離開就不要回來了，好馬不吃回頭草。
2、還想回來，這只能表示離開的決心不足
瞻前顧後，何必折磨自己，乖乖留下，你的心口不一，已經出賣了自己想留下的潛意識。
2樓：小若伶丁
如果你之前的工作表現很好或許領導是真的，換句話說如果你很優秀，他會挽留你的，如果沒有挽留過那也真的是過場話了，畢竟選擇拋棄團隊的人，他不會記念著吧。
3樓：余兵
具體情況具體看待，如果老闆平時很看重你，那麼他就是真心留人。不過奉勸一句，離職後再回原單位，不是不可以，但你必須得是榮歸故里。
4樓：蘇九兒
我前一家公司
有乙個同事能看出來領導很重視他
他因為考研離職了考研失敗之後又回來了
我個人覺得這句話還是偏禮貌性質多一些
如果辭職是因為像考研生病這種個人原因可以考慮回去如果就是因為普通離職錢少事多離家遠這種就別回去了吧
5樓：Jiner
第一種吧，雖然你離職了，但老闆說幾句客套話，說幾句好聽的，你離職後工作上交接的人有什麼不懂的問題問你，或者公司有什麼要你幫忙的，你是不是就更願意幫忙呢，如果老闆態度很差，估計你就不願意幫忙了，反正你都要走了，老闆就說幾句客套話唄
6樓：
其實具體得看你跟領導的交情以及你的工作能力，如果你的工作能力在公司中並不突顯，跟領導也只是止步於工作關係，那麼領導說這句話是客套話，如果你的工作能力非常突顯，就算是有人接替了你工作但是並不如你，那麼領導說的就是真話，你想回來隨時回來還可以談條件的
7樓：夕陽
應該這麼想，你走了，後邊肯定有人補你這個坑，接手你的工作，然後你又想回來了，跟你前領導說你想回來了，這個時候如果正好缺人，可能會讓你回來繼續跟他幹，但是你前領導心裡是不是會因為你之前離過職心裡對你有芥蒂，你不知道，如果沒有，那恭喜你，這個領導心胸很開闊，如果有，那你可能就悲催了。如果不缺人，你跟你前領導提了，人家肯定會為難，然後可能會委婉的拒絕你，這個時候你肯定會覺得他太虛偽，這樣本來能成朋友的，結果肯定不歡而散。所以你開這個口的話，後果是啥就不好說了。
8樓：一攬芳華
一般來說，都是領導的客套話，如果你真的很優秀，能力和才幹在公司都是佼佼者，領導在你遞交辭呈就開始挽留你了。只有能力一般般，或者對公司奉獻價值其他人可以代替的，一般不會挽留，你辭職就辭職，鑑於你曾經在公司待過，只是客套一下，禮貌的回覆你而已。
如果領導總是把下屬工作說的非常輕鬆和不值一提，這說明領導想幹嘛？
想幹嘛不知道，打壓也好 炫耀也罷，反正成功得讓我意識到跟著他永無寧日沒有出入。當然我也不是只經歷過一任領導，也有好的領導是為了間接鼓勵下屬的鬥志，因為你是他的團體成員，你的榮耀也是他的榮耀，集體的成長也是他的成長。但這位不是，明顯不是！首先看他本身的人品，說他目光短淺，溜鬚拍馬，踩低攀高什麼的已經是...
已經交了辭職信,臨走的時候要給領導說一聲嗎
活在當下 要的。好聚好散，善始善終。領導畢竟是曾經自己的同事，又是自己曾經的上司和引路人，無論這個上司對自己怎麼樣，幫助有多大，或者哪怕是對頭，我認為出於禮儀，需要有乙個告別溝通。 栩栩 說不說是你的自由 有人覺得說了表示感謝 道別 顯得禮貌互不相欠有人覺得不說也可，主要自己心裡過得去 辭職的原因有...
領導說我有時候是乙個需要別人引導的同志，說明我能力很差勁嗎？
橋上的賀雷修斯 很大程度上不是說工作能力，應該是指悟性，注意字首 有時候。內涵意思大致是你有一定優勢，有一些亮點，但在一些事務上表現欠妥，而且看樣子還不是一次，可能有那麼幾次因為性格等因素在同類的幾個場景表現不妥，你渾然不知，應該也沒人跟你說過。你應該注意自己的言行，打探下是什麼事沒表現好。至於領導...