1樓：Yuhannnnnnnnnnn
我不匿名，18年回國入職這家公司，工作了兩年到2023年5月離職，基本從乙個職場小白成長為了一名夠格的演算法工程師。新人可以接近底層，同事間關係簡單，確實可以成長很快。但缺點是團隊技術深度不夠。
從非技術背景的部門leader角度來看過於看重短期的技術在業務場景的落地，但沒有長期的技術導向追求。適合於畢業前兩年的鍛鍊，對新人的容錯空間也比較大，但對於有更高追求和突破的人來說可以當作乙個跳板。
公司大的布局過於依賴國內消費金融這一塊，導致大環境下在19年年底至今受到大的影響。而從公司招人的質量來看卻並沒有展現出高層的野心。中小型公司不集中資金挖掘優秀的高素質人才，卻廣泛普遍的招一批湊合的人，這樣對業務基本不會有大的突破，小富即安倒ok，但突破就別想了。
畢竟呆了兩年，還是有一定感情的，每天工作日的午晚餐，健身房福利，北戴河團建，日本的郵輪年會。總體確實不錯了。只不過這絕對不是一家「技術導向」的金融「科技」公司，在現在的大環境下，不提公升技術驅動力，很難在業務上有量級的突破，更不用說隨時還會面臨的時局政策變動所帶來的大虧損。
2樓：sherry
就想問問，你們上下班是不是一定要按時打卡？請假是不是必須半天以上？不管平時怎麼加班，家裡有事請假還要扣工資？對了，過年是按國定假日嗎？
3樓：Kachel's
去了某部，要學會跪舔，否則就等著有人給穿小鞋逼你辭職吧
領導層大多都是為自己划拉利益，互相之間鬥鬥鬥
管理層都這樣員工更無所謂了不行就挪屁股走人
4樓：
單獨擁有乙個辦公室，單獨有一張大桌子，出門有車接送，會客有人陪伴，工作清閒又有很多錢的，美女身邊圍繞的，那是老闆級的人才有的，或者在電視上才能看到，除此之外，你看到哪家的員工是這樣了？就連馬雲都不可能天天如此，除非他去見國家領導人時，沒辦法才這樣。不過在閃銀工作，公司還是一直給機會的，只要有能力，一切都能實現。
所以，沒能力的，就不要在此說酸話了。在閃銀裡那麼多人，大家都過得非常快樂，大家相處得都很不錯，卻只有你乙個人因為桌子的問題不滿意，因為工學椅的問題而嘰嘰歪歪，因為吃飯的問題而不滿意，因為各種的無數的人們想都想不出來的理由不滿意，這也真是醉了。因為這些小問題，不值得說出口的問題而不滿意，這是怪閃銀呢，還是怪你自己呢？
相信大家都有目共睹，不會跟著這位只會發洩不滿的人而亦步亦趨地瞎嚷嚷。
5樓：
以老夫20多年的人生經驗看，一定是這個公司動了一波人的利益，並且一定是新工作還不如之前了不甘心了哈哈…
老夫已投了這個公司的簡歷，感覺並沒有說的那麼差啊，喜歡這家公司，很期待加入。
6樓：張格格
過年發的豬肉挺好吃的，我都包餃子了，大公尺也不錯，哈哈哈哈。但是作為乙個已經離職的員工，說實話，其實在閃銀成長蠻多的，各方面能力簡直了！管理是很亂，但是我挺喜歡我之前呆的部門的，裡面的同事很nice，不吹不黑，保持中立。
7樓：
這事做的太漂亮了說了一些真實訊息被摺疊了，如果沒有問題大家為啥要說呢，把自己公司內部弄好再來外部吧，人在做天在看，想想自己再來要求別人，真不真實，自己最清楚了
8樓：Iris
在閃銀工作半年了，想認真地回答一下這個問題。一開始閃銀吸引我的就是三個面試官，也是我之後的同事，感覺他們很專業人也很好，覺得加入後確實能學到很多東西。加入後感覺周圍的同事素質確實很高，大家教育背景和能力都比較強，不像是有的同學或朋友跟我吐槽她們公司的一些同事都有點智障之類的。
關於工作環境這件事，的確閃銀的工作環境算是差的，主要突出乙個擠，辣麼多開發工程師啊，乙個人至少乙個筆記本乙個螢幕乙個鍵盤的，確實放不開啊，還好終於有在改進這件事了！新環境還是可以的
關於工作內容，對我來說我是覺得這份工作給了我足夠的自由空間，可以去嘗試一些東西，沒有螺絲釘的感覺，這也是乙個創業型公司的特點吧。
最後講下關於過年發豬肉和大公尺的事，我感覺這件事其實反映了閃銀在人文關懷方面的一些做法或者是不足。就這兩樣東西的本質來說它們確實是好的，養豬也是閃銀最近在推廣的乙個產品。我家人都覺得這兩個產品其實不錯，但為什麼被那麼多人吐槽嘞，我覺得是在於方式方法。
閃銀大多數員工都是單身，而且對於女孩子來說，確實不方便拿回去。如果公司可以選擇發卡或者是郵寄的方式感覺會更合理。
總結起來我感覺閃銀是個大方向很好的公司，不管是人事還是領導都是希望往好的方向發展，如果可以更關注一些細節，我覺得會提高員工與公司之間的粘度，然後越來越好吧。
9樓：
呃唔本人運營乙隻，我怎麼沒覺得上面那些人說的話都這麼懸乎？
我覺得午飯很棒啊！我去那個噴午飯的去吃屎好吧？給你每天15塊餐補你能吃這樣？你這是黑子吧……
別的公司給餐補的也不多吧。而且我覺得領導們也很接地氣啊！都公事公辦啊！？我也沒懂什麼邏輯，反正我接觸的技術數模風控 c端都可好了，不知道為啥你覺得自己受排擠……
10樓：Jimmy忙碌命
時隔一年半。。為毛一晚上就火了。。。。。吃瓜群眾表示洗白的大哥大姐們別表現了。。
你們老闆不會獎勵你們的。。還是老老實實上班，，老老實實加班。。踏踏實實賺錢。。
能忍就忍，，忍不了就跑。。別被圈錢的乾掉了追夢的就行了
在銀保監 會 局 分局 監管辦 工作是怎樣的體驗？
不用問，問多了就是坑。沿海部門省局在編人員，工資一年到手比地方低至少乙隻手的數，活又多的不得了，內卷嚴重，就愛自己給自己找活幹。年輕人乙個人幹兩三個人的活是常態，領導也是習以為常，視而不見的。工資發放動不動有危機，年假調休假從來沒機會用。唯一僅有的優點就是單位同事普遍教育背景好，個人素質高，不乏雙一...
在影院工作是怎樣的體驗？
江浙滬大魔王 作為乙個從15年開始混影院這行的人來寫乙個回答 正常影院的工作可以分為 運營 細化為場務 檢票，巡場，散場 賣品 食品製作與銷售 票房 賣票的 值班經理 理論上值班期間影院最高負責人，實際上許可權不高，就是個領班 營運經理 運營的事情他說了算 值班經理可以看做是基層管理者，薪資參考最低...
在 AMD 工作是怎樣的體驗？
工作細節沒必要也不需要說 從個人角度 AMD是我的第乙份工作，初戀般的體驗 從業界橫向對比角度 其他家再好也是別人家的 一言以蓋之，我支援AMD就像支援中國國家男子足球隊一樣。 知道 都是賺錢，感覺沒什麼，碰到同行，反而我感覺在 AMD挺挺自豪的，我喜歡逆流直上的感覺，就看自己怎麼看了，加班的情況是...