1樓：
入職一年多了，base北京研發中心，還在職，保狗命先匿了（手動+狗頭）
就我的感覺，兄弟們黑的有點過了啊
1、不是9-9-6，不是9-11-7，10-9-5倒是真的，園區週末連個空調暖氣都沒有，一年半來週六來過四五次，好在都不是夏天。
2、集體出差這事兒，跟集體加班是一回事兒吧？去年搞新版本差不多有乙個月去成都，之前和之後，恢復正常了，反正我是沒有了，或許是大佬們沒帶上我這種菜雞？
3、漲薪確實慢啊，號稱一年兩次，實際……
4、有幾個雲計算圈子裡的大佬，但是大佬似乎都很靦腆啊，不怎麼會帶人的樣子，請教過兩次，都還算有求必應·
兄弟們還有什麼想知道的，我再更
2樓：
公司整體發展趨勢還不錯，算是國內開源私有雲軟體公司No.1吧，研發人員基本10-9-5，碰上新版本發布偶爾可能週末加班，如果自我學習能力比較強，發展會好一些，這邊技術棧都是目前比較吃香的。公司內部氛圍比較自由，算是外企風格，整體收入待遇只能算是IT軟體行業平均水平，跟一線網際網路公司肯定沒法比，這也是行業所限，所以也有不少研發在這邊幹一兩年之後就跳槽去了大網際網路公司。
3樓：
基本沒福利（補貼基本沒有，連零食都是早上有，中午就差不多吃完了，就剩瓜子，想想這是為啥，看老闆能磕一下午瓜子就知道原因了），工資低（相比較北京的其他創業公司），公司年中唯一一次的團建糟糕的一匹（CEO生孩子沒去，因為體驗太差CTO和大部分人第二天也回家了）。大牛有，但是離職的也多，留下來的基本是元老。唯一的好處是可以選擇你想做的方向（也不是所有人都能選擇），但是沒人帶還是很苦逼的。
在外名聲好，對內，哎，不說了。除非你是想來學怎麼創業的，不然還是進其他口碑真正好的企業吧。
多說一句，公司總部在北京，而北京這邊，就拿研發來說，從佔公司研發人數大部分到屈指可數10個人左右！公司規模漲到200人以上，然後又降到以下，原因為何？是老闆不得人心呢？
還是公司待遇真的不能和業界比肩（13薪）？還是老闆只是在縮減研發的開支？你去感受下自然更清楚。
提醒下，最近c+輪融資，你注意和c輪換成美元對比下，會發現這中間水分不少。
4樓：
做銷售能收穫什麼，是個大問題。顛覆價值觀改變人生什麼的不說，公司之間差異化地方的主要是產品和管理文化。
超融合雲計算是個好行業，EasyStack也是個好公司。EasyStack是強勢產品，使用者很認可，運營也算相對成熟了。銷售不需要做坑蒙拐騙的勾當，走的還是正路，你不用昧著良心賺錢。
而且超融合雲計算產業現在是朝陽期，前景廣闊，好好研究產品相關的知識，會有大用。
超融合雲計算的銷售管理，一線的資歷是沒什麼用的，做銷售看的是業績。做銷售最自然的發展方向是管理，如果能做到比較高的層級，再出來會比較有價值。
能收穫多少，大環境因素固然重要，但最關鍵還是看自己。
5樓：
真的不怎麼樣，建議別入坑。什麼福利也沒有，老闆也不會交給你本事，沒人帶你，自己摸索。而且老闆脾氣特別不好，公共場合隨意說你，準備跳槽中！
6樓：
更新一波，能救乙個是乙個
最近瘋狂加班，說是要發版本，說了半年了。
再貼一張圖，大家自己品味吧
9 11 7的公司，我第一次遇到，真的牛批工資兩年不漲
錢都拿出去做宣傳搞銷售了吧
技術員工大多數都心寒
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