1樓：龐雨青
去年 5 月份加入位元組跳動。位元組跳動入職近一年。
位元組已經是一家非常大的公司了，因此部門之間的差異也很大。我只能談談我所在部門的情況和我的個人感受（也有一些職場大實話）。
我的部門是業務部門，涉及到多個職能的協作，因此更注重流程。我也認識小姐姐在演算法部門的，那裡更注重單兵的作戰能力，可能乙個人身兼數職，需要自己挖坑、把坑挖大，再把坑填上。
入職幾個月之後，免費三餐、無限零食已經習以為常。真正吸引我的，可能是良好的工作氛圍、能一展拳腳的工作內容、以及看到自己不斷進步的良性迴圈。而這，可能和部門、leader，更重要的是你自己的價值觀有很大的相關性。
現在大家都對 996 議論紛紛，要看你最重視的是什麼吧。我注重成就感、注重成長、注重好的平台，那在位元組跳動是求仁得仁。996 是真實存在的，這可能就是乙個悖論——成長性好的公司，都加班；進入瓶頸的公司，不加班。
第一、速度為王。需求，從產品經理那裡產出，經過研發的開發，再經過測試和驗收，最終合碼上線，這個流程自然是越快越好，新功能讓使用者越早用到越好。
第二、目標驅動。目標的實現是非常有挑戰性的。位元組是每雙月進行一次OKR盤點的，會總結上個雙月的成果，制定下個雙月的目標。為了達成你的目標，基本上就是拼命勉強達成的情況。
第三、追求影響力。獨木難成林，我觀察到的部門裡厲害的人，往往都是願意教授其他同事的人，而教別人是會花費你自己的時間的，可能會讓你的進度慢下來。
但紀律性也是需要的，尤其是在緊密協作的業務部門。各職能的同事最好保持在同乙個節奏上下班。因為你不僅是你的個體，更是團隊的乙個部分。
在這點意義上，加班到非常晚也是不被提倡的，因為這種方式不可持續。
總結一下，位元組跳動是乙個很大的平台，不同部門之間，由於leader、本身工作的性質等差異非常大。996 是真實存在的，是否適合你要看你自己的判斷。如果你在平時的生活中就是乙個喜歡追求挑戰性，愛走窄路的人，位元組可能適合你。
2樓：桑桑
如果是小公司跳進去的，只想說不用仰望，不要把裡面的人想得太高大上了，確實有很多優秀的人，但也有很多普通人，平常心對待就好了，也有一大批人為人處事工作能力和小公司的沒啥兩樣，也就那樣。總體氛圍挺好的，就是整天拉無數群搞得忙忙叨叨的實際上工作效率很低。想要認真做事一定不要被人帶跑偏了，要有自己是思考能力，只要自己想學，在位元組還是能學到不少東西的。
福利待遇之類的那肯定沒得說，涉及生活方方面面各種便利，這個大家肯定都提到了。
如果入職後才考慮調崗之類的，非常難，很容易兩頭部門領導都不討好，並且如果沒過只能離職。
在北京的話能去總部盡量去總部地點工作，總部那邊的待遇真的更好。
3樓：
校招入職大半年。
個人成長極度有限，沒有普調，被倒掛不少，重度焦慮；又期待著年終獎兌換一點點期權，上市變現；希望大家給一些建議或者罵醒我。
4樓：
抖店對接的實業公司IT部門說兩句，抖店那api介面，變化特別大，而且自私加欄位，沒有郵件通知，我們認為抖音小店的介面穩定性特別差。以後對接抖音小店的銷售公司IT部門一定注意，算是給大家提個醒吧
5樓：
1、拿著打工者的錢和我談創業者的價值觀，所謂價值觀不過是乙個故事。
2、巧的是，入職BD之後，除了工作必要性使用它的產品之外，就再也沒用過它的產品。
6樓：
遊戲部門相關，不建議鵝廠呆膩了的老員工過來，這邊業務處於發展期，很多沒頭緒，內部很亂，業務方向也在不停的調整。
所在部門面試的時候說得高大上，一入職1個月內，業務調整立項未通過，崗位消失，等待通知，試用期6個月，目前整天掛機看情況，後面未知。
7樓：
能夠自下而上的推動各類事情
工作有挑戰有壓力
做事都沒有邊界
適合有能力有夢想敢拼搏敢努力的人去工作
不適合講究wlb和只想關注做一類事的人
這些都是人與人之間不同的選擇罷了
8樓：Nansole
我來一把老凡爾賽。
作為位元組員工的家屬，長期就是：過年過節、發工資發獎金時、早中晚吃飯時、下班打車時、上班出差時無敵羨慕！！！
位元組真是我目前發現的網際網路公司中，待遇最最最最最好的了吧（也可能我見識淺薄？）
貼一下內推鏈結。
job.toutiao.com/s/JAL16eF校招內推碼: PZ7TEQN策略運營：https://
job.toutiao.com/s/JAL1Fha內容運營：
com/s/JALddGM增長產品經理：https://job.
toutiao.com/s/JA8Kov3教學產品經理：https:
//job.toutiao.com/s/JA8v1tb使用者產品經理：
9樓：
老家有分公司面試過，部門負責人歧視女性，以往工作經歷做過AE，強調了自己溝通能力，然後部門負責人說這個長得漂亮的女生都可以做到，真是絕了，有毛病嗎？當時沒有回懟他，事後想想不太對頭，這樣的人不配我去罵他。
10樓：殞煙籬落
現在十一點了，下班過來寫回答
今晚同學 @Blurryface 給我發來高讚回答…五分鐘後…
認真一點兒，小白入職不久，就我遠端實習的感受：
大小周的休息方式足夠而且不累，工作日晚上九十點下班也不累想做自己的事情，總是能擠出時間的（需要陪家人的除外）我完不成任務，自然leader就不會給我安排下一項工作了，所以鬆緊的把握是自己決定的（可能僅適用部分組）
做到第3條的同時，請主動把握自己在公司能夠待多久（一般試用期只有六個月）
11樓：
這種屌絲的公司竟然還有人說好？說白了，
大小周就夠你受的。你的薪水高？肯定啊，你週末不休息，天天加班，可不高呢？之後呢，腰肌勞損想過沒有？鉅額醫療費想過沒有？人家資本家又不傻。
為啥人員整體年輕？你試試35歲之後，身體能否抗住？抗住了再說工作。
12樓：
截止目前，體驗很好
一切都是簡潔明快，培訓，rampup，等等。帶我的mentor也很友善，個人體驗上感覺被給予了足夠的耐心和尊重，技術成長可以預期，因為節奏比較快，lark上找人問問題也很方便。
加班問題現在感覺不是特別明顯，過段時間來補充
13樓：綠與旅23
我來了。。。
加乙個：去年畢業擠破頭想進，現在真的後悔，沒有很強的自學能力和自驅性的還是別來了太累了
背景：畢業一年學生，座標西安。
心得：太累了，而且工作沒有SOP，全靠個人發揮，天天催著要策略要方法，LD只會看產出，天天催方案，學到東西？沒有我感覺只有無止境的疲憊，而且根本就沒有培訓，全靠自學，累，真的心累。
但是迫於生計，也不能辭職，很怕過不去半年的試用期，也很怕堅持不下去，目前準備堅持三年再辭職。說到學東西，根本沒有時間自學，上班時間累的像狗一樣，根本沒有時間自學。整個公司的文化也是雖然大家臉上樂呵呵，但是都很壓抑，都很低氣壓，根本沒有自己的生活。
天天晚上太陽穴疼，最近脖子還很疼，導致體態難看，各種事情壓著喘不過氣，天天跟怨婦一樣，太難受了。
哦對了，我的LD幾乎天天熬到凌晨兩點。
14樓：柱間
先談優點：
人文關懷很好：舉個例子，疫情期間以實習生的身份遠端入職，到目前都是線上辦公，正式員工也是只有1/3實地辦公，對比起來，很多大廠都要求去現場。
福利好：三餐免費，還有免費下午茶，質量很高。
實習待遇高：乙個月的薪資趕上了之前在某度實習（150一天）3個月的薪資，對比鮮明。
出海業務發展迅速：出海業務(tiktok)對比友商(kwai)在海外的影響力大很多。
認可度高：目前在北美地區，最出風頭的就是ali和bytedance，tx還要略遜一籌。在國內，也算得上第一梯隊。
同事水平：同事水平均值較高，溝通起來效率高。最近部門連續入職的實習生多是北航、北郵、浙大的本科或者研究生。
技術成長：內部定期分享會，不限於自己負責的技術方向。
再談缺點：
沒有普調：漲薪靠晉公升，入職兩年被應屆倒掛的很多。當然從另外乙個角度來看，適合大佬發展，認識的厲害的人進去一年也能+1w/month。
沒有新人培養：也是業務發展過快帶來的問題，一定程度上不適合校招沒有個人規劃的進來。對比起來，某度的校招培養體系就很全面。
大小周：專案迭代速度很快，下班時間晚，週日上班占用個人生活時間，不適合對生活品質有追求的同學。
曬飯曬三餐的就不貼圖了，脈脈一堆，都成梗了。
總的來說，位元組是乙個很優秀的公司，比較推薦。
15樓：
想問一下分公司和北京總部有區別嗎？待遇差別有多大呢？
投了內容質量管培生，搜一下發現大家說這就是基礎的審核員？還是外包編制？
想問一問各位大佬
16樓：臥倒的康
我的經歷可能比較特殊，目前已經在位元組跳動實習了乙個月，但受疫情影響還沒去過公司，一直遠端辦公，沒有享受過大家津津樂道的三餐、零食、房補（沒錯實習生也可以有房補）。不過即便如此，我還是或多或少感受到了這個公司的特別之處。
首先，作為一名從未踏入社會，第一次參加社會實習的小白，位元組給我的第一印象是財大氣粗。
我比較幸運，沒有計算機背景卻被招進了研發崗，這裡實習工資很高，幾乎是我們學校應屆生平均工資水平，以至於我一入職就擔心畢業後找的工作待遇還不如實習。除了工資外，入職的員工都會配工作電腦，可以選mac 或windows。我選了windows，沒多久就收到了公司寄來的全新戴爾筆記本，查了一下售價大概7、8000吧。
除此之外，內推獎金也很豐厚（不然為什麼這麼多人熱衷於分享自己的內推碼），公司內推榜上前幾名的大佬靠內推獎金就已經掙了六位數。我最近內推了兩位同學來實習，如果他們成功入職的話我就有錢買健身環大冒險了。個人覺得這種機制算是雙贏吧，員工為了獎金自願擔任公司獵頭，而公司付出一點代價就能招來不錯的員工。
當然這也可能導致員工盲目撒網，什麼簡歷都推（畢竟只要簡歷通過篩選就有一部分獎金）。
接下來說一說工作吧。
因為沒去過公司，所以只能談談遠端工作的感受。在家工作確實很適合摸魚，但也模糊了工作和生活的界限，剛開始的一周我常常因為一天的工作沒做完而默默給自己加班到11點。這樣倒也方便，下班倒頭就能睡。
後來慢慢熟悉工作了，就再也不老老實實加班，偶爾中午還能午休一小時。
工作內容並不是我想象中實習生幹的雜活。可以說他們是把實習生當作正式員工看待的。順便說一句，公司員工編號是隨機的，看工號根本看不出你是CEO還是實習生。
雖然實習生的能力可能不如正式員工，但你有什麼能力，就會給你安排什麼樣的工作， 很多時候工作是超出能力範疇的，這就逼著你去學、去提公升，慢慢地你就變成可以獨當一面的實習生了。
工作用的軟體是他們自己研發的飛書。我沒有用過其他辦公軟體，但這個軟體還是蠻好上手的。平時的工作交流、會議都在這個軟體上進行，上面整合了很多小程式，包括了我需要用到的所有功能，比如開具實習證明、申請正版軟體。
最近飛書好像是免費開放使用了，如果感興趣可以體驗一下。
總結一下就是，實習生在這裡能夠得到不錯的待遇和尊重，但這一切也對你提出了更高的要求。
至於缺點，也出在他們引以為傲的扁平化管理上。我所在的小部門，大部分是技術人員，但因為組織架構比較散，每乙個人既是專案的管理者、又是研發人員，花在專案管理上的時間有時候會超過搞技術的時間，難免會讓人心生不滿「我本想安安心心搞研發，讓我整天忙這些屁事算什麼」。好在他們也意識到了這個問題，至於要怎麼改我就不知道了。
當然了，我實習的部門只是位元組跳動裡面很小很小的乙個分支，或許不具有普遍性，如果有說錯的地方，還請指正。
還有很多體會，等我實習久一點兒再分享吧。
你在位元組跳動工作有哪些感悟？
家屬所在的team最近遇上乙個大的bug，我們已經一周沒有見過面了。程式設計師沒有性生活在這裡是真的。最近幫不少人內推過，並成功兩個研發牛人。 加班加成狗，24小時oncall，如果你是個奮鬥逼這裡很適合你，錢多公司名氣也夠大。我這種佛系青年呆的就很痛苦，準備離職了，年輕多賺不了幾個錢倒把自己最寶貴...
你為什麼來位元組跳動工作？
小土菌 想說，看你自己的追求，以及對應的崗位吧。如果你的職業發展方向和位元組的崗位一致，那我其實很建議去，畢竟現在很多優秀的人都往那裡走，圈子大了，自我成長也能很快提公升。但是，如果只是因為位元組這個廠牌名，崗位不是很一致，然後崗位性質偏銷售，那我不是很建議去，因為去了也會很快離開的。所以，建議綜合...
在位元組跳動工作會不會因為太菜被裁啊？
斑馬程式設計師 首先我想說的是太菜的是不會被招進去的，位元組的沒有太菜的。但是在乙個團隊裡總有優劣之分，有的人很牛，自然也會顯得有的人很平庸。能者多勞多得，公升職加薪。而且不僅位元組，任何企業都不會養閒人，上班摸魚，下班踩點就走，工作拖拖拉拉影響整體進度，這就不好說了。但是只要你努力工作，不犯選擇性...