1樓：炎炎0095
這個破壁公司我去了，才知道什麼叫賤人。不，上句話不對，應該是人太賤。毫無接觸，沒說過話，沒合作過，沒有對接，不在同一部門，就可以對又是瞅又是瞪，還是女的，這不是賤貨嗎？
同部門的也差不多了，打壓，讓你難堪，大呼小叫，不配合，穿小鞋，男的也不是什麼好東西。對接合作部門也是難配合。接觸最多的本部門簡直。。。
我擦得了。我受不了了，吼了一嗓子，整個辦公室都嚇了一跳，幾個賤逼女的，也不敢嗶嗶了，男的裝慫。第二天把我開了，給了半個月補償。
這就是我17年底~18年初的樂視金融、樂為金融的經歷。
你問我什麼體驗？我的吃藥了，臥槽，想起樂視病又來了。
2樓：
最近我們公司一下招了四個樂視的！哇，能力很渣，而且很大爺！吹牛技術那真是一流！
說什麼很多資源，全是扯淡，乙個總監，一下帶了三個樂視的過來，據說以前是打雜部門，結果到我們公司變成了主管！每天除了吩咐指揮人吹牛，該幹的事全特麼還是自己幹！樂視所過，寸草不生，我終於明白了！
3樓：
我也是樂視的一名小小職員，我們部門是技術部門，部門的同事也沒有向其他人說得那樣不堪，同事的技術水平都挺高的，部門同事也有從BAT過來的，也有離職的同事去了BAT，樂視的部門其實也有好的一面，為什麼我們專門挑不好的一面拿來說呢？能不能綜合評估一下才來下定論？
4樓：
工作了一年，就我知道的離職員工數量已經能組成乙個新公司了，其他答案大家都說了！實習生真的不適合，浪費時間，會打破你對職場的美好印象！
5樓：
認真工作很吃虧，領導喜歡會來事能鬧的人，你認真工作就什麼都退給你，最後屎盆子扣你身上。遇到問題不是想著解決，而且怎麼胡幾把扯，事兒就不會到你頭上了。公升職加薪永遠是事兒多不幹活的人，喜歡加班，沒事幹打遊戲也要晚走。
完成正常工作按時下班會給你臉色看
6樓：
無意間看到這個話題！本來當笑話看看就完了，可又一想，似乎應該把我的經歷寫出來，畢竟我也曾與這家企業有過深交啊……遙想當年（十多年）！我本是一家中國玩手機的頭牌公司的員工，被哥們挖到了樂視，哦！
不對……那會叫西貝尓集團。西貝是賈字的拆開，尓是說而立之年創立的。
那會子，公司還是剛起步。位置就在西單。老賈還是剛從山西挖金剛進城的狀態。
總共十幾個人，七八條槍。畢竟我是大公司來的啊，所以老賈，顧總，老劉對我也很客氣！工資給漲了兩千，那會子，兩千可真是錢啊！
我還真就特拼命的幹，咱是實在人啊，不能白拿老賈的錢。對了，那會這行業叫sp，就是手機運營商。未完待續……
7樓：
你們可以了，全篇幾十個答案，除了乙個說實習生工資不到100的，沒有乙個人說工資少。
想想那些和你們在同樣的公司環境下，每個月只領3500塊工資的北上廣同胞。
8樓：
在樂視影業待過半年，當時我們五個應屆生小夥伴幾乎同一時間去的公司，長達半年的使用期之後（80%工資哦），以我們五個小夥伴已不符合錄用標準為由，全部辭退。
可想而知，並不是我們五個小夥伴的能力不可以，現在我們也做的很好，只是因為內部調整，當時不應該招聘這麼多人，給公司自己的錯誤買單，卻要「使用期過不了」來為難員工，這種事情在公司不是一次兩次，內部制度的亂七八糟可想而知。
目前來講，工作上最後悔去的一家公司，也完全不想和樂視再有任何的合作。各位慎重。
9樓：機智的毛毛
看了各位的回答，我可以說是萬萬沒有想到，把官僚主義氛圍，詭異的人際關係，低下的技術水平都發揮的淋漓盡致，一樣可以融資800億，去美國，對抗蘋果，，，這就是所謂的顛覆傳統思想，生態化反，
10樓：小開心
四月份從外地跑去樂視實習，工作地點在樂視旁邊的大廈，每天擠電梯，跑好幾個樓層等廁所，這都還OK。奇葩的是，剛進組不久，小組說要改革！之後乙個組的同事就陸陸續續幾乎都辭職了。。。
我負責的工作也被暫停，說可以換到別的組，就一直拖，一直拖，辦事效率慢的出奇，最後實在受不了，辭職！真的是需要各種簽字，找各種領導，最後另乙個小夥伴實在受不了，實習證明不要了，閃了。
11樓：
我來回答一下這個問題
首先為什麼那麼多人匿名：
員工對於公司來說，始終處於弱勢群體，特別是像樂視這樣的公司，不知道會做出什麼事兒對待乙個爆料的員工。這裡離職率很高，進來以後發現超過一年的都算老員工了，大部分員工幹的不爽，想吐槽，但也得考慮下家公司求職時的背景調查，又或是時間太短暫時沒辦法離職。所以匿名只能表現員工的無奈。
樂視工作環境：
說實話，工作這麼多年，沒見過這麼亂的公司，不僅是管理，而且包括內部的人際關係。樂視裡的老員工，可能已經是leader或者總監了，大部分是樂視不為人知的時候進來的。經過這麼多年，技術較好的人都離職了（這裡離職率非常高，大部分員工呆的時間也很短），不認同樂視企業文化的人也離職了。
這裡不像bat或者二線網際網路公司，大部分的leader都是誰呆的久誰上，而不需要通過述職（現在好像級別高的需要述職），我親眼見過各種拉親信，招技術不如自己卻聽話的人進來，而技術好的人不要，可想而知這裡的政治玩得有多厲害。
樂視技術水平：
這裡技術氛圍很差，招聘都是聊聊天就好了，進來以後你會發現你的老大們技術可能還不如你，爭鬥倒是乙個比乙個厲害。做事兒基本上算是瞎搞，沒事兒你可別瞎提建議，這裡的老大們都是好不容易才搶到一兩個專案的，還得靠這些專案往上爬，不能因為你把勝利果實拱手讓人吧？所謂上樑不正下樑歪，不知道是不是深受樂視文化的薰陶，這裡工作環境極其吵雜，氛圍極其浮躁，到處都是吹牛的，感覺乙個技術團隊，吹牛的工夫和重要性遠勝於技術的專研，這也是為什麼樂視的產品會做的這麼差。
可能我說的這些情況，大公司裡都會有，可是樂視真是把這一系列問題發揮的淋漓盡致。各位看官，不信你可以進來試試。那一年就成老員工的魔咒，真不是浪得虛名的。
最後我想說的是，乙個公司，上面是應該有人需要吹牛，市場也需要吹牛，這樣才能拉到資本，吸引市場的眼球。可是如果連做技術的也是一陣吹牛浮躁的風氣，你認為這是個靠譜的公司麼？
12樓：
已被裁，不是能力不足的理由，而是隨便找乙個都可以把你裁掉的藉口。
拜拜已無感~
賠償金N+1，同事幾個都想走的知道後，紛紛說羨慕死了！
哈哈哈其實我也蠻開心的。
主觀：
工作上很多事情，大家遇到之後，總會有朋友勸說，或者自己暗示，社會就是這樣，即使有的事情你很不喜歡，為了生活為了工作還是要忍。變得言不由衷，變得不是自己，但是不正是這樣的思想，匯聚成一股風氣，讓「社會就是這樣」嗎？
在樂視遇見了最毀三觀的領導，之後發現，這樣工作的人竟是大多數人的存在。
部門溝通靠撕逼，管理下屬靠領導「權力」，你不聽我的你就走，完全不給陳述個人意見的機會。
公司這麼大，作為乙個最底層的上班族，其實對自己影響真的很小，工作中團隊的氛圍、領導的能力、未來的成長比公司如何如何重要太多。
客觀：
上班打卡（很多部門丟給實習生或後來的統一打卡）；
午餐很不方便，中午幾乎都是叫外賣的；
沒有會議室，開會不方便，面試基本都是隨便找個座位坐下談；
以上包括更多樓上的很多同學已經說過了
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