1樓：
前面說的已經差不多了，我來講點趣事
1. 最近996和加班話題被推到了風口浪尖，部門要求員工不允許填寫加班、換休，這樣顯得我們公司非常人道，沒有員工加班。（實際上我隔壁桌同事上個月只休了一天）
2. 去年有同事離職，4月提離職申請，打算走完流程回家備考，6月去考雅思（雅思還是托福不清楚），然後公司人資把他的離職申請硬生生拖到8月走完，還要求他走完流程之前必須留在基地，離開基地算是違約，他就沒管直接參加考試去了，然後不出意外的，他被告了。
想起來再更新
2樓：
15年進的廣核，座標深圳大亞灣。坑爹的一年試用期。第一年平均到手薪資能超過全國高校畢業生平均薪資水平。
第二年轉正後薪資能達到深圳平均薪資。不同部門差別很大，但總體也不要想太多。對比深圳房價，感受一下。
如果是長期外派，有補貼會好一些，但是漂泊也是不可避免的。
在廣核這種企業要能熬。處裡領導年終能頂小屌絲一年收入。但是上公升機會的話就仁者見仁了。
3樓：
檢測公司根本不會有多少人看到這個帖子來回答都是社會人怎麼會上知乎。一年出差280天輻射劑量吃的在整個電站數一數二至於薪酬剛到報稅點吧。 風險大回報少這個活幹久了無論是生理還是心理真的是會出問題的。
4樓：
牛人挺多，公司還算正規，注重規程規範，流程也挺複雜。
工資待遇一般，年輕人壓力還是挺大的。
行政性事物繁多，匯報材料多，文山會海一點都不假。
5樓：
薪資待遇沒有其他人說的那麼差
本科，入職四年，因為有出差補貼、專案獎金，到手基本過萬
但離家遠，工作忙，有時乙個月也回不了一次
6樓：
我不了解其他公司，可能業主公司待遇要好，在cnoc待遇那絕對是在全國隨便找個工作就可以拿到的待遇，但付出的是什麼，我不知道領導是怎麼想的，四班兩倒，白班從早上8:00一直上到晚上凌晨甚至一兩點。綜合工時沒有加班費，過年都在大修。
中間不休，這真的有人文關懷嗎？我們的基礎工資1955，除去高溫補貼我甚至看不到我的工資去什麼，據說工資還要降！有什麼福利呢，啥也沒有。
難以想象乙個人日出工作，凌晨下班連班車都沒有。不住的想問一下是年輕人太浮躁還是待遇確實太差了？每天生活在大山里，年紀輕輕，感受不到城市的便利。
真的是只適合大專生，但凡是個有點理想的大學生都覺的這裡是沒有幸福的，看不到目標的，錢少事多離家遠，沒日沒夜加班沒有錢。
7樓：
來關注這種問題的無非是用來參考是否進廣核的，話說又是一年招聘季，這類問題的關注程度又開始變高。作為乙個過來人我結合自己的所見所聞來說幾句，供新人參考。
關於來不來的問題
這個問題的答案其實對於不同的人來說是完全不一樣的。乙個乙個說吧
1 普本相關專業的:
招聘時你就使出洪荒之力吧。能來絕對是人生的逆襲，來不來這個問題不是你需要考慮的。
2 水貨211/985重本:
相關專業的同學值得仔細考慮考慮這個問題。首先，這裡是核電業內最好的東家，沒有之一。在這裡相對來說工作穩定，待遇可觀，生活方便。
發展的話，你的努力肯定是有回報的，因為集團的領導絕大多都是基層幹起。綜上只要你的人生目標不是愛因斯坦這種考慮為人類文明做貢獻的，這裡的平台都夠你施展。
相應需要承受的弊端有地方偏僻離家遠/不好找物件/物件不好找工作/現場工作汗流浹背灰頭土臉/核電知識體系龐大，得一直學學學/行業受國家政策影響明顯
3 高水平985&211的:
這個程度的人不應該只關心工作待遇的問題，多考慮考慮更高意義的東西吧，所以不推薦。不過話說回來真的有不少這類水平的同事，不知道圖的啥。
以上是本科，研究生情況我見過不少，有人看下次再說
8樓：
總部和基地的管理職能崗位基本飽和了，近些年招進來的主要是各大電廠運營大修除錯等技術性崗位，派去全國各大電站。紅沿河一類的地方，而且很可能一駐派就是好幾年，所以好不好不能一概而論。
待遇的話，在工科中，起薪還是不錯的。生活穩定安逸，反正現在基本任何工作都不能在深圳買得起房，不是廣核特有的情況。地方電廠兩三年買房無壓力。
9樓：
公司還可以，福利待遇啥的也都還行，就是定位定錯了，明明招些大專中專生完全夠用，還能幹得更好，非得招一群985和211的，甚至浙大清華的都敢過去招，找完之後派去幹一線，人家能不火嗎？特別是橫向跟自己以前同學一比，說實話，罵一罵辭職走人都是輕的，送你廣核四個字：誤人子弟！
10樓：
這麼說吧，今年我們學院和中廣核的聯培班，招15個，只有12個報名，結果系主任說要給中廣核面子，拉了18個去湊足百分之五十的淘汰率。
11樓：
說實話，僅僅就公司而言，中廣核絕對對得起你的勞動，所有的福利加起來其實也不算少，那些抱怨工資低的，試問哪個國企的工資比他高，當然由於中廣核大部分公司在深圳，深圳的房價又漲得飛起，總結下來就是，公司不錯，工資可以，到手一般，深圳房價真心高！
12樓：
蘇州院的領導層大部分從深圳空降過來，現在這邊員工的待遇降了不少，新員工估計更慘。。一年出差180天以上是真的，當然也有一小部分不怎麼出差。檢測公司現在是蘇州院的子公司，據說待遇相比本部差些。
13樓：
中廣核工作過的人怒答，中廣核整體工資待遇在央企是偏低的，而且加班比較多，技術人員會很忙很忙，但是發展前景各方面還不錯。順便提一點，除了工程公司和運營公司，蘇州院這幾家分公司，其他的別做考慮！
在國企當HR，有前途嗎，如果是在中廣核又怎樣？
慕木 你是學人力的，可能在別的地方也是做人力。咱們就說說國企，中廣核，我不了解，說說我們這。個人覺得，人力這個專業，最好的是在分公司層面做。不要在總部或基層一線做。分公司層面，有事務性工作，有戰略性工作，和業務挨的近，參與的人力工作多，接觸其他部門的人也多，機會多，成長快。基層一線，不如去做業務，人...
在影院工作是怎樣的體驗？
江浙滬大魔王 作為乙個從15年開始混影院這行的人來寫乙個回答 正常影院的工作可以分為 運營 細化為場務 檢票，巡場，散場 賣品 食品製作與銷售 票房 賣票的 值班經理 理論上值班期間影院最高負責人，實際上許可權不高，就是個領班 營運經理 運營的事情他說了算 值班經理可以看做是基層管理者，薪資參考最低...
在 AMD 工作是怎樣的體驗？
工作細節沒必要也不需要說 從個人角度 AMD是我的第乙份工作，初戀般的體驗 從業界橫向對比角度 其他家再好也是別人家的 一言以蓋之，我支援AMD就像支援中國國家男子足球隊一樣。 知道 都是賺錢，感覺沒什麼，碰到同行，反而我感覺在 AMD挺挺自豪的，我喜歡逆流直上的感覺，就看自己怎麼看了，加班的情況是...