1樓：
不用問，問多了就是坑。沿海部門省局在編人員，工資一年到手比地方低至少乙隻手的數，活又多的不得了，內卷嚴重，就愛自己給自己找活幹。年輕人乙個人幹兩三個人的活是常態，領導也是習以為常，視而不見的。
工資發放動不動有危機，年假調休假從來沒機會用。唯一僅有的優點就是單位同事普遍教育背景好，個人素質高，不乏雙一流985，大家都苦哈哈的困在一起想出去出不去。近幾年招錄的人員素質也是直線下滑，別說985，211都沒了，全是普本，正常人誰願意來啊，人才都湧去機構了。
2樓：
地市分局工作多年。
接觸過總會的人，忙，福利待遇真的沒啥優勢，不過工作內容高大上，真想追求監管理想，可以的。
省局，也忙，忙不過來可以抽下面分局的人來幫著做，收入應該是系統內價效比最高的了，也有一定的權力，平台相對下面也大一些。
分局，價效比是最低的，機構改革，本來下面就沒有保監分局（只有少數地市有），事情是直接翻倍的，別看平時到手工資比地方公務員高，但別的人家有的你不一定有，清水衙門，別信什麼別的，真有這個膽的這種時候睡得安穩算你心大。以後還可能繼續往下派出，所以工作環境未定。平台相對小很多，想跳槽機構，機會是有的，但是人家不一定要你，就算要你，給你的崗位和職務你也不一定滿意。
3樓：
地市級分局工作兩年
首先說一下大家比較關的待遇問題，比地方公務員工資稍微高一點，但是系統內部工資水平十多年來不公升反降，同一省份地市之間待遇也有差異，與當地的經濟水平有直接關係。所以有研究生學歷的都去省局去會機關吧，分局真的待遇不太可，上公升通道非常窄並且天花板極低。
工作強度，不同科室之間差異還是挺大的，人事、財務和紀委辦公室這類非業務科室工作還是很清閒的，辦公室和監管科室相對比較忙，銀保監合併之後真的是越來越忙。不過分管大型銀行、股份制銀行的科室工作量還是相對較少，分管法人銀行和保險公司的整天忙到飛起，市場准入、現場檢查，非現場監管和寫不完的調研報告真是令人頭禿。我的朋友們經常說我是個假公務員，我能怎麼辦啊我也很絕望，攤手。
4樓：屋頂長頸鹿
樓主這個問題包括了總會省局分局到辦事處，這得是熟知各個層級工作的人才能回答的好呀。我曾在省局工作，對省局層面相對了解多一些。
工作內容來說，就監管業務來看，主要的處室分為非現場監管和現場檢查兩大部分，非現場主要是監管銀行等機構的方方面面業務，從准入到持續監管到退出，橫向縱向都需要了解。和你對話的機構人員級別都相對較高，通過和他們的溝通你也能比較快地鍛鍊成長，我覺得這個平台對監管員的培養比從桂圓往上做起要快不少。現場檢查主要在外進行檢查，每年都有好多檢查專案，有點類似審計的工作。
其他的處室包括辦公室，統計處，法規處，消保處，人事處等等，內部的輪換也比較經常。
工作強度來看，省局整體來看還可以，平時基本都能6點前下班。但不排除會有加班。
平時的活動單位安排得也很多，有許多興趣小組，經常組織活動，通過活動可以很好地融入集體，認識不同處室的同事，還是比較歡樂的。待遇方面，我們局還不錯。不過五年十年之後的收入來看，如果在機構能公升任高管，那這收入差距就拉開了，畢竟我們這邊以穩定著稱，收入漲幅不會很大。
至於之後的發展情況，我們局年輕有為的大有人在。也有的同事工作幾年就跳槽了，在銀保監局的平台上跳過去，去到機構工資直接翻翻，也是乙個路徑吧。
總之，銀保監局的工作具有一定的專業性，比普通公務員待遇好一些，也具有體制內工作的穩定性，也能從更高的角度快速理解機構的各類業務，每天都在學習新知識，是個不錯的平台～來了以後也發現從銀行過來的同事有很多，大都是受不了銀行桂圓及客戶經理磨人的日子過來的，每年來的新同事也有一半是從銀行辭職來的。
2021.4.10更新，總是有同志問到單位和員工級別的問題，那就乾脆統一簡單答覆下吧。
1.單位的級別：公務員單位級別依次是國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級。
銀保監會就是正部級單位，銀保監省局是正廳級單位。另外乙個經常被問到的問題是計畫單列市的局，銀保合併後由副廳級也公升格為正廳級了。
2.人員的領導職務：國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉科級正/副職。銀保監局局長是正廳級，處長是正處級，科長是正科級。
3.人員的非領導職務/職級：公務員法規定，非領導職務在廳局級以下設定，分別是巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
後來，2023年的《公務員職務與職級並行規定》重新劃定了級別：一級到二級巡視員、一級到四級調研員、一級到四級主任科員、一級到二級科員。碩士進銀保監省局轉正後就定四級主任科員，原來的副主任科員，然後慢慢往上公升。
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