1樓：彬斌有梨
5年前的問題現在還邀我
某沿海省專賣局員工，入職五年多，目前基本無力跳槽掙扎了公務員比菸草好太多了，別提薪酬，福利，該降的都差不多了菸草局沒啥神秘的，省招一般都是管理序列，辦公室,財務，業務，專賣，總共四大類，形式工作很多，加班不算多，價效比高，想賺大錢別來
現在基本靠硬實力，只要能考試，有實力，有才能，還是能出頭的經歷過縣公司、市公司、省公司，也算幸運吧，一步步爬上來，就把他當做乙個普通的集團公司，能混日子，但是憑實力還是能公升上去的。在菸草，只有在職才有錢，只有職位越高，收入才越高。退休後就普通工人待遇。
有人的地方就有江湖，特別是越空的部門，年齡差不多的部門，勾心鬥角會多，但是也得相信，金子總會發光的
2樓：
1 首先大家關心的肯定是工資
大部分地方工資收入還是比較高的，商業公司基本上是同工同酬的，有的地方裙帶關係非常嚴重的，勞務派遣的人員比正式員工關係還硬，這也是很有意思的一件事，我知道的有個地市勞務派遣多，造成平均工資低，待遇是不如公務員及事業單位的。
2基層員工狀態
我理解的這個系統裡有高階子弟,這種子弟父母是處級以上領導,說話很有分量.普通子弟,這種子弟大概就是父母屬於科級幹部,不用好好幹活,會一輩子留在輕鬆的工作崗位。最後一種就是沒有關係沒有背景的普通員工。
前一陣子有乙個很有意思的小調查,乙個小地市,夫妻關係有30多對，更不用說子弟了,子弟比這個多。
我知道的跟我差不多時間入職的同事們，有三個人得了抑鬱症全都是工作原因。
怎麼形容工作壓力呢，我覺得造成這些壓力的還是源於心理不平衡，怎麼緩解這種壓力呢,不幹活心裡就平衡了，但是往往有那種責任心，職業素質高，對自己要求高的人，這樣的人是最容易抑鬱的。
3敏感問題
子弟跟普通員工的區別,子弟可以說請假就請假，普通員工不行。子弟可以坐辦公室，幹管理崗，普通員工得當客戶經理跑市場。公司內部怎麼晉公升，當然是誰有關係誰能公升。
說菸草不用幹活就能拿高工資這都是瞎話，肯定是有這樣的人，但是不能以偏概全，起碼我們科室最誇張的是乙個半月不休息。
關於領導，不能一桿子打死，我見過的領導有人品好的，也有人品不好的。說說人品不好的，就好像乙個熱火上的螞蟻，今天怕這讓去下鄉扶貧，明天怕那，讓去客戶家打掃衛生，完全跟著自己心情來。我在想如果不是心裡有愧你怕什麼呢。
有時間再更新
3樓：keke西
天天走零售戶無證戶那裡翻箱倒櫃，查案子處案子，各種周檢，夜檢，節假日檢查跑不了，走市場拜訪客戶，還要處理各種投訴，反正雜七雜八的事情挺多，乙個三線小縣城稽查員的工作就這些吧
4樓：
省局煙草專賣局人員，現身說法。
1，大家都最喜歡說工資，年薪20w的樣子，副科級幹部，正常科員18w不到的樣子。比起銀行，江浙滬一般公務員，其實沒多大區別的，甚至有些還要低一些。
菸草被妖魔化後，大家都覺得十分高，其實不然，八項規定前，灰色收入包括吃喝，會多一些。而如今幾年，菸草相當規範，工資待遇根本不是地方最高水平，比起電網，銀行，開發區公務員，地方性牛氣國企，工資上沒有太明顯的優勢。
2，工作環境，看當地吧，大多數工作環境還是不錯的，畢竟行業比較封閉，行業內溝通交流都十分客氣，工作壓力上看崗位，一般壓力都不算太大。
3，是不是夕陽產業？是，但起碼10年保持現狀，18年年底機構改革，唯獨沒有動菸草系統，鐵路都改革了，恰恰說明它內部體制的先進和重要性。10年不會有問題，更久就不好說了。
國家經濟越困難，國家越需要菸草。經濟越好，菸草越危險了。
4，有些人喜歡噴菸草，但作為一名菸草人，希望噴子們多多了解它再噴，這個行業為國家做了許多貢獻，卻又揹負罵名。
5樓：
基層一線員工一枚，可以說菸草是我的第乙份工作，但是這個體驗感並不是特別好，可能跟單位的領導作風和人有關。
先說入職第一年吧，調去辦公室工作了半年多，辦公室主任和同事都很好，特別是主任非常帶著我，雖然有時候會有一些失誤，但總體來講還是很開心，能學到很多與職場有關的東西，以及公文業務上的知識。
第二年，行業三定改革，分流去了乙個新的科室，設這個科主要是為了安排乙個老同志養老的職位，具體業務就我和另乙個哥們兒在做，老科長雖然對具體業務不太精，但偶爾還是關心我們，說有什麼困難都可以告訴他，他去幫我們向領導反映解決，而自己在這一年中也積極參加行業內的比賽，拿了些獎項，得到了部門領導和分管領導的不少誇讚，特別是分管領導能夠不吝賜教，總體來說都還比較和諧，覺得有所收穫。
到了第三年，科室撤銷合併，老科長退休了，我和另外一名同事理所當然分到了其他部門，這一次是稽查中隊，是乙個單位裡面的兩大板塊之一，另乙個是營銷。
以前雖然也見過一些不那麼和諧的事情，比如評選優秀部分負責人，有人偷偷去投票箱換掉選票（匿名投票，把投票箱放在樓梯口，讓大家把選票投進去，到期後由辦公室統計）；有人兩面三刀表裡不一說人壞話等… 我剛開始以為這應該沒那麼嚴重，然鵝事實證明我想錯了。
到了具體的業務部門，與人之間利益牽扯更多，這個時候才發現原來哪怕只說一句話，別人也可以給你想象出個花兒來。另外重點是本部門的領導對於專賣法律法規的掌握確實不夠細緻，領導指揮大局沒錯，可是因為對法律法規的模糊，直接導致了對於事情判斷能力出現失誤，比如，專賣許可證只規定了不能超過五年，他非要說法律規定的是1-5年，最低必須一年，否則就是錯誤，而我當時也直接提出了反對意見（鄙人職位是法規兼稽查兼證件管理，既是裁判也是球員，呵呵），我沒有辦法睜眼說瞎話吧。也因為這件事情，在一次飯局上說他回想起年輕時候，和領導唱反調真的是一件傻事，影響了自己的晉公升，年終員工考核測評，就他乙個人給我打了基本合格，其他都打的優秀。
現在回想起來，你要我說在菸草行業工作是乙個什麼感受，我只能說，遇到乙個懂你識你的領導時候，你做事情會特別有激情，而且會激發很多潛力，會覺得這個平台很不錯，但是當你遇到乙個狹隘的領導時候，你連小心翼翼都來不及，還能有心思去大刀闊斧的幹工作嗎？現在只覺得挺失望的吧，不過也是另一種成長，權當做成長路上的體驗課了。
6樓：中小公
首先，菸草公司屬於國有企業，系統常幹的會議活動他們都有，比如說你經常在新聞聯播中會聽到的保持黨員先進性教育或者是黨的群眾路線教育實踐活動，隨之而來的是無盡的讀書筆記、心得體會、自我剖析、個人承諾等等，會讓你忙個昏天地暗但是沒有一丁點實際成果。也符合所有官方機構的特性，有點職務的忙於各種應酬，沒有職務的忙於各種人際關係維護，表面上和氣融洽，背地裡勾心鬥角。
其次這是乙個企業，企業就有生產經營，就有各項業績，指標，KPI等等。如果你在工業公司，你可能會長期出差在外省，要面對各地的商業企業盡量推銷你們廠的捲菸，如果沒有完成任務，抱歉這個月獎金扣一半。如果你在商業企業，那麼恭喜你，你要面對本地成百上千的捲菸零售客戶，以我所在省為例，要挨家挨戶拜託客戶幫你多開幾條品牌捲菸，月底考核了完不成任務，抱歉這個月獎金扣一半。
這又是一種類似於推銷員的體驗。
一般來說，菸草公司員工的收入與當地經濟水平成正比關係，經濟水平好的地區收入要比經濟水平較差的收入要高，商業工作一情況是這樣省公司》市公司》縣公司，工業公司也基本這樣，但車間一線工人要比同時級別的辦公室人員要高點。
菸草行業公司如果跨省進行比較會發現差距特別大的，前面幾位同行的答案也說明以上問題了，各省情況不一樣，其實這樣直接比較意義不是很大，因為各地消費水平不一樣。原來網上有乙個比較合適，就是你每個月的拿到手工資和當地平均房價做比較，如果你每月的收入能在地買1平公尺的房子，那你的收入就算高收入了（偏遠的六線小縣城不算）。
7樓：二十五等退休
入職時間較短新人。
四線小城市。在一線，巨忙，經常加班，且經常加訪，同時所有機關科室都會找你要各種資料。工資相對本市平均薪資水平還可以，但是按工作量來說，也是應該的。
畢竟自己還要幹幾十年，也會擔憂以後改革，或國家放棄專賣。
目前在考慮是否要考公務員。
8樓：
已經從菸草辭職，東部沿海某市，菸草工作5年，省招綜合事務崗，進去後被分到縣里，調回市裡遙遙無期，因為二代們在你前面排隊，現在新人待遇已經不如地方公務員了（無論是從工資還是公積金等方面），老人們的待遇是不錯，但是新人永遠達不到，工資改革了。剛畢業的學弟學妹們，能公務員就別來菸草了。匿了。
9樓：
第一次的回答被我刪過，大概意思是：別太較真。只把菸草當作乙個工作，生活還是可以的。
第二次更新：單位有正式員工沒了。
自殺還是意外不可知。
只是種種行為對單位感到很心寒。
總結一句，工作嘛，混口飯吃而已。
身體健康主要，開心重要，沒必要把命搭上。
今天第三次更新：
距離進公司快四年了，成功爬了一級。
我終於明白為什麼大家覺得體制裡的人大多能力很差了。這是乙個博弈。你能力強，活兒分配到的越到，得到卻不平等。
（我去年參加乙個聯合專案，單獨完成自己部門這一塊，相當於課題三分之一的內容。最後合計12000元的獎金分到我手裡只有600，掛名的領導比幹事的還多，所有領導的獎金都比我高，這錢先是按照職位，再是按照人頭分的。）以後聯合專案除非是我匯報，否則沒動力參加了。
假設能力強，你做事肯定多，然後犯錯的也多，而人都是記錯不記好的；你把事推了，別人說你態度不好，這可是個原則性的大問題啊。
相反，你表現的能力平平，但是勤勉敬業。別人一小時的活，你得花一天完成，領導也不敢給你太多活兒。完了還覺得你態度好聽話努力，慢慢的也能晉公升。
這個博弈，大家肯定選後面的。尤其是35歲之後的人。因為35歲還沒公升基層負責人，基本這輩子就這樣了。反正結果都定了，誰還要努力啊？！
我最近正在學如果挑選活兒，本職工作做好，能在上級公司露面的機會把握住，不屬於我的活兒打太極似的推回去，絕不喝酒，祝我好運吧。
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