1樓：柑橘球球
HR一枚，可以說是見證了輕舟2023年的大事小事。
輕舟第一次在國內搞線上直播。
美國封城前一夜的矽谷office
第一輛小巴落地部署，在車上和在酒店辦公
乙個月搞定一款新車
第一次在國內的對外活動，來體驗的人排了長長的隊伍蘇州office剛落地
深夜同事看我在忙，幫忙一起布置站台
跟同事一起打保齡球
一起玩賽艇
三地一起舉辦的年會，線上+線下
印象最深的，還是任務圓滿成功後的蘇州office合影（怕有人介意，模糊掉了）
內推找我找我~~
2樓：Kyo Tu
關於公司文化方面 @洪澤鑫 分析得太到位了，膜拜得五體投地。我來的時間並不長，有些公司文化其實還沒感受到，所以就橫向比較下跟過往工作的區別吧。
可以概括為：
不強制996，雖然之前公司也不打卡，但老闆每天都盯著你看，偶爾走得早了還會被關心是不是工作不飽和；
工作內容很新穎，寫什麼模組之前會有很詳細的背景介紹，能弄明白為什麼要這麼去做；
收入不錯，畢竟自動駕駛還是風口行業，今年智慧型汽車興起，一時半會還涼不了；
同事都很刻苦，明明都那麼優秀了。。。之前乙個專案，我都還沒搞懂，合作的同事已經梳理完架構，通宵加班把所有code都寫完了。跟這樣靠譜的同事合作真是有壓力，雖然榮譽是共享的，但久了還是覺得自己應該更努力些，這可能就是peer pressure吧。
在智明星通工作是怎樣一種體驗？
什麼都別說了看看今天收到的郵件吧。入職你跟hr談工資，他就跟你談獎金。現在你想談獎金，什麼？先看你能不能待到那個時候。人員變動非常頻繁，有時候很工作能力無關，僅僅是專案不掙錢被砍掉。在這裡你別想什麼公平不公平，人性不人性。都是扯淡。然後你會失去生活，只剩工作。最後還拿不到獎金。如果不是實在找不到工作...
在中智行 ALLRIDE AI 工作是一種怎樣的體驗？
自這家公司成立以來，負面就沒斷過，CEO被合夥人告了好幾次，慎重考慮http 中智行ALLRIDE 我加入的時候，中智行剛創立不久，事情很多很雜，但這個小而精的團隊配合默契，效率很高，各項工作有條不紊得進行，出現問題也從不推諉。更讓我驚訝的是，雖然大家都畢業於頂尖院校的強勢專業，有著令人讚嘆的履歷，...
在川航工作是一種怎麼樣的體驗？
來之前看過這個題目，當時覺得雖然也有不好的評價，但還是憑日常接觸中的幾個航空業朋友的口碑而選擇了川航。到公司以後，額，總體來說公司優秀的人還是很多，國企的各種毛病確實比較嚴重。入職程式很麻煩人資的也不太人性化.難以描述.對老員工來說價效比還是比較好的。建議在有其他選擇的時候盡可能選擇其他的，我之前待...