1樓：
這麼好的公司，不會吧! 是不是那種公司，投1000份簡歷，只有1份允許來面試的公司，所以才在這裡打廣告呀，就是想挑簡歷，而要不了幾個人。
2樓：Sharry Yu
本人即將離職，但卻是我考慮最久的一次離職，領導nice, 優秀又好相處的同事都讓我都很不捨，然而因為我自己職業規劃的轉變不得不離開。想學技術，想拿高薪，想工作生活兩不誤，這家公司應該是你在成都的不二選擇，當然公司的招聘要求也比較高，只要你足夠優秀和自信，就來吧~
大家加油！
3樓：費牛的勒
直白點說，LogicMonitor是個特殊的存在，作為一家源於矽谷的創業公司在成都設立的研發中心，LogicMonitor幾乎是我所經歷過的最完美的一家公司，幾乎具備了外企和國內網際網路公司的所有優點；我對公司的認可可以基於以下三個方面：
1. 技術
這是區別於大多數國內公司的最重要的一點。幾乎所有矽谷成功的創業公司都是基於技術，技術也是LogicMonitor的基因中最重要的一部分。LogicMonitor追求的技術，並不斷將這些技術融入到能給客戶帶來價值的產品中
2. 開放
開放不是辦公區域的開放，而是文化上的開放。LogicMonitor成都研發中心不僅匯聚了來自全國各地、各大高校的和擁有國內各個知名公司背景的員工，還是整個公司全球的核心組成部分。開放意味選擇LogicMonitor的同事都是拒絕平庸，渴望改變和挑戰的精英
3. 平等
在乙個公司做事重要的不僅僅是你做什麼，而是公司能否給你讓你平等參與、決定做什麼的機會；在LogicMonitor你的職位可能和其他同事不一樣，但你和所有其他員工一樣都是公司最寶貴組成部分之一，LogicMonitor會尊重你的決定和選擇，只要你能「以理服人」
如果你愛乙個人，請你推薦他/她到LogicMonitor吧！
如果你狠乙個人，請你推薦他/她到LogicMonitor吧！
在工作的時候，除了問薪資，主要工作是哪些？工作環境怎麼樣？工作假期怎麼安排？以外，還需要問什麼？
題主的問題應該是在 面試 的時候?一般面試的結尾，HR 面試官大多都會有個必問題 你有什麼問題想問的麼？對於大部分面試者而言，這個環節雖然意味著面試接近尾聲，但是卻是乙個極佳的好機會，很簡單，面試主動權現在在你手上！哪怕只停留一分鐘 因為之前的面試過程中你不管自認為表現的多麼好，心裡都是沒底兒的。關...
找工作實習還是等畢業在找工作？
我是紹華 找工作實習。學習者角色和工作者角色是兩種不同的社會角色，實習是很好的過渡。實習經歷雖然不一定能真正做得有多深入，但仍然是不可替代的經驗值。簡歷可以增加工作經驗。因為時間短實習期間不一定會對專業性提高太多，但可以對公司部門 架構有初印象，對自己未來選擇的方向有借鑑。一些實習公司在實習階段認可...
工作經驗在找工作時有多重要？
戴貴榮 我覺得吧工作經驗不是指你一定要在某個單位從事了某項工作而獲得了某些技能才叫工作經驗的，你也可以通過自主學習獲得的，比如通過自學 上網課或者報班學習而獲得某項技能。我之前所在的公司是做行星減速機的，我在研發部門，部門有10來個人，但是也有一些是通過自主學習一些基本的機械行業的必備技能如機械製圖...