1樓：
如果在總部，旁邊就是美的，工作環境還是不錯的，辦公室大家都好忙的感覺
如果在工廠，還是別去了。就處在乙個工業區裡，好多小年輕多在大門口抽菸，環境很差，感覺周邊人素質也一般
乙個剛面試完的小透明
2樓：
這個回答在入職之前就看過，離職一段時間了，也來回答一下。
高薪策略，戰略改革難落地，無論高層基層都留不住人，幾乎沒有福利可言，崗位分工不明確，相互推諉責任。每個部門情況不一樣，要入職的具體問題具體分析，考量清楚。
3樓：北檸陌寒
刷知乎竟然刷到自己公司！！！突然有點長臉的感覺！！！身在其中倒是沒有多大的感覺，對公司的感覺，其實這個看每個人的主觀意願啦，畢竟工資是跟你的能力對等的，我不能保證你們每個人來工資都很高對吧？
但公司福利還是OK的哈哈哈立帖為證。
4樓：天天
說到比較深刻的體驗，比如時不時的團建活動，比如偶爾的野外拓展，比如定期的體育鍛煉專案，人多的企業還是挺熱鬧的哈~雖然人員流動比較頻繁，但畢竟是偏大型的大企業了，有人事流動調換也正常，所以常常尷尬不知道新來的同事叫啥。
5樓：瀋飛
之前我乙個同鄉是在SKG工作過，他剛進去的時候正好趕上雙11，所以那半個月確實有點忙。但後來就比較正常了，朝8.30晚18.
30,中午乙個半小時休息，據他說他們領導也蠻關照同事的。大公司基本都是這樣，一陣忙一陣閒的，關鍵是要找對自己的定位，如果工作崗位不合適，那肯定做得也不開心。
6樓：阿拉
我是在SKG廣州分公司的市場部，我們部門整體工作氛圍還是非常和諧的，加班的話一般也很少加。如果是遇到發布會或者618，雙11那些的話就肯定是要加的，這個加班一般來說都會給我們調休，況且如果銷售業績好，我們也是有提成的。
7樓：曲終人終須散
總的來說，公司總體氛圍還是挺好的。乙個公司規範化的制度管理很重要，當初找工作也是奔著這個去的，在廣州分公司快兩年了，公司向來是走的制度化管理，畢竟網際網路公司，講求高效率，雖然有時候任務繁多，但付出和回報還是成正比的。公司福利也沒的說，個人覺得，在SKG這段履歷還是很值得的。
8樓：ryudo1984
每個公司都自己的毛病。尤其是大公司，SKG作為乙個比較大的公司，肯定會出現不那麼完善的地方，這是沒辦法的。就算是鵝廠那些的，不照樣幾家歡喜幾家愁麼。很正常
9樓：何家
我在SKG做了兩年，上面很多的回覆也都是存在過，對的，是存在過這些問題，我覺得很多人說得有點偏激。其實乙個企業發展總有乙個過程，有不好的也有好的，這都是很正常的事情，SKG做到乙個能請幾百人為它打工的企業，如果真的是像某些人說的那樣，SKG早都倒了。有人說上班時間長，的確是這樣子，聽他們說現在是8.
30-12.00，下午1.30-6.
30，一般公司都不像那麼長的上班時間，但是電商公司都這樣子，比這時間長的多了去，還有就是SKG給的待遇高，所以很多人不介意上班時間長，還都樂於加班。現在聽說SKG要做線下，往美容健康電器這個方向做品牌，覺得這老闆還是有想法的。我在SKG做了兩年，學了不少東西，離開SKG不是因為公司的問題，而是有更好的發展機會。
10樓：
真實感受：在SKG上班過一段時間，同事間的相處不錯，但是領導喜歡用直覺來評判乙個人，他直覺說你好你就是好的，他直覺說你不好你就是不好的。skg分兩個地方工作，乙個是廣州乙個是佛山，佛山是總部，廣州是分公司；樓上說的沒錯，skg公司的流動性很大，在你快要轉正的時候用各種藉口來讓你離職，上班時間是真的很長，上班那麼多年第一次遇到這種上班時間，那麼晚下班還要你加班，公司裡面的人喜歡讓你加班加班。
在SKG一段時間，身邊的同事已經換了一批，要是想考慮穩定或者想要有好的發展的話，真心不建議去這個公司上班，過來人的經驗。還是在外面找別的工作好點。
11樓：
很好玩的體驗
例如經常舉辦趣味運動會開始啦啦啦！！！我們是來自SKG的代表隊青春就是要： 燥起來，跑起來！
專案一：鴻運彩球
最美的是一起：齊心協力，衝向終點！
專案二：八仙過海（畫質有點渣）團結一致，為共同的目標拼命奔跑！
專案三：龍騰虎躍
SKG的小夥伴們
不懼一路的障礙
各種「旋轉跳躍不停歇」！
專案四:漢諾塔
12樓：
入職多年，現已離職，為免麻煩先匿。在職的時候在SKG內部算是比較吃得開。
裡面上司下屬的關係感覺挺不錯，第一天進去的時候我的上司教的第一件事是：只要你的要求是合理可行的，我來幫你落地，就算要去老闆那裡拍桌子我也陪你。基本上只要做的事情在理，上司不軟蛋，在裡面遇到的不愉快的事情會少很多。
當然前面答案提到的人員流動大也是真的，我進去三個月的時候所在的部門成員已經換了一圈，新舊交接的時候就我乙個入職三個月的人交接，累得夠嗆。沒錯，進去三個月我成了部門最老的員工= =
然後裡面管理混亂也是真的，隱隱約約可以感覺到整個公司分成好幾個派別，開會的時候經常撕逼。利益分配不透明，費用攤分極其奇葩。
銷售結構是個笑話，出貨的渠道打架、互相亂價不說，誰喊的口號大就有資源傾斜。經常出現單品銷售互相干擾的情況，B渠道看A渠道的a商品賣得好，喊口號要a商品的資源，衝一波繼續賣，衝不上就繼續賣自己的b產品，但是會不會把a商品做死不管。然後A渠道年末業績受影響了鍋要自己背。
很多覺得沒意思離職的人都是A渠道那樣的人。
其他東西有時間了繼續寫。
13樓：
我只說一句，裡面的員工基本能在兩個月內來了走走了來，流動性非常大，加班很嚴重吧~無效率的加班，老闆曾經讓行政統計打卡時間然後貼出來，不加班的人直接炒掉~
以上的一些正面的回答，應該是公關的人回答的~
skg的人還投訴我不友善（不止一次），我都是實話實說，作為乙個過來人，經歷過的人，真心覺得不要進這種沒有任何規劃的公司
14樓：Terry Lai
第一次遇見發了offer還能反悔的公司，理由是前一天還很緊急的崗位，第二天告訴我撤銷該崗位需求。
至少說明兩個問題: 該公司規劃十分混亂 ; 企業誠信與尊重完全沒有。
附上offer郵件截圖，以免有人來洗地。
15樓：
每個問題的答案都是見仁見智。一般人會這樣：適合自己的稱「好」，不滿意的就要貶低。其實這樣是不是進入一種誤區呢？
我相信每個個體都有自己的缺點與優點，缺點的產生，是改進的始動力，相應的，優點的存在，也是個體發展的依賴。
如果發現到問題，同時是否能夠看到問題改進的上公升空間？或者是這些換乙個角度是否就不是乙個問題？
結果導向，是倡導一種工作態度，對公司的運營結果負責，對在公司任職的所有職員負責。這個和技術人的價值有什麼關係？
標榜奮鬥目標，激發奮鬥的動力，方式不同而已。
問一句，什麼叫做把對員工的人身攻擊作為一種企業文化？
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