1樓：
說奧克斯不好，難到非500強企業更好？難道吉利、格力就適合你，羨慕地產的高工資也得有進入地產的本碩985學歷，羨慕網際網路的高工資，難道網際網路就不加班，本話題談待遇，作為17屆四川大學畢業的IT男談談自己的感受
1、17年畢業加入奧克斯的工資7K/月，轉正加了300，雖然不多但比很多企業好，其他企業是試用期打8折，奧克斯試用期薪資基本就會高同行轉正，轉正後還有機會加薪；
2、剛來時三人間的宿舍和大學宿舍差不多吧，拎包入住，自己承擔水電費，被北上廣深好很多，乙個月省了1000多房租，我是在電力雙休，家電那邊單雙休，公積金確實不高，集團和醫療的會高點，但即使滿額繳又能怎樣呢，多個幾百塊錢，關鍵還是看綜合收入和晉公升空間
3、進來的時候是P1，一年之後自然晉公升到P2，20%的人可以破格晉公升，也就是到P3，好像985碩士進來就是P3，P3多乙個月年終獎（奧克斯是N-1，職等-1，P3=12+（3-1））職等晉公升立即調薪（15%左右），職務晉公升會有30%左右，我現在是P4，綜合收入是進來的一倍吧，去年年會有乙個大學生分享自己進奧克斯5年，薪資翻了10倍，個別晉公升快的完全可以
4、19年奧克斯人才公寓開盤，我排隊拿到買房資格，內部價1.3W/平，周邊就沒2W/平以下的，然後還給貸了20W免息（公司借20W不用支付利息）
5、再說下激勵吧，18年、19年激勵比較高，IT和營銷的比較高，其次是研發，我當時在工資之外拿了7W/年吧，職能的室友低點也拿了2W，今年疫情影響激勵基本減半了，但依舊很不錯，又有哪家公司在正常支付工資之外還有這麼多激勵
2樓：
為什麼有這麼多水軍？好就是好，不好就是不好，作為乙個已經在奧克斯工作的年輕人，奉勸大學生特別是985畢業的別來，來了你會感到窒息的，真的。企業規定特別多，每天搞很多的形式主義，人力部門為了彰顯自己的動作點拼了老命地給別的部門加上負擔——尼瑪，你要拍馬屁你要表現自己你就自己去玩，別搭上別人ok？
連這點基本的界限都沒有？
特別搞笑的是，那些真正踏踏實實、加班最辛苦的人得不到重要，反而是會拍馬屁、會寫心得的人晉公升得最快——寫心得和你賣空調的多少有半毛錢關係？演講好不好和你收了多少病人又有半毛錢關係？更可笑的是，領導明明知道某些員工最踏實最辛苦，但還是去把一些會拍馬屁的人晉公升，太假，搞得企業像官場一樣，好累，不僅加班累，心也累了。
如果你是個正直的人，是個追求真實，不懂得如何去來馬屁的人，那麼就不要來奧克斯，真的，經歷過才會寫出這些。
奧克斯啊，你可知道，讓我們累的不是加班，而是各種不合理制度下的心累？不知道有多少大學生因為受不了離開了，你難道沒點數嗎？離開了這些人都不知道浪費多少你的招聘成本了。。。
3樓：不和你搞花裡胡哨
首先，在奧克斯工作不可避免的要面對企業文化這個問題，整個公司的體系規範都是圍繞他的公司文化來設定的。所以如果認為他的企業文化不適合你最好還是不選擇在奧克斯工作。
其次，就本人在奧克斯工作的經歷而言，奧克斯在公司內部給應屆生提供了乙個較好成長的平台。若認可企業文化，這個平台還是可以的。
整體來講，奧克斯的工作適合部分應屆生。望樓主多多了解，在做決定。
4樓：
現在是19年，17屆的大學生基本已經跑的差不多了，18屆的跑了一半應該還多，據說這次單位浩浩蕩蕩的招了很多沒經驗的應屆生。真的是韭菜一波接一波。
如果題主有想法的話，最好問清楚hr公積金，加班，單休情況。雖然hr不一定對你說真話。對奧克斯底層的人力現在毫無任何好感，竟然還有17屆朋友跟我說hr承諾買奧克斯的房產半價，也就忽悠忽悠省外的兄弟。
最後我想對人力說大家都是同事一場，老子對你還客客氣氣管你叫聲姐，離職後你擺臉色給誰看吶，願你今生都能在單位「拼搏」
以上僅針對空調事業部，地產醫療那邊的福利貌似還挺不錯的，是自己高攀不起喲
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我們這裡苦口婆心勸後來人不要來但是那些看到這個問題的手上有艾耕offer的人總覺得發生在我們身上的事情不會發生在他們身上豈不知 壞了鍋的老鼠還在什麼時候喝這碗湯都是臭的 談話時長近兩個小時，目的很明確 沒有賠償 之前那麼多關於該事件的帖子現在基本咩有了這是花錢找知乎刪帖子了嗎？實習生來了基本都是做文...
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上面有人說了那個作息的問題我就不多說了，概括一下就是，10 12 7，好膽你就來。建議9 10月份入職，這樣比較穩定，離下乙個轉化暑假久，能安穩度過，離勸退時間還遠，時間到4 5 6 7月份就不推薦入職，加薪的話，從平均到手5000的專員到6500 的小管理。不過試用期是三個月工資為80 然後節假日...
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