1樓：聲雨竹
作為80後，之前有人就職場上不同時代的人做過對比
80後：瘋狂加班
90後；拒絕加班
95後：不想上班
90後對95後說：咱們乙個時代的
95後回答：不不不，三歲一代溝，擋在我們之間的是馬里亞納海溝
「我的夢想是環遊世界」
"95後"進入職場已經有一段時間了，然而根據調查資料顯示，"95後"半年內離職率高達30%以上。
離職率這麼高的原因是他們只做自己喜歡的事，受了一點氣看領導不順眼就辭職，"95後"的個性和自我發展意識比較強，且大部分在擇業上注重個人感受和興趣，薪水重要卻不受首要因素。
待遇很重要，開心也重要
在某網際網路幹了好幾年的小劉準備跳槽，原因是因為老闆加薪不太可能，只能選擇跳槽。
企業負責人說：老員工加薪是乙個問題，因為很多老員工的薪資都是談好的，不能說新員工的薪資比老員工高就隨便加薪，現在市場的薪資待遇每年都在變，只能用新的待遇招人，所以就造成了新員工薪資待遇比老員工好的這一現象。
另一企業的「95後」小陳選擇跳槽的原因就簡單多了，小陳說當初選擇文案這份工作就是因為很鍛鍊人。
但是隨著時間推移大大小小的事情忙都忙不完天天加班，薪水還很低，有時候領導還批評，做著做著就沒激情了，也就是工作幹的不順心，不高興就準備離職了。
或許看到這裡會有人扭曲的理解成95後垮掉了，沒有以前人的奮鬥精神，錯了！95後想要工作，但是不想上班！
不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想讓工作支配自己的時間，更不想讓公司裡的複雜環境和勾心鬥角擾亂了自己對生活的把控。
同樣的事情交代下來，只要給個期限，他們就能辦好，而不一定要在朝九晚六中做好，可能是在晚上八點，也可能是早上八點，只要能按時交差，他們可以一邊看電影一邊做，而且保證質量！
時代在發展，每個年代的人對待工作的心態會變，但是態度卻不會，雖然95後寶寶們有一顆變幻莫測自由不羈的心，可是不變的還有那份責任心。
95後女生都結婚了嗎？
阿唐 80後都還沒未結婚的，別說95後了 我98年的，身邊很多比我小的都結婚生孩子了，但說實話我一點都不羨慕她們，甚至覺得他們有點可憐。可能她們已經習慣了這種日子，但我一想到我以後可能變成這樣我就怕了，為什麼要把自己賦予家庭呢？你可能會說，因為家是歸宿。可你別忘了，有愛不操心才能幸福呀。當你為柴公尺...
95后們，現在的你，活出你想要的樣子了嗎？
阿阿西裡薇 我不是95後的，比95大兩歲，95後才24歲，年輕的很，不要想著別人活成什麼樣子，走自己的路，每一步都是成長的痕跡，這些成長的會讓你有過煩惱和迷茫，但也會有快樂和期待，一切都在前面，不論現在如何都不要太著急，把握每乙個學習的機會，95後的未來可期。 就醬啊 每個人每天都會有不同程度上的變...
初入職場的95後現在都怎麼樣了？
關於加班 現在基本穩定在乙個月三分之一的時間是加到很晚的班，三分之一的時間加班一小時左右，三分之一的時間不加班。關於工資 公司第一次設這個崗位，公司第一次在這個崗位招應屆畢業生，反正是低於一般水平的。關於公司氛圍 公司裡當然有勾心鬥角，但還好沒有發生在我的身上。關於身體健康 長時間坐著操作電腦，肩頸...