1樓：
看了一圈答案，我想說，是不是把職場想的太簡單了？
配得上叫職場的，你想想是不是應該是起碼有正規的招聘、正規的人事部門、正規的工資發放、正規的業務流程。起碼人數超過一定的比例，才能叫職場吧。不然幾個人，十幾個人的公司，每天抬頭不見低頭見，就那麼幾個人，叫什麼職場，就是老闆+員工的公司，扁平化管理，你的一舉一動老闆都看到眼裡，還需要什麼宮心計來謀算。
都是業績說話好不好。
但是你想想，如果十幾個人的公司，業務又做的很好，那起碼個個都是精英了，門檻都是非常高的。
高中學歷，我說句實話，除去銷售行業，其他行業可能門檻都不夠。但是也不必沮喪和自我否定，我的渠道，大部分人學歷都不高，但是業績好，每個月收入也不少。
踏踏實實做業績，業績是王道！有業績，管你什麼來路，都是大爺！
2樓：職場甘苦談
給每個人留下深刻印象，從同事，到客戶，到朋友——不僅僅是你的老闆。
「嘿，你知道那個辦公室新來的同事，她叫什麼名字？「，」我想是小明，她做事很快」，「是小明向她的經理提起的這個好注意」。
在乙個組織的核動力源中，只有9%或10%的人被認為是促進者，8%的人是被動的，6%或更低的人是阻礙者。你要是真的想脫穎而出-8%還不夠好。
當我還是一名員工的時候，我自己最大的加薪發生在一位同事跳槽到了一家競爭對手的公司後。幾個月後，那家公司同樣給了我工作機會。
有口皆碑。
職場人第乙份工作平均在職時間遞減，95 後平均 7 個月，70 後為 51 個月，為什麼會這樣？
曉風殘月 我們60後，能上大學的不多，對於學什麼專業，大多數沒有太多的選擇 學霸除外 國家包分配，分你去哪個城市哪個單位，必須服從，哪有自己喜歡所言。現在，我的女兒95後，研究生快畢業了，不喜歡的工作不幹，低職位低薪資的工作不幹。兩代人的追求不在乙個層次，畢竟國家在進步，95後幸福多了。 肖連餘丨S...
95后們都進入職場了嗎？
聲雨竹 作為80後，之前有人就職場上不同時代的人做過對比 80後 瘋狂加班 90後 拒絕加班 95後 不想上班 90後對95後說 咱們乙個時代的 95後回答 不不不，三歲一代溝，擋在我們之間的是馬里亞納海溝 我的夢想是環遊世界 95後 進入職場已經有一段時間了，然而根據調查資料顯示，95後 半年內離...
初始學歷較低，如何在職場克服自卑。？
滴哩咕嚕 剛好可以回答一下，今天入職一周才知道的事情同一層樓十幾個人，有三個清華的,其他全是985 211 的同事，就我乙個二本的實習生. 談下親身體驗吧。專科，在鵝廠，身邊各種學霸，名校研究生一大把。如何不自卑，心態調整兩個點。1.自嘲，談到學歷問題時，坦然面對丟擲自己短板，人能自嘲則人不能嘲。2...