1樓：曉風殘月
我們60後，能上大學的不多，對於學什麼專業，大多數沒有太多的選擇（學霸除外），國家包分配，分你去哪個城市哪個單位，必須服從，哪有自己喜歡所言。現在，我的女兒95後，研究生快畢業了，不喜歡的工作不幹，低職位低薪資的工作不幹。兩代人的追求不在乙個層次，畢竟國家在進步，95後幸福多了。
2樓：肖連餘丨Shawn
這是由經濟發展水平、就業市場競爭和公司組織（包括事業單位）結構變化決定的。
70後開始工作的時間是20世紀90年代，我們還處於大環境為計畫經濟和區域性地區為實驗性的市場經濟。勞動力的流向還是以包分配為主，沒有實現勞動力自由流通。被分配的工作，就算是從業者想離職在那個年代也不容易。
而95後出來工作的時勞動力已經完全自由流通了，工作變換的渠道多且簡單。當95後想換工作的時候，自然就可以瀟灑地說走就走了。
個人覺得勞動力可以自由流通是形成現在這個現象的直接原因。
3樓：Alley
96年，第乙份工作在職第四年，技術崗位，第一年下半年運氣好調職設計部，一直乾到現在，主要留著的目的就是學習。目前薪資不高，市場的2/3（內部提的一年漲1千，我領導的最高許可權），現在學習新的知識準備應對跳槽。
4樓：正在實習的小華
作為一名95後社畜新手（大四），我已經換了兩份工作了。
第乙份工作乙個月半。
說起來就是一把心酸淚，這不是我想要的結果啊。試問哪個大四學生不想「從一而終」，但是社會並沒有給我們這個機會。。。
不要說啥子我們大學生一出來就要求高，既要工資高又要工作輕鬆。那只是少部分群體，不要一桿子打死所有人。
大部分大學生剛步入社會的目標也就只有兩個：（1）學東西；（2）工資能夠養活自己。
但是，現在的公司，要麼使勁壓榨大學實習生，要麼就是完全放手讓其自行領悟。
光壓榨，我就見過有朋友乙個月只給一千五工資的。這完全不夠房租、生活費、路費，好嗎？更不要說，平時還可能聚個餐、買件衣服啥的。
就這種工作，人家也只是提供三個月的實習期，還不提供轉正機會。要說為啥還要去這家公司，還不是因為人家是大公司大平台，可以學到很多東西、見識到很多世面。
而完全放養式實習，這個我自己就深有體會。面試的時候說的好好的，會有人帶，也會有相關的培訓。
結果，來了公司乙個月了，培訓，emmm，就是扯點關係的也就聽了一次。平時就是叫我們多去領悟理解……
如果我可以領悟理解透徹，那我可能就在這裡當個打工人了。自己當老闆，它不香嗎？我還需要在這裡憋屈？！！
不培訓也就算了，還要時常打擊我們，一會是天賦打擊，一會是年齡打擊，好了，我宣布我狗帶了。
就這種工作，對於乙個還沒有完全習慣被社會毒打的社畜新手，你說，我們能夠待多久？怕是不能以年作為整數單位計算吧。
所以，麻煩公司耐心點投入，我們也想好好工作，也想為公司創造價值，也想得到大家的認可，也想腳踏實地一步步進步，也想一輩子就待在同乙個地方。
最後希望，社畜新手的我們能夠有「工作使我們快樂」的工作體驗。
5樓：忘情劫
不請自來，不說那些大道理和沒用的東西。70後的行業顛覆效能和90後比嗎？70後的創業失敗率能和90後比嗎？
70後的資訊接觸量能和90後比嗎？70後的生活壓力能和90後比嗎？70後需要學的東西能和90後比嗎？
70後隨便找一家公司大概率都能保證5年不倒閉，90後隨便找一家公司大概率一年不倒閉都是好的。70後掉頭髮有90後掉得猛嗎？70後的工作時長有90後的長嗎？
70後還敢生幾個娃，90後連生的勇氣都沒有了。
不要動不動就說90後這樣那樣，你不是90後當然可以站在制高點去指責90後。作為可能被社死的90後一代，我們也想和70後一樣的活。不求活好，只求活著。但90後已經捲得沒邊了。
6樓：江小漫
94年老阿姨，19年畢業，第乙份工作4個月，第二份工作一年零乙個月，目前是第三份工作，目前在職整三個月。
說說為什麼我第乙份工作為什麼會僅4個月吧！
原因很簡單：工作內容不是我所感興趣的，也不是我的專業所在。我有三個專業的三個學位，分別是管理、金融、教育。每個專業的機會都想嘗試。
我也是充分利用了研一研二研三時間，做了教育專業的很多類工作（公派教師、大學外聘教師、國家級專業考試出題機構教研、專案團志願者等）網際網路行業的一些工作（本科第一專業是電商，所以去過京東、搜狗和我校招的第乙個公司）金融業的乙個工作（安永，為了去安永還放棄了位元組）
即使是我這樣的不斷低成本試錯還是選錯了第乙份校招工作，去了一家O2O業務的公司做BD，每天打交道的都是大品牌的對接人，還要經常去參加高管的會議。掙得吧不多不少，福利吧不好不壞，但工作內容真的是我不喜歡也不擅長的，所以4個月後果斷跳到了教育類公司做教育產品，很開心。做的方向是閱讀類產品，分級閱讀PYP閱讀，很有成就感也很開心。
現在的就業環境和之前比變化太大了！我們要面臨35歲失業、65歲退休和高房價。眾多壓力不得不讓我們去逐利，找到那些即工資高又越老越值錢又有興趣的工作（因為畢竟要工作很多年嘛），這三點只要有乙個因素當前工作無法滿足，年輕人（至少是我）就會考慮換工作。
說句真心話：
誰不想安安穩穩的？都是生活逼的啊！
7樓：路泓一
這的確是乙個值得仔細研究的現象，70後，80後，90後，00後對待工作的態度存在一定的差別。不同時代的人，其生活環境和成長所經歷的事情會不一樣，總體上受我們社會經濟發展的水平影響。為什麼會離職，很多人會說無非八個字：
錢給少了，心受委屈。這在一定程度上可以解釋這個現象。
8樓：H-CARY
1、主要是時代不同了
2、以前的企業基本是國企，基本上不辭職就可以乾到退休的那種
3、現在私企提供最多的就業崗位，有多少私企企業可以活的過51個月呢
9樓：浮六
總結先寫：想要馬兒跑，得讓馬兒開心吃草。
背景：95後工具人一枚。
畢業後的第乙份工作肝到今天，入職快三年了。
近期打算離職。
離職原因無外乎兩點：
1.工資低，大餅畫的很足，卻未為入囊中。
入職初期，可能會認為自己是個新人，也沒啥經驗，談不上什麼貢獻，工資低點，好像沒啥毛病。
時間久了，就會明白付出就應該要有回報。回報不了，那就準備退路吧。
條條大路通羅馬，何必掛死一棵樹上。
2.不開心，環境氛圍不好，價值觀念不同。
雖然明白開心不能當飯吃，也理解出來上班賺錢才是首位的，但是也不能太壓抑自己吧。
雖然放飛自己是不可取的，但也做不到一味地去迎合他人，而放棄自我。
10樓：勞動者奮進號
現在初創公司能活過3年堅持不轉型不倒閉的都已經打敗70%同行了吧。
網際網路時代，很多事情的節奏都在加快再加快，不要光盯著年輕人一代多久換工作說事，想想多少公司開了又倒了，多少專案剛開展幾個月就叫停，多少投資人心思今天趕這個風口明天挖下乙個藍海，多少老闆這頭把人騙著招進去回頭又尋個荒唐理由炒人欠薪……
小黃車、蛋殼、瑞幸……這些名字不響噹噹嗎，哪家巔峰時不曾轟轟烈烈過，同時期追著這幾家模式跟風開的不知名小公司更是數不勝數，現在呢，眼看起高樓眼看樓塌了~~
年輕人沒那麼複雜的心思，大多只是要想著如何適應這個快速變化的時代，想方設法要融入時代的潮流尋找適合自己生存的方式，而不是固守著死水潭，扯著舊制的裹腳布唱輓歌。
11樓：青沙雨
大多數年輕人剛畢業步入社會時，還處在乙個對人生走向持續摸索的階段。
很多人並不知道自己未來究竟要做什麼，並且他們中的大多數還不需要為生存太擔心，所以這個時候，他們會更看中工作帶給自己的價值（包括情緒價值）。
我不知道現在通過校招進入一家優質企業的概率高不高，但如果當他們發現任職的企業辦公氛圍沉悶、上下級關係不融洽、工作本身不能帶來能力的提公升、常年被剝削而獲得的回報甚少，年輕氣盛的他們自然沒幾個願意留下賣命。
企業的長遠發展離不開好員工，人才與用人單位之間越來越是雙向選擇的關係，我覺得更應該改變思路的是企業，那些還抱著傳統用人理念，覺得自己家大業大你愛來不來的態度的老闆們，才應該有危機感才對。就像下面這家企業，薪資寫的是8-13K，談了一堆要求，又是單雙休又是同崗位經驗3年以上，關鍵是要求不能跳槽超過2次，還必須認同艱苦奮鬥勇於奉獻的文化價值觀，除了應屆生還有多少職場人能符合呢？個人感覺就是來欺負老實人的吧。
12樓：大粒子
在95後心目中，第乙份工作就是用來嘗試的。嘗試後，發現了現實和理想的差距，加上受到主流觀念影響——越年輕，試錯成本越低，自然當遇到不開心之後，就會選擇另謀出路。
這也怪不了95後，因為是時代造就了當下的他們。
乙個是資訊了解渠道增多。有哪些工作，特點是什麼，能掙多少錢，哪個可能會是自己想要的。
乙個是應聘渠道增多。以前只能靠關係申請到一些崗位進入公司，現在有各大應聘平台提供了大量的機會。
還有最重要的，根據馬斯洛需求金字塔，95後已經到了頂層，追求的是自我實現。當現實與理想有差距後，不會選擇放棄理想，而會選擇一條新的實現理想的道路。
13樓：炎炎
這份統計挺壞的，只看到勞動人民在職時間減少，沒看到企業生命週期的減少。
95後：我也想呆51個月，去一家倒一家，也不能給續上，咋整啊。
14樓：太陽騎士
因為資料不對。
資料不靠譜，怎麼分析都是紙上談兵。
題目裡提到的是18年的統計情況，而95年出生的年輕人，18年是23歲。
換句話說，大部分95年出生的人，大學本科畢業的年紀，也就是17.18年。
2018這個時間，95年出生的都剛本科畢業0-1年。
而95後指的是95-00年，那可不平均在職時間短嘛。
老實說95後第乙份職業平均7個月這種說法，在18年的時候已經上過B乎熱榜了，當時我剛畢業，所以印象比較深，
15樓：墨守
起初大家都做著改變世界的夢，最後才發現自己逐漸被世界所改變！
逐漸接受自己平庸的現實，開始追求所謂安定的生活！
唯一值得留念的就是自己掙扎過的痕跡！
16樓：田林哥哥
個人認為是時代背景導致的差異。
咱們先說 70 後，70後成年的時候大概是90年代，那時候上大學的機會不多，所以很多人在 20 出頭的時候就已經工作了五六年了，甚至很多都已經成家了。
那時候主流觀念還是追求鐵飯碗，房價也不高，在乙個國企或者事業單位做個三五年不是很正常嘛？
你要是給現在的年輕人乙個早九晚五，收入足夠買房結婚的鐵飯碗，人家也能幹一輩子。
這是第乙個原因。
而那些沒能找到好工作，只能每天在街邊賣油條，在老家種紅薯的 70 後，大概率也不會上領英。
哪怕有人出社會前兩年在賣油條，後面機緣巧合下進了個小企業，後來企業做大了，他也成為了公司高管，要做領英認證了，人家也不會把前兩年賣油條的經歷給寫上去。
這叫做「倖存者偏差」，是第二個原因。
說完為什麼領英上的 70 後的第乙份工作可以做 51 個月，我們再說說為什麼 95 後可能的平均第乙份工作只有 7 個月。
第乙個原因是在於：
很多人覺得自己做這份工作拿的錢配不上自己受的氣。
有調查顯示，只有28%的人喜歡他們現在所做的工作，而對於剩下的絕大部分人，工資更像是給自己的賠償金。
賠償金也就算了，重點是還給的這麼少。
不夠買房，不夠結婚，生小孩更是別想了，那我憑什麼受這個氣？
第二個原因其實也是這個報告又乙個雞賊的地方：
很多95後目前都才剛剛畢業，甚至都沒畢業，才剛剛開始找實習，很多人沒準總共都沒工作到 7 個月，那你拿他們的資料出來有啥意思？想方設法地說明一代不如一代？
來，咱們算一算，我是乙個 1996 年出生的男生。
當我大學畢業的時候，我發現本科多如狗，自己乙個普通本科沒有一點競爭力。
所以為了有機會找到好一點的工作，我拼了命地學習，終於考了乙個好一點的學校的研究生。
今年 2021 年，我還在讀研二，但是我又發現現在光有學歷，沒有實習經驗也很難找到好工作。
於是我想方設法找了個網際網路公司的實習，拿著幾千塊錢的工資在這個吃乙份黃燜雞都要 20+ 的城市裡當了三個月廉價勞動力。
在研究生導師和公司領導的雙重壓榨下，我終於熬過了這三個月，然後我去更新了一下我的領英，心想著：
這下總算能給個大廠的面試機會了吧。
沒想到啪一下，乙份報告就出來了：
95 後第乙份工作平均時長 7 個月，甚至還有很多人只做 3 個月！現在的年輕人怎麼了？
要點臉吧。
你要是讓現在的 95 後大學畢業就能輕輕鬆鬆找到工作。
並且這份工作掙的錢能夠讓他三年全款買房，後面輕輕鬆鬆結婚生子。
別說堅守乙份工作 7 個月了，7 年都沒問題。
如何對待第乙份工作
sfy805 然而如今很多大學生們在找自己第乙份工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別 第一種是 急於求成 型，他們希望一畢業就能實現職業理想，但對乙個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。尊嚴 面子和地位 的獲得需要時...
第乙份工作領導多重要？
柚柚 可以嘗試跟領導溝通你目前的工作狀態，不管是實習生還是畢業生，都是一樣的，平等的。如果感覺溝通不了，就抓緊時間學習，等畢業了就離職重新找新的，或者把你的領導搞下去 划船聽雨眠 看很多人說第乙份工作很重要，但是我覺得第乙份工作只是你從學生到社會人的乙個身份轉變的過程，等你以後換了很多任務作以後，可...
你的第乙份工作月薪多少？
阿清 好傢伙剛結束打工沒多久乙個月1200 寒假工幹了乙個月結工資說按天算週六週日元旦假都不算人都傻了 現在大大小小買藥花了300多還沒有好掙這點錢還不夠我生個病的工資還在拖著不發吐了吐了 路人甲 第一次兼職是當服務員，乙個小時11元 第一次實習在一家工廠，還是乙個小時11元 第一次正式工作是今年畢...