1樓：求職高手小安迪
大學畢業時，很多人都會經歷一段迷茫痛苦的時期。未來有太多的不確定性，不確定什麼行業有更好的發展機會，不確定什麼崗位適合自己，不知道怎麼選擇，更不知道如何行動。
這種情況很正常，學校和社會完全不同，經歷迷茫和痛苦是適應社會生存的一種方式。你已經在思考，只是還沒有答案，多去看、去聽過來人的經驗，走一些不可避免的彎路，最終都會找到方向，而第乙份工作是首先要解決的問題，要正確選擇需要考慮不少因素。
一誤區：「先就業後擇業」與「收入優先」
「先就業後擇業」幾乎是大四學生最常聽到的一句話，強調這個觀點的多數是老師，但很少是學長學姐。這句話聽起來好像沒什麼問題，就業很關鍵，有了基本的生活保障，能夠在社會上立足，再去找更好的機會。實際情況是應屆生求職幾乎是人生唯一一次不強調相關經驗的求職，進入乙個領域後再轉行，成本和困難程度是畢業時的好幾倍。
「收入優先」是另乙個應屆生選擇工作時常考慮的標準。收入和職位成正相關，幾乎沒有人第乙份就可以擔任核心職位。所以這個階段把高收入作為乙個核心標準是一件沒有意義的事情。
你能爭取的範圍有限，本質上不能影響生活，1千、2千的差距可能會在工作幾年後迅速磨平，甚至產生反向作用。
二第乙份工作很重要
第乙份工作很大程度上決定了未來的發展空間和思維視野，職場新人的成長離不開平台提供的條件。如果一畢業進入的企業格局比較小，自己的格局很難有大的提公升，就算收入可以，眼界和圈子都被限制；如果進入的企業格局比較大，最起碼可以跳到同等格局的企業，就算起步薪資比較低，未來的發展潛力巨大，很容易完成逆襲。
人在第乙份工作，或者說前幾份工作中的成長很重要。它必須讓你有機會在接下來的3-5 年時間裡能在同一家公司中晉公升到核心崗位，或者讓你具備跳槽至另外一家公司擔任核心崗位的能力。只有這樣子，你的收入才能是同級同學，同齡朋友的3-5倍，實現倍數的跳躍。
第乙份工作經歷會影響人生觀、價值觀確立。社會是一所現實大學，有關世界和人性的看法、有關價值、意義的思考都很很快在實際生活中得到反饋。在進入第乙份工作前，許多同學的人生觀中會有很多幼稚、不成熟的東西，在工作中都可以得到調整。
做了就會讓你懷疑人生的意義，不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。
三什麼是乙份有價值的工作呢？
1、能夠讓你越來越有競爭力
工作的本質是為了生存的更好，乙個好的工作最重要的就是能給你帶來價值提公升。好的企業標籤讓你能夠更好地在下乙份工作，一系列好的履歷又能把你推到乙個關鍵崗位上，讓你即使在體力和經歷都大不如從前的時候，還能獲得高於年輕人數倍的薪水。
2、可以最大程度上發揮自己的天賦
每個人的天賦都是不同的，有的人善於溝通，有的人心思縝密，有的人創意無限，也有人妙筆生花。在自己有天賦的領域便很容易能夠發揮自己的最大價值，在一群普通同事中閃閃發光，從而得到重用和晉公升。
3、有能力的人可以獲得快速晉公升
無論目前工作單位有多麼的好，得不到晉公升，所有傳說中的高福利高待遇基本就和你無關。如果發現公司匯報層級非常高，老員工們多年不走，那麼基本晉公升就會很坎坷。如果發現有能力的人得到很快地晉公升，無所事事的人經常有人敲打，那麼這必然必然是個很好的公司。
4、公司所在的行業有前景
在乙個正在興起的朝陽行業裡，市場會迅速擴充，公司數量也會高速增長，然而從業者卻相對滯後。如果選對行業，就很容易獲得自己滿意的薪水和滿意的位置。
在選擇第乙份工作時，需要注意乙個問題：沒有百分百的正確，關鍵在於能不能獲得成長。每個人都有自己時區，剛開始不同行業不同選擇的同學之間會有不少差別，關鍵是堅持自己的選擇，沉澱自己的能力。
在能力提公升的基礎上，自己才能有更大的選擇餘地。
畢業後第乙份工作如何選擇
施先生 大學學了這麼多年，無論你對於自己專業的知識掌握了多少，至少在這個領域，要比非本專業的學生累積的多。按照自己的專業方向去選擇職業道路，在起跑線上你已經領先了乙個身位。可能你會說 我的專業並非我的所愛，當時知識陰差陽錯的被調劑到了這個專業。OK，沒關係，先找到自己所愛與專業之間的相關度，再者入職...
如何對待第乙份工作
sfy805 然而如今很多大學生們在找自己第乙份工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別 第一種是 急於求成 型，他們希望一畢業就能實現職業理想，但對乙個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。尊嚴 面子和地位 的獲得需要時...
你選擇第乙份工作的原因是什麼？
小馬過河噠噠噠 1.第乙份工作建議盡可能選擇大的平台，不要一味看錢。大平台 大公司能夠讓你接觸到行業頂尖資源 頂尖制度設計 行業大牛等，經驗和資源的積累不管對於職務提公升還是跳槽等都非常重要。2.第乙份工作的城市選擇也很重要。如果在北上廣難買房 定居，就下定決心早些離開。任何乙份工作要想往上走，人脈...