1樓：
關於加班
現在基本穩定在乙個月三分之一的時間是加到很晚的班，三分之一的時間加班一小時左右，三分之一的時間不加班。
關於工資
公司第一次設這個崗位，公司第一次在這個崗位招應屆畢業生，反正是低於一般水平的。
關於公司氛圍
公司裡當然有勾心鬥角，但還好沒有發生在我的身上。
關於身體健康
長時間坐著操作電腦，肩頸很不舒服，而且肚子也開始有肉了（雖然本來就有點肉）。
關於週末
現在週末沒有提前約的工作日非常難熬，如果週末約了朋友，至少還有點盼頭。但是週末更想在家休息。
關於和朋友的相處
與工作的朋友比較聊得來，大家可以一起吐槽吐槽。感覺和讀研的同學，話題開始變少了。老同學老朋友見面聚會，往往都在聊老梗。而且，很難再把一幫朋友聚齊了。
其他想到再說吧，先晚安了，各位！
2樓：靈魂帶鋼的直男
相對00後，95後的「少年們」已然成為了「老人」，他們是職場的革命者，他們想把70後、80後留下的加班統統革掉。
以前看過乙個牛人的分析：
70後的職場觀念是，上司下屬之間要層次分明，初入職場的菜鳥要學會畢恭畢敬，要想得到上司的其中要「懂事」等等。
80後的職場觀念是，上司與下屬之間地位平等，合作才會共贏，老鳥與菜鳥之間同樣是鳥，都是各司其職，缺一不可，他們追求地位上的平等。
95後的你們更吊啦，聽說很多95後的應聘條件是「可不可以帶狗上班」？「可不可以上班時間出去理髮」？「有定期展開王者榮耀比賽嗎」？
......
當初70後認為80後的人都怎麼了，對這一代人的未來擔憂，可事實證明80的更優秀了，因為他們都是站在巨人的肩膀上，巨人只會越來越大。
現在很多80後看到90後的作風依然是瞠目結舌，依然是為他們的未來擔憂。
以前看過一篇演講，現在的90後根本不買房，追崇的是絕對的自由，生孩子的事想都沒去想，我都還是孩子，怎麼生孩子？
95後、00後，都必將是更加優秀的一代，他們更懂得怎樣去維護自己的權益，也懂得怎樣讓自己活的不累，70後和80後的他們不就是很好的榜樣麼？
新人初入職場，看見很多人巴結領導，該以怎麼樣的心態來對待領導和上司？
小象 新的初入職場要 多看多學 1看領導的工作方式 工作習慣 工作特點 處事風格 2看同事的工作流程 工作特長 溝通特點 人情管理 3學各項專業技能 熟悉業務 人情管理 溝通技巧 新人入職場第一課也是最難過的一關那就是人情關係的處理。之前年能接觸的關係多為 家庭關係 朋友關係 師生關係 同學關係 而...
工作後考研的你們，現在都怎麼樣了。
林晨 我也是畢業三年後進行的考研，目前總體感覺是收穫大於付出。由於我本身是從事金融工作，對於商業和管理方面所渴求的知識較少，我就考研了，到目前為止我的收穫遠遠大於我一年的付出。收穫主要由以下幾個方面 第一，就是獲得MBA的資格承認。這是一種憑證，一種受過系統工商管理訓練的證明，有了乙個開啟職業生涯大...
初入職場的畢業生選擇銷售這一職業會怎麼樣？
慧科技三恆 銷售行業你還要細分，業績是一部分 怎樣 就看是否跟對好的頭兒，是否站在主管 公司老闆的立場去思考解決問題！前者做好是銷冠，兩者做好你就是銷管！ 客死他鄉 銷售，在大公司是為了平台，在小公司是為了上位。我首先結合自身所見，所想簡單回答一下具體從優缺點兩個方面來分析，我是工商管理專業畢業，但...