1樓：Augenblick
說說十年前的往事吧：
1. 作為畢業生剛入職沒幾天，上午培訓提前了幾分鐘下課，然後一堆人就出去吃飯了。回來一群人就被主管叫到辦公室，彷彿做了一件天大的錯事，主管還想逼問是誰帶的頭。
此事之後就決心趕緊走了，呆了不到半年。我個人是接受不了軍事化的，毫無靈活度的公司。
2. 同乙個崗位，大學我也覺得差不多，工資卻有好幾檔，聽說是還有專業的排名。和同級夥伴交流後覺得很坑。甚至帶新人的師傅被倒掛。
3. 離職走的時候，管財務的老闆娘談話，勸不要走，大概是財大氣粗，很看不起四大的服務和顧問的意思。經歷事件1以後，我趕緊參加各種招聘，最後拿到了會計師事務所的offer就提離職了。
4. 部門二十幾個人，就兩三颱公用的電腦能上網路。
可能十年前是tp的鼎盛時期吧，出貨量，校招數量每年都在官網更新報喜。後面有幾年想起看一下老東家近況，發現可能也有很久沒更新了。
2樓：
今年入職
組內氛圍很好。
我是研發，可能我菜吧，我覺得學到了很多東西，導師很nice，講道理我希望成為像這樣的工程師。
加班不加班看個人吧。。。實話說不多。
身邊新入職的小夥伴都覺得沒什麼大問題，幹的挺開心的。
以上只是我自己感受，代表不了所有人。
我就算離職了也不會黑，我覺得對我挺好的。
3樓：
真不知道某些人有什麼可以洗白的，更不知道你們有什麼資格去抹黑這麼一家公司。是存在不足，制度不完善，系統不完善，東拼西湊。但你家一開始就是個個家纏萬貫，完美無缺嗎？
那你還在這看什麼民科？？不喜歡離開就行了，我想沒有哪個人攔著你。從第一句話就開始我覺得，我認為，我看到的，我遭遇的，你是上帝嗎？
你的主觀意識是客觀評價嗎？都什麼東西，還乙個個自詡名校畢業，有素質就體現在這了？
4樓：
我覺得作為研發底層的產測，拓撲管理員，真的是對自尊心的極大消耗。
別人改了拓撲厚著臉皮不恢復，說我很忙，你自己恢復一下，下乙個人催著用，你除了自己恢復還有什麼辦法?
你又不能真的以後不給他用。領導一句話，你就只能妥協。
我知道自己作為最底層的員工，不受重視，工資低，還得處處為用拓撲的大佬服務。
我是為公司考慮了，我對自己有要求，為了拓撲能承載更多的測試任務，盡可能協調使用，恢復拓撲，自己多做一點沒關係，其他人呢?
他們有沒有尊重管理員勞動成果的自覺?
要麼就是你不恢復我也不管。後面的人也別用了。我受了欺負我沒心情，等我有空再說。如果管理員任性的話，那就是這樣。
在這個環境裡，想做好一點太難了。
儘管這是乙個不怎麼樣的崗位，但是我盡可能地想做好一點。
可是太難了。
領導呢，只會強調讓我們工作主動，多做一點。
從來沒有讓別人體諒一下我們的難處，尊重一下我們的勞動。
因為你們是底層，不值得為你們的利益發聲。
拓撲用壞了也是你的事。
用完不恢復也是你的事。
你寫再多告示有什麼用?你沒有權力，你是底層，沒人怕你。
作為研發鄙視鏈最底端的產測，每個離職的人都帶著非常大的怨氣。
常常有繫測同事不理解，為什麼你們怨念那麼深?覺得在普聯的日子就是喂了狗?
因為既得利益者永遠不會考慮別人的感受。
5樓：
利益相關：被騙去做模式識別，實際卻是毫無技術含量的傻吊工作，怒，轉去考研，成功逃出
槽點太多了，我就說乙個原則性的
打著「行人檢測、模式識別」的計算機視覺方向的幌子，招的所有人進來做影象演算法調參（awb，銳化等等）大概就是軟體點點點，輸出達不達標，肉眼對比看看影象達不達標，最後改引數
主管跟主管的主管嬉皮笑臉的說，要不我們明年把影象演算法調參這個方向分出來（和所謂的模式識別）單獨招吧，好像人夠了
主管跟我們說，這個招大家進來卻都拉到影象演算法調參這裡也是沒有辦法的辦法
比我走的晚的一年多還在做這個，一進來的培訓都砍了（為了早讓我們幹活，變相承認這工作要個蛋蛋的技術），這工作日常狗屁又學不到，出去談什麼經驗？這玩意幹一年出來真的絕望，一點點經驗都沒有，真真的。
這個崗，需要的只是聽話的，會軟體點點點這個水平技術的名校應屆大學畢業生，坑了一批又一批，走了乙個又乙個
行人檢測？模式識別？哈哈哈哈我沒笑，校友企業坑校友，從此我多了個和tp有關的支線任務
其他的考評體系，監管體系我就不說了，一坨屎
唯一的收穫就是那段時間在公司無聊刷OJ，刷書刷模型，和保安鬥智鬥勇住在辦公桌下挑燈夜讀，最後還考了個研，大概就是環境越是一坨屎，我這人反倒越有動力吧
如果說了這麼多你還要去
Y組的話，辭了吧
6樓：
看到有些人說的「公司正在慢慢變得正規」，忍不住笑出了聲，乙個最早一批起家的大公司，市值超百億的公司，占有率第一的公司，你告訴我正在慢慢變得正規？？？當初選擇來tp就是因為他是大公司！想看看正規公司是什麼樣子，結果誰知道制度如此不完善。
是是是，三十幾歲也能叫寶寶，四十歲也能叫鶴歸童顏，出來以後去了乙個小不少的公司做研發簡直感慨萬千，中等公司都有的完整制度，合理的晉公升設計，你「大」公司從來不屑一顧，那你開心就好
真的，這句話說出來你們好意思嗎
7樓：waha eg
名校情結方方面面，非c7的進來會不舒服，而c7的進來又會發現很難實現自己的職業理想。公司內部管理模式很像工廠管理工人，反正我是已經離職，僅推薦c7的想混日子的聽話的畢業生進公司工作，其他的算了吧，連我面試都被面試官說tp坑了一屆又一屆優秀的畢業生，呵呵
8樓：
想一想覺得很心酸，離職準備中
是我當年沒考上c7，我知道我跟清北復交的孩子有差距，所以我整個本科＋研究生不敢偷懶一天，朋友我也是本碩985211的啊，憑什麼到你公司就得忍受歧視，你說進來的時候錢沒他們多我認了。工作幾年，加薪兩次的永遠是c7，哪怕他們績效從來沒得過A。我和我同事心累了，算了算了，本來以為勤能補拙，我學校沒他們好我努力，後來發現你們只看學校。
工作到抑鬱，直到我想出去了才發現外面的世界這麼大，我為什麼要守著你這個破公司不放啊，再見了您嘞
如何看待TP LINK在2023年3月的國際市場部離職潮？是正常的人員流動嗎？
孜苒 其實這也沒什麼正常不正常，如果某司乙個部門的高離職率被這麼多人關注，那這個部門關注度也上公升了不是？當然了這個說法有些牽強，作為乙個還在某司工作的員工，just員工，並不想為公司宣告什麼，只是看到這麼多憤慨的言辭，難免有些心寒，說這些話的同學是否也覺得對前東家要求過於苛刻了呢？畢竟離職員工絕大...
在和睦家醫院工作體驗如何？
工作的第一感受是這裡好多外國帥哥，有一次見到乙個法國飛行員帥哥來前台，眼睛都不會動了 第二是同事關係非常和睦，中午的時候會一起吃飯聊很多東西，關於新的醫療，疫苗啊等等。第三是，感覺和睦家還不夠有名，很多人都不知道和睦家，不過我感覺也不是每個人都得知道和睦家。第四是服務其實真的很好，員工本身也會很期待...
在電網工作是什麼體驗？
sdu304 其實我只是談了自己的想法，肯定不會人人都認同。電網就是一座圍城，在裡面的想出去，外面的想進來。最近電網辭職率是比以前高了，不過這兩年招聘的也少了。原答案電網工作究竟怎麼樣？電網算是乙個好工作吧，起碼工資還可以，而且我現在想幹一輩子。但是！再讓我選擇一次，我一定不會再進電網，我可能會和我...