1樓：芭比是妖精
不談薪酬福利這些，最難得的地方是我在這裡感受到了自由和被尊重～至於挑戰，對於我就是如何能階段性的走出自己的舒適圈，持續的提公升與成長吧～
制定目標拿下目標實現價值自我滿足覆盤過去再確定新目標～我的職業生涯一直是這樣的閉環～
不求在事業上有多功成名就，但求每天都是乙個更優秀的自己～
2樓：色色的
在tx有幾年了，看到一起進來的小夥伴出出進進，自己也換了幾個崗位，應該有資格答這個問題吧。
我們內部有個女程式設計師群，tx是我們群裡公認的深圳第一好的公司~ 彈性的工作時間，體貼的福利比如班車、生日禮物等人性化的關懷，讓員工的歸屬感也非常強。
我在這裡做程式設計師，最大的挑戰就是優秀的人才真的很多，比你優秀的人還比你努力，每個人的壓力都很大，而且現在好像優秀的年輕人越來越多了（可能tx已經在優秀畢業生裡有非常好的口碑~好事好事）常常會有非常焦慮和懷疑自己的時候，想著自己什麼時候能追趕上其他人，又貪心的試圖在生活和工作中取得平衡，還在自我探索中。
比較壓力與體驗，每個人的感受都是不一樣，因此同期的人有些追求別的跳槽了，有些工作得心應手在tx發展非常順利，有些受不了深圳的壓力辭職回二線，還有個別直接轉行了。整體來講，tx是非常好的一家公司，就算出去的人也很少有說它壞話的，都非常懷念裡面溫馨的氛圍。
3樓：
內部人士，匿名答一波。
首先，看你是在什麼部門。如果你是在遊戲部門，也就是在科興科學園園區。那麼恭喜你。中國加班最多的成就就能達成。
1. 過年可能不放假。最多放2天。今年就是，開完年會就通知全體過年不休
2. 早9晚11，一周6天。但常常是一周7天，持續半年。
3. 工資待遇不錯，內部溝通可以。但站隊派系眾多，內耗嚴重。乙個專案開發一年多不敢上線常有的事情。
總之，上班996, 下班ICU吧。
在這裡，你能鍍金，但是你的身體得吃得消。
前天，26好，吃雞組就暈倒乙個，送救護車了。
遊戲界的富士康。。你值得擁有。
4樓：
福利好，公司環境好，各方面打點都很周到。但問題是，工作強度高，所以跟對了領導很重要。
如果有乙個好領導帶著你，好的團隊氛圍包裹你，基本上一幹就是五六七八年吧。
但前提是跟對了leader，跟錯了就「他人即地獄」。
5樓：
最大的體驗：
兩個字：苦逼。
不是抖機靈，大家看到的都是光環，其實苦逼的很，專案緊，人手不夠，加班加到吐，這還沒完，領導不僅不體諒人，專案緊的時候還很急躁，一急躁就罵人，真尼瑪不知道這種情商的人怎麼做到領導的，在團隊最辛苦的時候，一點都知道鼓勵下大家，反而是給大家施更大的壓力。
最大的挑戰：
說實話，我覺得應該是工作與生活的平衡，加起班來，真的沒有任何自己的時間。
6樓：
7樓：劉軍
開心不開心，因人而異，至少我是覺得越來越開心了。最大的挑戰就是機會、資源、晉公升通道都擺在那，就看自己能不能找準方向，沉下心去踏踏實實提公升自己。入職不到一年，分享一下個人感受：
1.充滿活力，可能跟行業本身迭代速度快有關係；2. 基本上是靠個人能力說話；3.
用老大的話來講，技術只是工具；4. 制度還是蠻寬鬆的，在做好事情的前提下，基本沒人管你；5. 員工關懷到位，班車絕對是最好的福利，要是早上發車時間再晚點就完美了。。。
8樓：
沒吃飯晚上乙個人在肯德基看到了這個問題，於是來了興致問答一下。
經過soso和電商的剝離之後，相信大家都應該了解清楚公司的真正情況，相對於做大做強的生意，員工也只是乙個資產而已。
回到題主的問題：我不在乎開不開心，別讓我覺得鬧心即可。最大的挑戰在於奇葩部門奇葩老員工的各種不合常規的態度和觀念。
個人的經歷就不在此拓展埋汰大家了。只是很想強烈的表達一下，任何乙個公司的行政和人事通過各種貼心和福利的做法讓員工開心，完全是出於公司的利益需求，與文化無關，可以不用因為這些而感恩戴德，只需讓自己成為乙個職業的人，以利益和自身發展的最大化為唯一衡量標準即可。
9樓：
作為乙個以外包身份進入內部辦公的同學，雖然剛進去乙個月，但總體的感覺還是很不錯的，所在的小組很和諧，不會排斥外包同學，聚餐聚會都會一起參加，該有的福利也可以享受到，上班時間也很自由，加班時間也蠻多的，我覺得還算開心吧。工作氛圍和辦公環境，食堂伙食都很贊。
10樓：陳宇
溝通真的很重要，學會跟不同型別的人對話，PM，運營，開發乙個個來吧。
細節，細節，每個問題的細節，都很重要。
主動，每個人都可以推動很多的東西~~
現在確實比較「單純」做事，學到的東西很多，其他的晉公升神馬的，以後有體會再說吧
11樓：王石
最大的優勢在於工作氛圍輕鬆，人事關係單純。待遇OK。
不開心，僅就自己的崗位而言，工作無激情，團隊凝聚力一般，流程複雜冗長，跨部門溝通困難，發展空間狹窄。
12樓：
開心，不過唯一的不好是大家對工作的想法不一樣，我希望的環境是乙個大家為著乙個目標，很有激情的工作（附：我只是乙個開發，不是PM), 這種環境很少見。算可遇不可求吧
挑戰是學會溝通，因為會有各式各樣的PK，產品PK，運營PK，開發PK，對需求的反應速度要快，
13樓：王堅
要了解競爭對手。總辦遇到問題經常先問某某產品是怎麼處理的呢？不限於產品，銷售、行政、人力等也一樣了解業界的玩法，而且要了解到關鍵的細節
要了解使用者體驗。Pony是體驗狂，和上面的兩點類似，這些都是自上而下形成的
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