1樓：
題主的問題應該是在「面試」的時候?
一般面試的結尾，HR/面試官大多都會有個必問題：你有什麼問題想問的麼？
對於大部分面試者而言，這個環節雖然意味著面試接近尾聲，但是卻是乙個極佳的好機會，很簡單，
面試主動權現在在你手上！(哪怕只停留一分鐘)
因為之前的面試過程中你不管自認為表現的多麼好，心裡都是沒底兒的。
關於工作內容，如果面試你的是業務主管，可以問，因為他很清楚這份工作的挑戰性在哪兒？但是注意問的時候可以問的更加深入一點，比如剛開始做這份工作最難以克服的是什麼？
如果是HR，建議不要問，因為HR屬於行政後台一類的崗位，對前台的工作肯定不會特別熟悉，當然你面試HR的時候除外。
有乙個小技巧，建議在面試結尾，可以真誠的問下：
您覺得我如果想做好這份工作，還有哪些差距是需要學習彌補的？
一方面，會讓人覺得你是很謙遜的，另一方面，也表現出你為了想得到這份工作並且想做好它而做了一定思考。注意，自己同時也要準備好，面試官給你答案後的回覆。
最重要的是，任何面試環節，保持有禮貌，不要緊張，心態放好，對方面試你的目的是想看你是否可以一起工作，那你的想法也應該一樣，在面試的溝通中，也要看此家公司是否值得你付出寶貴的職業生涯。
面試順利~
CRC主要的工作內容？
臨語堂 1 協助研究者向研究機構或倫理委員會提交研究相關檔案。2 與相關研究科室及研究者積極溝通,促進入組。3 入組受試者的管理,包括受試者指導。4 協助研究者管理試驗藥物。5 協助研究者收集原始資料 6 協助研究者填寫病例報告表。7 協助研究者隨訪受試者。8 協助研究者處理和運輸生物樣本。9 協助...
有在曉培優工作的大佬嗎，大家覺得曉培優薪資 待遇 管理怎麼樣啊？推薦去嗎？
豆芽 我在曉培優呆過一年，建議千萬別去。同屆的跟我一起入職的朋友現在基本全部離職，太坑了。工資低，事多，經常加班，管理混亂。而且很多事情不是你有能力就行，懂吧？本來規定的每週一休息基本 天天跟你談理想談規劃，大氣加油。直到離職換了一家機構，沒有對比就沒有傷害，入職曉培優是我這二十多年來最錯誤的決定 ...
人的大腦有沒有停止工作的時候 除了死亡 ？
吱吱吱 答案很肯定沒有 人的大腦只有在人死亡之後才會停止工作，如果大腦停止工作，只能有乙個原因就是人死了，並且是真正意義上的死亡。心臟停止跳動的時候，人還沒有真正的死去，是因為心臟停止了，供血便停止了，氧氣也沒有了，大腦是脆弱的，它會在苛刻的條件下迅速玩完。大腦的死亡才是真正的死亡。有人說 人在死之...