1樓：
離開陸金所已經有一段時間了，之前從事該公司技術相關工作，想說一說該司的技術負責人吧，可以這麼說，陸金所這幾年來雖說號稱是互金的領頭羊，但是在金融科技、技術創新領域可以說是乏善可陳，這也是集團以及陸金所高層這些年來對陸金所非常不滿意的地方，這個問題的罪魁禍首當屬這個人。此人是15 年到的陸金所，之前是集團老技術混子，混了多年，總結起來一句話：技術上缺乏前瞻性和領導力0分，創新意識全無0分，但是，搞人事和政治鬥爭可以得120分（滿分100分）。
1. 先說技術上，此人只懂一點開發技術，而且還是相當落後於時代的開發技術那種，至於雲計算、大資料架構、演算法模型、人工智慧相關技術如自認語言處理等等，可以說完全沒有概念，但是特別喜歡不懂裝懂，會議上經常鬧笑話，下屬都清楚，但都要陪他演完皇帝的新衣遊行過程，可笑至極。0分。
2. 再說創新意識方面，每次想到其領導下的陸金所技術創新氛圍，就能想起聞一多那首死水，「這是一溝絕望的死水，清風吹不起半點漪淪。」簡直就是最真實的寫照，曾經有段時間因為集團和高層的要求，搞過所謂的技術創新大賽之類，但這都是形象工程，啥成果都沒有，主要是領導人根本不具備創新的氣質和激情嘛！
乙個老技術混子，談創新太可笑了。0分。
3. 最後說說此人在人事和政治鬥爭的成就，在這麼年輕（20-30歲左右）的公司，這種50多歲的老政客所體現的權謀和手段真的是讓我們嘆為觀止，簡單的說其在搞人方面的3板斧分別是：第一招 ：
釜底抽薪， 第二招：煽風點火，第三招：借刀殺人。
我說的這三招此人使用多次，完全不考慮公司大局和利益，只為搞掉政治對手。懂得的人自然懂我說的期三招的含義。120分（滿分100分）
總之，慶父不死魯難未已，此人領導下的技術團隊不僅對公司來說毫無益處，對員工個人來說也是一種折磨，根本談不到成長，各位技術人好自為之......
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