1樓：
放平心態
這是個很「狗」的地方，很磨練人，因為……亂七八糟的非常的沒道理
有能力在一線城市待著的人，但凡有個像樣的落腳點，別回來
2樓：
不請自來，20屆校招大學生
公司氛圍很好，無敵海景辦公，堪比維港。
領導善解人意，辦事效率極高，堪比谷歌。
可以說是見過的很好的公司了，但是聽說同屆的同事都在找工作了，不懂為什麼，還能有比海信更好的嗎？我反正想不出來了。
不多說了，做表去了。
3樓：Donna 朱
若與海爾想比，海信還是有優勢的，國企，穩定，缺點也是太穩定。
這一眼看到的同事可能會是一輩子的同事，人員過於穩定就會滋生所謂的辦公室鬥爭，當然，家裡有礦不想往上躥的同事一般不會受到影響，也很容易收穫尊重，這個在哪兒都適用，畢竟，無欲則剛。山東的娃大多還是勤奮上進的，所以在這種環境中，就會有老實人吃虧，也會有不得上進之法或者不屑於溜鬚拍馬的人活得擰巴。
中午吃好飯隨手畫的期待幫到更多人
4樓：百年老怪柯鎮惡
原屬海信子公司ZDJG質量部門，ZDJG是乙個打著海信旗號的小作坊。部門職責劃分不清，毫無管理可言（原以為是領導能力差，其現在想想其實是為了節約成本，故意製造一人多職）。
5樓：我就悄咪咪看
營銷中心財務崗畢業入職工作多煩累而且不會領導安排老同事教你脾氣態度都不是很好就是把你當作新人老牛使喚整個企業員工偏老齡化都是一群大爺大媽在幹招聘進來的新人往往留不住 。
6樓：乙隻夢想會飛的豬
本人本科畢業生，應聘海信分公司培訓部，面談待遇5500月薪，結果上班不到二個月真的就被裁了，我的工資單：第乙個月工資3100，第二月工資1600，坑死人了。
7樓：
就過年發年貨，已婚發物未婚發卡這種屁大點的事情，都有已婚領導去佔未婚好欺負小白的購物卡名額，你就想吧，沒關係沒人脈的在這種環境待的多憋屈啊
8樓：
海信考核有的部門中層被架空了，對新員工考核c或d以完成任務。海信招聘計畫性差，人員流動性大，出於儲備等目的，一股腦招聘，到年底又裁員。裁員就裁員，還不想補償。
9樓：
離職1年多，輕鬆多了，整個人狀態輕鬆了很多，錢多活少人也精神不少。
hx連軸轉，那點錢還不。。。。算了。。。祝好你們我慫我匿名，你吊你正名。
六年研發，沒有入職兩年的校招新人工資高。
一年不到10w我就問你你幹不幹？
10樓：
看了幾個回答，有的吐槽業務崗，其實這個要看具體崗位，那種在商場的，不管你是在海信還是海爾，都一樣，累是真的累，不讓坐著～
海信大廈，我等不才，只去了三趟，兩趟參觀，一趟是簽合同，大樓裡有很多大領導，在大廈的確很體面。
在研發的話，是最好的，環境好，吃的好，特別是研發裡面的聚好看公司，氣氛很歡脫，有些地方只有拿著不同等級的門限卡才能進去的。
當然，能去研發還是極少數的，電商也是富得流油的那種啊，賊累，賊掙錢……不敢多說，怕被認出來
海信還有個使用者服務部，挺好的，單獨乙個大樓，沒有啥大領導，辦公室的小領導們也完全沒架子，平易近人，還拿著小剪子輪流給桌上的綠蘿剪枯葉呢，畫面很和諧
總之，海納百川，信誠無限，沒有那麼多前怕狼，也沒有那麼多後怕虎，來就完了～海信真的很好。
11樓：
1.加班多，有的人能累死，有的人能閒死，最後獎金就是平均值。
2.找物件難，樓主身邊好幾個男的女的都找不到物件。外地的都回家了。
3.管理職能部門大爺，整天給研發臉色看，創造效益的研發考核規則很多，最底層。
12樓：法不容情
海信就是官僚作風很嚴重，特別是各個地方的分公司，領導安插自己的親信心腹在公司工作，幹一點點活拿著高額的工資，讓別人情何以堪哪
13樓：
一線城市BATJ等出來的建議還是慎重考慮來這工作，落差太大。人力和領導根本不會尊重人，總有一種莫名其妙的優越感，工作十年了面試時居然還被問高考分數，問面試官他們都用了什麼技術，吹的天花亂墜，入職後一看竟還是人家五六年前的水平。氛圍壓抑，可能跟領導風格也有關係。
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...
在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...
在法國工作是一種怎樣的體驗？
歐棒巴黎 在不同的行業不同的圈子內可能會有不同的氛圍與不同的體驗。在我看來，在法國工作讓我印象最深刻的感受就是在法國工作很少會有加班的需要。每天都是朝九晚五，工資照領，一年算下來差不多乙個月的帶薪假，要是你夠勤奮，不休帶薪假的話還能折算成收入返還給你。工作的氛圍比較和諧輕鬆。因為感覺大家的生產積極性...