1樓：蔣倩 珍妮姐
領導布置了任務了，修改管理規定。不管管理規定是否需要修改，你的修改是不是會有被採納之處，也不管領導是不是沒事安排的安排。你要做的就是只有乙個執行。把這個當成是考驗。
能不能發現管理規定裡的不完善之處，甚至是漏洞，或者只是你自己的看法。乙個有想法的人，又願意執行領導的命令，服從安排是很好的品質。你怎麼知道不是經理想看看你的能力了？
理解能力，思考能力，文字編輯能力，還有做完了之後，如何和其溝通的能力。是否會要求要任務的能力？
經理和主管，大領導和直線領導。你只要知道，你服從大領導的話，你沒有錯。直線經理如果有異議，那麼請他要給你派任務啊。
你說你是來工作的，所以請給你任務做。你會盡力做好，不懂之處會及時請教。犯過的錯不會再犯。
目前階段，你也不用想兩個領導是否是不合，你只需要知道只要是你的部門領導給你的任務，不管多小的事，都要認真做好。這樣才有爭取做更大，更直接與業務相關的工作派給你。
2樓：王水
像是這樣一種情況是領導想讓你先熟悉公司的管理規定及相關文化，先熟悉熟悉對以後的工作也是很有幫助的，另外對於建議這塊你也可以發表自己的見解
3樓：
不客氣地說，這種放任的蘑菇式管理是一種失職！
新人進來，自己不知道怎麼成長，這是正常的。但是如果其主管也不知道，就太糊塗了。主管至少要簡單的規劃一兩個成長途徑，制定學習訓練和考核的計畫，然後要求新人去執行，然後定期考核！
對於任何團隊，新人也可以被視為團隊的產品，不存在自生自滅這回事！一味放任，人家成長沒有你團隊的功勞，那麼要管理者幹什麼？有他不多沒他不少啊。
而高薪事要做事情的。
如何擺脫職場pua？
忘了我是誰 這個要看所做的事兒是不是能提公升你自己，能提公升自己的事兒可以接受，如果是純消耗和背鍋的事兒該規避就規避，理由嘛就說自己手頭還有工作。還有乙個就是沒任何利益還牽扯複雜的人和事兒千萬不要碰，一旦纏上消耗自己大量時間還被各方埋怨。無論何時自保第一，成長和利益第二，不卑不亢。沒法自保的話一切將...
職場新人如何擺脫「不想上班」的學生思維？
學到文化 很簡單。如果有才能的話可以選擇做自己喜歡的事情，因為愛好去拼搏想必沒人會拒絕。舉了例子喜歡打遊戲，那就打到天荒地老，會不想打遊戲嗎？反之如果沒有才能做不了自己喜歡做的事。那不去做可能就活不下去了。如果這還不做，那真沒什麼好說的了。所以說選擇權都在自己身上。 姚青青 不想上班？那麼你想幹什麼...
以下表現是領導故意整我的意思嗎？擺脫職場能士幫我解答一下 ！拜託了 ？
天行健 傲氣害人。做人要懂的隱忍藏峰，自己做的好的東西也不要主動出示給別人，人內心都是見不得愛炫耀的，各種羨慕嫉妒恨。如果上司下手狠的話，能直接讓你走人。你犯的錯誤和我之前的一樣，個人中心主義嚴重，情商低，不懂得反思，不懂得人心人性，自誇，不懂得人際關係比能力要重要很多很多，做人要人見人愛很難，屈己...