1樓：
單位裡的小張就是這種人，在老闆面前溫馴的像個綿羊，等老闆走開後就變了乙個人。
辦公室內就聽他乙個人在那裡數落老闆，說老闆這也不是那也不是，說老闆太嚴厲了，太摳門了，甚至也會傳他的小道訊息，跟某某又對上眼了等等，這都是從小張嘴裡面說出來的。
小張為什麼喜歡數落人？
1，這是一種心理疾病。小張通過數落老闆來尋找心理的平衡點，以此來安慰自己，但他未深刻認識到這是一種病態。
2，江山易改本性難移。養成如此性格的人，與他的家庭背景有關，有的人生活在喜歡嘮叨的那種家庭中，受到父母親的影響，耳濡目染之後，容易染上這些不良的習慣。
3，業務能力不強嘴皮子功夫厲害。因為自身業務能力有限，又擔心老闆開了他，背後說老闆壞話，製造老闆不賞識他的言論，讓大家同情他。
數落人後產生的後果：
第一，從老闆的角度來看這種現象。
1、 沒有不透風的牆。在背後數落領導的同事，領導其實是知情的，肯定會有人傳給領導聽，如果領導知道了這位同事在背後數落他，領導肯定會心情難過。
2、 被打上不信任的標籤。對於數落領導的人，他今後的職業生涯發展是有影響的，他會被標上不信任的標籤，今後的晉公升，加薪等，也會被延緩考慮，也有可能會被開除。
3、 作為老闆也要反思為什麼會被數落？作為領導，從被數落的內容裡發現自己存在的問題，有則改之無則加勉。
4、 老闆要加強辦公室相關工作制度的完善，要考量愛數落之人的工作量，要讓他的工作趨於飽和狀態，不要讓他把時間耗費在說閒話上。
第二，從同事角度來看這種現象。
1、職場上，大家一起共事，都有自己的價值觀，孰對孰錯每個人心理非常明了，數落人的人既然會數落老闆也會數落同事。
2、辦公室有這樣乙個同事，就像一條力大無比的「鯰魚」，會產生「鯰魚效應」，他會攪渾辦公室本來安靜的氣氛，等他一開口數落，很多人會被帶著進入負面情緒中，無法安心工作。
3、因為愛數落人，造成同事們都不願跟他深交，工作上有聯絡會共事，當拋開工作，都會離開他遠遠的。
如何與這種人處理好關係？
第一：只聽不摻和。
在職場上遇到這種陽奉陰違的人，如果是在同乙個辦公室的，我們帶著耳朵聽就行了，千萬不能摻和到共同數落老闆的這種大潮中。
如果你也加入到數落老闆的隊伍中，你也會變成面目可憎的人，也會被其他同事討厭。
另外，會傳到老闆耳朵裡，假設老闆當時對你印象較好，卻因為參與數落老闆，老闆對你的印象會打折扣。
第二：不當傳聲筒。
職場上，遇到這種同事，我們聽到他在數落老闆，切忌不可再老闆面前把他說的話傳給老闆聽，這樣做會讓人覺得你也缺乏修養。
老闆也會從另外的渠道得知誰在數落他，而不是你直接告訴他。對老闆有意見和建議可以採取當面溝通的方式，而不是背後數落的方式。
第三：保持一定距離。
俗話說，近朱者赤近墨者黑，與這種同事一起共事，一定要保持一定的距離，不可深交也不可不交。
不可深交，指的是，自己心裡的一些秘密，千萬不要與他共享。
不可不交，指的是，在工作上有聯絡的地方，還是要跟他打交道，只能保持在工作關係上。而且在工作上，我們要用心做好自己本職工作，不要因為做不好而被有心的同事發現，然後發過來在背後數落你。
愛數落人這是不好的表現，要改正這個缺點。
都說相由心生，乙個老愛在背後數落人的人，他的相貌也會因此而變得不友善，面部會扭曲變得醜陋，甚至於這樣的情況會在家庭中傳染，也會影響到孩子。
如何改正這個缺點，建議從以下幾點出發：
第一，下定決心，認真改進。這個喜歡數落人的心理疾病,適當時應看看心理醫生，一定要下定決心去改正，否則，對工作，交友，以及個人職場成長都會有影響。有問題不可怕，可怕在是不知道整改。
第二，用心學習，專心工作。把心用在學習和工作上，多看提公升修養在書籍，幫助自己改正缺點，要發現自己在工作上的短板，在工作上不斷的精進，把心用在工作上了自然而然就不會評頭論足了。
第三，發現優點，讚美他人。當你數落人的時候，自己的心情也會變得不好，而當你讚揚別人的時候，你會發現自己的嘴角正微微上翹，那個時候的你，是善良而美好的。
總之，這種在老闆面前不敢吱聲，背後卻數落老闆一無是處的人是不可靠的，老闆在選人用人上，不會使用這種人，對於這種人一起共事的同事務必要保持一定的距離。
2樓：江哥職場智慧型
請問，你敢在老闆面前數落他嗎？當然你如果是他老婆，則例外。
所以這種事情很常見，也很正常。老闆一定是全公司被數落被罵最多的那個人。
誰在背後不議人, 誰人背後無人議？數落別人算不上大不了的事情，只要別太過分，也無法從這一點判斷乙個人是否可靠。
3樓：香香 生涯規劃師
不好說他工作上是否可靠，畢竟誰還沒有過吐槽老闆的那些事呢，大多數人都有過一邊吐槽又一邊按領導要求完成工作，甚至業績表現也都不錯。
但是可以肯定這樣的人情緒的管理能力不夠好，心智也不夠成熟。
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