1樓：商海
說個事實，沒有長篇闊論！
在公司，如果你尊重領導，就等於尊重公司
但是，公司是不會尊重你的，公司不是自然人，他是無法尊重別人的，所以印證，如果你在公司不受尊重，那麼也就是你沒有受到領導尊重！
在想得到公司尊重的前提，首先要尊重領導，尊重別人！
在領導面前，你尊重我，我可以尊重你，也可以不尊重你！
但是，你不尊重我，我可以開除你，我是領導！我有權利！我就是代表公司！所以，如果在企業沒有受到尊重，是你違反了或者觸動了某些忌諱，要好好思考下！
步入職場，
1、別以為公司缺少你就轉不動了；
2、公司的事是永遠做不完的！
3、要懂得跟領導匯報；
4、要先學會在公司的小文化，為人處事，工作不是第一要素，當然工作也很重要！
2樓：愛旅行的喵墩
有時候有，有時候沒有吧。。。。。
在職場中的尊重，是要靠自己去贏得的，而不是他人理所當然的贈予。
這裡說的尊重不是說人與人之間日常生活中「平等」對待，而是指在崗位、專業、職場環境中的尊重。
甲方出錢找乙方辦事，但不聽取乙方專業人員的建議，這是一種對我們專業度的不尊重，然而我們也已經麻木了，並抱著提供優質服務體驗的心態去哄著對方，令其滿意。
客戶虐我千萬遍，我待客戶如初戀，出錢的都是大爺，這大概就是為什麼大家都叫甲方「爸爸」的原因。
讓不專業的人領導專業團隊，長期不合理的決策讓團隊離心；
團隊成員不認可的安排也要硬著頭皮做下去，改善建議沒人聽，只因你是個新人；
作為乙個常年在乙方公司上班的人來說，不平等或不被尊重的感覺時有發生；想要擁有話語權，讓自己的想法創意被大家看到，需要自己去主動爭取和展現，但機會需要自己去判斷和抓取。
用自己的專業實力出色的完成客戶需求，獲得對方的讚賞並不是一件容易的事情。但我們在職場中是需要一直朝著這個方向去努力的，這個「客戶」也許是真的甲方，也有可能是你的上級、老闆、渠道或其他部門同事。
3樓：象叔生涯
1、職場本質上是個交換場，個人和企業各取所需2、個人有需求，企業有要求，個人有能力，企業有KPI3、能否被尊重取決於你在企業中的資源整合，包括你的業務能力、人際資源，最主要還得看你對企業的價值貢獻
4、讓自己變得更好、更強是解決問題的關鍵
5、有實力自然就受尊重，尊重表面上是別人給的，實際上是自己能力得來的我是@象叔生涯 ，一位致力於幫助職場人個人能力提公升、成長發展的生涯諮詢師，期待您的關注，一路同行。
4樓：一路風景
職場中，以下幾種人會在企業中得到尊重：
1、專業水平高的人。
2、敬業的人。
3、有擔當、有責任感的人。
4、樂於助人的人。
5、不計較個人得失的人。
6、有大局觀、團隊意識強的人。
能做到以上幾點，在企業中不但能得到大家的尊重，而且職業生涯會感覺如魚得水、越混越好！
相反，不專業、不好用；不愛崗敬業、疲於應付工作、得過且過、沒有責任感；遇到事情躲避、遇到困難逃避、斤斤計較個人得失；沒有大局意識，自私自利…～～這樣的人在職場上不但得不到別人的尊重，而且會受團隊排斥，職業生涯更談不上蒸蒸日上，可能連保飯碗都危險！
職場如戰場，首先要自我強大、然後修練內心，培養人脈；職場才會所向披靡！
5樓：辣辣biubiubiu
如果你通過自己的努力換來了工作KPI的超額完成，下屬的信任和領導的對你工作的認同，還有你在每一次突發事件中讓人安心的表現，你注定會獲得公升職加薪和應有的尊重。在我2017-2020.3的工作中我覺得我做到了。
疫情失業後，4月開始了新工作，我還沒有信心說做到上面的種種，還是要繼續加油。
6樓：江小漫
個人覺得沒有。
做的是公司核心產品，無奈做教育產品的人「書生氣」比較重，公司的爾虞我詐哐哐邀功的「市井氣」自然入不了我們部門「高學歷」知識分子的眼。
無奈一次又一次看著部門出力不討好被高層各種Q,在高層那裡也沒有發言權......
真的，不蒸饅頭爭口氣，背後默默無聞做那麼多事兒又有啥子用？
部門沒的救了，我也不期望在公司得到「應有的尊重」。上班無愧於工資待有好機會再去爭取吧～
畢竟我現在的priority是副業和理財，上班嘛，為別人打工而已，何必那麼在意是否得到應有的尊重？
其實嘴上服你內心嗶嗶你的人也不少，少點心思想套路，多點兒心思想賺錢才是王道～
悶聲賺大錢嘛～
7樓：亭瑤說規劃
尊重不是別人給的，是自己掙來的。如果自己足夠強，這裡不給你尊重，換個能夠證明自己實力的地方，自然贏得尊重。
如果處處都不能證明實力，處處都得不到尊重，那就不是企業問題。懷才和懷孕一樣，肚子大了，自然看得出來。
8樓：
尊重也是自身的衍生品，在職場是否得到尊重完全是別人對你是否認可的一種表現。
如遇到不公待遇和其他情況也要努力去爭取，去改變，去贏得該得的
9樓：曉蕭Leo
19年畢業，職場菜鳥，可能因為大學有一定社會實踐，思想較為成熟，但是技能上並沒有特長。入職汽車零部件企業一年，當初作為乙個新人見證了乙個部門的誕生（就自己乙個人），因為是外協管理，廠內廠外有任何事情都往我這裡推，也當然包括沒有明確業務責任分工的部分，天天加班，週末不休幹了一年，發現公司和協力社兩邊都不會給到尊重，反而只會變本加厲。。。（所以現在準備離職了，一年下來打交道學習到了不少，見識了一會推來推去，而不踏踏實實做事的人，也見識了不分青紅皂白什麼都來找你的人，技能方面卻發現好像沒有什麼可以學習到的，然後其實挺心累的）
10樓：追夢者
職場的三年工作，我寫了一首七步詩告訴你我的答案：《新人入職》
新人入職要聽話，
端茶倒水忙雜活。
尊重理解靠服務，
明辨是非重才能。
與君共勉，交個朋友吧
11樓：永煥
想到得到尊重，更應該先學會尊重他人，看似簡單，誰都懂，但是試問如今能做到人真不多，特別是初入職場的人。
不管你是留學歸來，還是名牌大學畢業，還是普通大學畢業，對於初入職場的人來說都是現在同乙個起跑線，能力固然重要！但是能力不代表一切！
人以得為先！看乙個人先看乙個人的人品，這個是最難能可貴的！能力不足可以靠學習，靠經驗去不斷提公升，而乙個人的德確實難以改變的東西。
初入職場要學會尊重，更要學會謙遜。凡事不管自己會不會，細節上再問一問，對於自己沒有壞處！
低調做人，高調做事！你品，你細品～
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你在各行各業職場中見過的關係戶是怎麼樣的？
曜醬真是卡哇伊 同部門的乙個有背景也有能力能吃苦也有上進心，和別人相處還特真誠，基本上預定領導位了，我在旁邊看著只有羨慕的份，但我覺得我能力不行水平有限即使給我這關係也不能當好領導，覺得他人品靠譜，等他提拔了我就申請跟他幹 蕙兒 我們公司就是多個關係戶及美國戶口的中中國人 1 市場部領導 初中畢 天...
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清風與霧霾 好久沒玩了，但還記得一局 那時在電一白金一衝分，對面兩個鑽四，兩個鑽三，還有個白金一的，段位普遍都比對位位置高 我方陣容 大蟲子 我 死歌沙皇女槍風女 對面 賈克斯巖雀刀妹烏鴉塞恩 輔助 然後炸裂的一級團，塞恩抬了4個，賈克斯e四個，賈克斯兩個人頭，刀妹乙個人頭，我方除了風女全沒閃 上線...