在現代社會職場中跳槽到底好不好。？

1樓：周遊世間

你這思想應該與時俱進了。。。

老闆招你進公司，還有現在給你發薪水，目的是為了讓你給他掙錢，你已經給他掙了好幾年錢了，完全不欠他什麼情。

2. 要想快速成長，快速加薪，必須要跳槽。小公司在業務、資源、培訓、聲譽上跟大公司還是有差距的，而且你現在明顯沒有上公升空間，不如跳槽出去，廣闊天地大有作為。

不僅僅可以學到東西，增長能力，還能拓寬人脈，對拿提成的人來說，人脈就是錢脈，你肯定明白這一點。

3. 今天太貪圖安逸，中年就有危機

你現在30歲了，學歷也不高，如果還沒有很好的工作履歷，萬一市場變壞了，小公司承受能力弱，說倒就倒，你就直接下崗了，想換工作都難。

對你來說，最重要的是乙個要提公升工作履歷，有業內知名公司的經驗，二是要想辦法上公升到管理層，不能一直在底層乾到40多，那樣無論在哪家公司，都有被裁員的可能。

2樓：賣魚的小虎

我覺得應該要跳，知遇之恩，這些年你也幹過來了，沒有功勞也有苦勞，你也提到了現代社會，現代社會競爭激烈，要還房貸還信用卡還車貸，這些可能你不追求不會存在，但每個人都想讓自己的家庭過的更好，如果確定自己有這個實力，可以去外面闖一闖，太安逸人生不是跟條鹹魚沒區別？

3樓：帆帆

我覺得對於90後跳槽已經不是什麼罕見的事情，找工作和找物件一樣，倆人不合適還不換，還得彼此默默忍著，那兩方還是祈禱求放過吧，世界這麼大，多嘗試不同型別的企業，解除不同型別的老闆，也是一種經歷和感受，不同的單位給予的資源和平台不同，共事的人的感覺也不同

4樓：lizi醬

首先我對跳槽懷著肯定的態度：

1、目前的工作環境容不下自己更近一步的決心，日復一日缺乏改變的生活會讓自己過度依賴體制化，從而扼殺了獲得其他能力、資源的可能性；

2、說到跳槽大都會牽涉到對公司、老闆是否忠誠，但我覺得這是對僱傭關係的誤解。一紙勞動合同代表的是老闆出錢員工出勞動力，談再多人情道義都是道德綁架。試問，如果公司開不下去，老闆會覺得愧疚繼續養你嗎？

所以當自己覺得付出與收穫不成正比，大可另謀高就。

但是，根據你的描述我認為你只是迫於家人的壓力而覺得為難，並不是以求變的心態去考慮跳槽這件事。所以，我不建議你跳。畢竟，跳槽有風險。

5樓：小魚

1、沒發現你對現在工作有什麼不滿

2、沒發現你對「外面的世界」有什麼嚮往

3、跟公司領導關係很好，對這個公司有一定感情。

那就待著吧。