職場中,到底該努力工作,還是低頭迎合?求職場大神指導!

時間 2021-05-10 20:14:43

1樓:公文寫作秘書

乘風破浪的姐姐,有的姐姐正在揚帆起航。沒錯,說的就是藍盈盈。藍盈盈代表了職場中最努力的那類人。

她在採訪中說:遇到困難的時候,我不會選擇逃避,永遠不會,我會永遠直面它,一定要把它踩碎。

然而,在講究「佛系」的當下,努力很多時候並不是個好詞,大家更愛看萬茜雲淡風輕的魅力,寧靜大氣沉穩的氣場,張雨綺蠢萌蠢萌的個性,這時候越努力就顯得越吃力。

努力真的已經過時了嗎?當然不!

人們的佛系是對「得不到」的一種自我保護心裡,既然得不到,乾脆不想要,精神勝利法。

但這種自我麻痺只能作用一時,難以作用一世。

而努力的過程或許狼狽,可你產出成果的那一刻,光芒萬丈。在職場中,只有足夠努力,才能看上去毫不費力。

2樓:三水工

你想要得到的東西太多了,你即想要獲得友好的同事關係,又想得到工作上的成就,獲得領導的認可。能夠兩全其美的事情很少,人生就是乙個不斷做選擇的過程。就看哪個選擇對你比較重要。

3樓:

先說明努力工作不是迎合領導,是乙個正常的職員在公司工作的本分。

溫柔而強大、優秀而孤獨。

想業績No.1,又想大家和平共處這事兒本身就不現實。

只要個人的素養沒問題,不必考慮那麼多低質量的同事間的感情維繫。

如果你的同事不夠牛,換乙個公司工作比較好。我見過不少強大的人,性格不僅沒問題,反而都很正能量。

作為乙隻鶴立雞群的鶴,跟雞非得有共同語言是沒有必要的。

4樓:毒舌飛哥

為了看起來合群,放棄自己的利益,故意跑單。

你的有意而為在他人看來不過是你個人的懦弱。

你強大到他們追趕不上,也就只剩下吐槽你啦!

你知道有個詞兒叫:窮橫。

光腳的不怕穿鞋的,很多能力不行的人就喜歡通過拉關係,搞山頭來尋找存在感。

職場的關係不大值錢,尤其是你走出來之後。

人善被人欺,馬善被人騎。

5樓:小瓶子

職場做好自己就行,你能力怎麼樣,領導其實都看得出來,工作是自己的,沒必要為了逢迎別人,討好別人而委屈自己,你不是替他們打工,當你做的好,優秀的時候自然機會就多些,整天只知道妒忌,遊手好閒要麼就這樣碌碌無為,要麼總有一天被公司淘汰,你不值得為這種人耗費自己的時間,如果公司最後都是這種風氣,估計你也做不了多久,所以不要被這種負能量感染,勇敢做自己

6樓:

好好努力,他們就會習慣你的優秀,慢慢就開始仰望你。

人都是趨利的,你強大了,就會有人想要跟你合作,有人會巴結你。

職場的同事情分不值錢,人的本事很值錢。

示弱,讓利益只會讓別人覺得你好欺負而已,後面會欺負更多。

7樓:仙知

一般這麼問問題的人大概率還會在工作階級一直呆下去吧,那這樣就看你想怎麼活了,想活得簡單點那就自己愛咋的咋的,管他領導同事怎麼看;但你這是想活得累一點面面俱到,那就明面上低頭迎合,暗底里努力工作。

8樓:王二麻子

我想首先你要做的是先融進你的職場圈,圈子都融不進去,你做的業績再好也是沒用的,當你被別人接受的時候,你所感覺的問題就不是問題了。

如果是公司氛圍出現問題,例如你說的,那就是領導層要改革了。先把自己做好,然後拉攏自己的職場圈,怎麼拉攏有很多辦法,例如把你感覺還不錯的,幫他把業績提一提,沒事多聊聊天等等。至於那些感覺不怎麼樣的,你又何必在乎。

你只是感覺孤獨而已。

9樓:廠花索小姐

高質量的職場人際關係+個人的努力=事半功倍。

你不努力工作可能達不到好的業績,不努力融入達不到我的心情。

這兩件事情是相互矛盾的,職場成功人士不一定在於業績多麼耀眼,在於平衡做的最好。

快人一步是先驅,快人兩步就是先烈了。

內部客戶永遠比外部客戶難搞,把同事當做你的客戶,不是簡單的討好,要抓到對方的需求點。

10樓:核桃叔

妒忌是種不友善的,但承認「你比他強」的表達方式。

想想誰能決定你的職場命運?你的公升職加薪是領導決定還是同事們投票通過?

你大方向沒錯,對領導服從,工作努力,加薪水也是領導認可你的標誌,對同事你極力保持友善低調,但讓功讓利的效果也不是很好,他們不差錢你差,如果你是擔心以後工作同事不配合,使絆子,保留證據,後面自然有領導和公司制度來處理。

繼續努力,當妒忌你的人越來越多,你離成功越來越近!

11樓:

低頭迎合,一般是沒有實力,隨隨便便乙個剛來單位的實習大學生都可以替代的那種職位為了保住範圍不得不做的阿諛奉承。

你也要有情商。高學歷低情商走不遠。

你在職場中努力工作的原因是什麼?

我們為什麼一定要上班,一定要努力工作嗎?工作的目的是什麼?因為賺錢?為了生存?為了活著更舒服?買更多的東西?買房子?實現人生的意義?但不管答案是乙個,都有更直接的辦法去達成目的,為什麼一定要上班呢?不上班就不能達成目的了嗎?路有很多條,工作只是其中乙個而已,但不要忘了還有其它的路可以選擇。比如買房子...

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