1樓：竹園主人
小企業老闆難做大主要取決於資本不足，巧婦難為無公尺之炊，格局在好，自有資金積累也少。這種情況下，要做大企業也是不容易貸款來，擴大其經營規模的。大企業做大了的原因很多，但也並不是因為老闆格局大一項，就能夠做大的。
2樓：
格局。格局小會限制未來的目標；
格局小會限制當前的行為；
格局小會讓人產生莫名其妙的想法，從而增加誤判和錯誤決策的概率；
格局小會導致學習和進步能力的缺失。
3樓：丁長老
是第一是資本，第二是格局
有資本意味著能試錯
有格局意味著能讓人試對
我剛剛在看西貝的故事，最讓人感嘆的，也最容易對比的地方在於，賈國龍對於中層幹部的信任程度之高。
這就是格局。
有資本不奇怪，有資本讓中高層放開手腳去玩的，這就是格局。
對比很多老闆，能不能做大，除了外部資本的注入，內部團隊建設上如果不放開手腳去讓中層，高層去試對，包容他們的試錯部分。那麼最終就會讓所有人開始自保，開始進入「做多錯多」的怪圈。
但對於中層或者高層來說，做多也是對多的乙個過程，如果格局很小，只看到了浪費的部分，消耗的部分，錯誤的部分。那麼有錢也只是有錢，局面做不大。
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大白之聲 哥 姐 老x 小x這種稱呼很討厭，美國監獄給犯人都是編號，9527，叫這些稱謂和這種差不多，讓乙個人感覺失去了身份感，這在職場是大忌。如果沒職位，就叫老師吧，這樣稱呼比較顯得自己有職業素養。 天天天晴 正常來說職位比你高的經理主管之類的，就直接跟別人一起叫某某經理或者某某總的，如果本部門的...
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始終和自己比較，不要被帶入別人的節奏裡，會陷入無底洞。用後輩的優秀修正自己的目標，取長補短。做自己想做的事情，很多人可能努力還不夠，就被外界嚇到了。做最壞的打算，做最大的努力，剩下的交給天時地利人和，過程中肯定可以提公升自己，豐富內心，就算沒有金錢的收穫，也有精神的收穫。優秀不過是外人的評價。自己覺...
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