1樓：爪爪
某種意義上講，人人都有乙個不得不對其做舔狗的人！關健在於值得不值得，你想要的，需要你去舔才能得到，舔一舔還值得！不舔，大不了老子不要了！
真實一點不難生存啊，生存是人類最低階的能力。你想要過的更好，真實可能暫不需要，需要現實！
2樓：大鵬
不知道大家看過《三傻大鬧波里活》嗎？
裡面的正反兩個角色就是鮮明的對比。乙個是很會舔、乙個是靠自己的努力，兩個人的出發點都是一樣的，只不過是過程不同罷了。
其實，在職場舔狗真的很招人煩，他們就是一群勢利眼、老闆的看門狗、沒有尊嚴、卑躬屈膝的、也不考慮其他人的感受。
但是，回頭想想現在這個社會也確實是這樣，有的時候你就的卑躬屈膝。畢竟有求於別人。
但是，同樣的我認為人也是需要尊嚴的，舔我們每個人都可以做到，只是不願意做罷了。所以，有的時候我們也應該放下自己的尊嚴，去達到自己的目的。
為了更好的生活，所以，我們認為，我們不需要必須的去舔，但是我們應該能夠學會舔。
3樓：lynze
職場真的太累了，我到現在都沒有適應，做事沒有邊界，不停的被壓榨，還不能亂發脾氣承擔所有錯誤，上級都是對的你只能服從，抑鬱了
4樓：水笙
其實，你提這個問題本身已經帶有偏見。
我們首先要界定什麼叫做舔狗，我理解的舔狗是指毫無原則、違背事實地去讚美領導。
我們在職場有乙個大原則就是少貼標籤，不要輕易給領導、下屬、同事和自己貼標籤。人天生具有舉一反三的能力，通過一件事給某人貼標籤、去定義某個人、去否定某個人，這是非常有危害的。
我們舉乙個簡單的例子。乙個同事誇獎領導穿得衣服漂亮，如果我們不貼標籤，那麼這個事情很普通，就是同事誇獎領導衣服漂亮，到此為止，沒有任何引申，我們也不會有任何不悅。
可是，一旦我們腦海裡有「舔狗」這個標籤，此時此刻，我們就可能給誇獎領導的同事貼上這個標籤，我跟這個同事的關係很可能就此破壞了。而且，舔狗這個標籤可能會導致我永遠不去誇獎別人，哪怕這對別人和自己都有好處。
我們可以給別人貼標籤，別人也可以給我們貼標籤，對我們形成各種各樣的偏見。標籤形成各種偏見，讓人與人的關係越來越差。
多關注事實本身，多關注別人的優點，真誠地讚美其他人，這些都比所謂的真實更重要。
5樓：奧爾良烤翅
職場上，很多人都巴不的跟自己得領導走的更近一點，給領導留個好印象。以求成為領導的摯友，那樣的話可以對以後公升職加薪有很大幫助。但其實跟領導關係好這是一把「雙刃劍」，各有利弊。
和領導走的太近很明顯的容易遭到其他同事的警惕與嫉妒，同時如果不懂的保留很容易不小心就在領導面前暴露自己的真實面（即缺點與格局），雖然和領導走的太近有這些弊端存在，但仍然阻攔不了許許多多的職場人試圖貼著領導挨的再近一些
1、當自己領導負責的區域內，有什麼風吹草動，你需要將風聲傳報於你的領導，說白了，就是替你領導監視其他人，雖然這有點不光彩，但是領導確實需要，領導和下屬，本來就是一對矛盾，你想讓領導眷顧你，就要替他賣命，他才會提拔你
2、善於給領導找台階下。當一些事情，領導很難收場的時候，你要善於給自己的領導找一些台階下，好讓你的領導不至於難看，這樣你的領導就會慢慢的喜歡你。
3、領導安排你做的事情，不要問為什麼，你要做的，就是想著怎麼將他做好，給領導乙個滿意的交代，因為無論你怎麼問，都是錯的
4、在領導的上級面前，永遠不要可以的表現自己，特別是你自己的直屬領導在場的時候，要時刻知道自己的位置，自己的領導在，如果不問你，麼有你說話的份
5、盡可能的接觸領導，向領導學習，多聽聽他的心得，接受他的點撥，感謝領導的幫助，而不是自顧自的做自己的事情，也是很自然靠近領導的一種方法。
但在這些之上，依然需要你有著相較於他人更加優秀的業績表現。你要明白，在做好業績之外，領導提拔乙個人的時候，一般會看幾個方面，乙個就是能力，二就是品德，三就個人關係。能力肯定是公認的，第一標準。
否則，提上來的也沒有領導能力，不僅讓人笑話，其實也是砸領導的牌子。第二就是品德，三觀人，為人處世都不錯。否則，領導提拔你，會不會上演農夫與蛇的故事？
這樣的人，領導很難去提拔。第三就是個人關係，說白了，就是忠誠。提拔誰，不提拔誰，除了上面的第一第二兩點外，第三點尤為關鍵，就是要取得領導的信任。
如果不能取得領導的信任，那麼，你做的再好，也很難讓領導放心。
6樓：明天的晚餐
看個人選擇吧。更多的由個人性格來決定。有一種人，天生的「舔狗」，價值觀認為舔狗理所當然了。
這種人，不做舔狗就可惜了，畢竟不喜歡舔狗的領導真的很少。我就遇到不少舔狗的下屬，真的讓人「很爽」！
我自己是那種就事論事的性格的人，多次和最高領導拍桌子、扔檔案、公開頂嘴等等。但是我們公司一半的業績是在我個人名下創立的，我有這個資本。
即使這樣，我日子也不好過，實際收入還不如某些啥事都不咋地的「舔狗」！
所以，如果可以，做乙個「舔狗」吧！
7樓：天空之城
我覺得沒必要丟失了自己，做乙個連自己都不喜歡的人，別人怎麼可能會喜歡呢。有一句話說的好，我來公司是做事的，不是來學習做人的，一定是自己的業務精通專業知識紮實，才是生存的王道！
8樓：永遠都在減肥
我覺得工作中為了工作，有時候可以讚美一下別人，這樣會好辦事一些。最起碼在一些小細節上沒人為難你。但是我不贊同去當乙個舔狗，大家都是爹生娘養的。
再說如果自己真的有能力的話，幹不下去就跳槽吧。能力真的很重要，這是職場上能讓別人尊重你的最低標準。有能力，去哪兒都可以。
當然這只是基礎，你的情商也要跟上喲
職場中要學會哪些技能？
雲深 1思考總結的能力，工作中的經驗總結能使自己提高。2和上司匯報的能力，工作中接觸較多的人就是上司，怎麼更好的完成上司交代的任務，怎麼匯報工作程序，出現不會的事要怎麼詢問上司，和上司交流的時候要注意什麼，怎麼更好的支援上司的工作，這些都是要考慮的。3溝通能力 4處理客戶關係，同事關係。5時間管理，...
如何在職場上學會人際交往？
1 講究分寸懂得尊重 即使面對關係再好的人，說話也要注意分寸 懂得尊重，工作問題盡量在工作時間完成，做到下班時間不聯絡休息時間不打擾，偶爾有緊急而迫切的事情還說得過去，經常而瑣碎的下班找別人幫忙非常不妥.2 明確位置管住嘴巴 不打聽別人私事不過問別人決定，職場的本質是 利益 不是友誼，越過 利益共同...
在職場存在感真的重要嗎？
三十而立 如果你不是不可替代型的崗位，那就真的很重要，特別是在領導面前，以前乙個同事做區域經理的時候，大大小小，前前後後，加盟商對他非常滿意，論做事他們部門沒有人比的過他，但在領導眼裡就很一般，因為他很少主動找領導談心，交流，而其他同事，有的做的少，說的多，沒事經常跟老闆交流 看法 經常請教，老闆反...