1樓：鹿大腦袋
已經正式提出了離職
感覺公司在違法亂紀的邊緣來回橫跳，搞不清是真的不懂法還是尋求刺激。
起因是3月份從我原公司把我挖進來，4月入職沒有任何介紹，公司組織框架自己摸索，部門多少人不清楚，企劃案改了上十遍每一遍老闆都說OK，但不落實。
談好的人員配備無
談好的搭建輔助無
更好笑的是次月結算工資，入職工作16天，只結算10天工資，還一本正經說的是減去了公休日
我第一次聽說乙個月按24個工作日計算後還要再減去一遍公休時間完全不懂勞動法，
離職後，更是群裡要求所有同事換公司頭像
有過這種公司的工作經驗簡直是我職業生涯的恥辱...
2樓：
老闆找各種藉口拖欠工資加提成?還有跟我拍桌子說這是公司規定的時候?
在貴司三年，只見安全生產責任書及合同，公司章程在哪兒啊?
大餅畫的忒大，告辭！
3樓：崔文彬
但凡能穩定，誰願意去離職？遇到這些處境是無奈又蒼白的痛。
1人際關係太疲憊了，做好工作還要演好戲
團隊中無法形成絲毫解決問題的氛圍，終日處在責任推諉與自我防備中，這種情況下最願意做事情的往往是最倒霉的！
你們有沒有見過凡事都給老闆抄送郵件的？有沒有見過即便在同乙個辦公室也要郵件溝通的？這是典型撕扯型團隊的做法，大家是沒有信任的。煩了......
2領導太多疑了，得不到認可全是質疑
領導對誰都不信，凡是均講究二人為公，這是最消耗士氣的一種管理方式，管理學中有個責任稀釋定律：大家做就是別人做，別人做等於我不做。到最後誰都做不好！
3是欠缺工作條件的壓力：任何資源都不給，只去做就好了！這樣的氛圍會大大消磨你的鬥志，拉低你逼格！
累了......
3被孤立了，就像打入了冷宮
忽然被孤立，是被動離職的前兆：我想，你要有這個敏感度並早做準備；懵了.....
發展耗盡了，全是無聊管理就是無力回天
公司沒有業績，領導除了開會罵人就是檢查衛生，就是沒有應對有效措施。樂了....
4PUA 了，拒絕道德綁架的帽子
「你太差勁了，這麼一點事都做不好。」
「年輕人不要總想著索取，不懂感恩的人早晚會被拋棄」
「離開這裡，你什麼都不是」
「能在這工作，不是你多麼厲害，而是看重你的潛力，是你的福氣」
「讓你多加班是因為看重你，是為了鍛鍊你，年輕人要多吃點苦.....」
任何以貶低員工自由價值，鼓吹工作才是唯一意義的公司，都是在耍流氓。
其實離職不都是個人原因，但為什麼很多單位會覺得跳槽頻繁就是不穩定？
4樓：魚丸粗麵兒
去年的七月份入職試用期工資3500轉正4500雙休
入職第三個月給繳納的保險，當時公司就老闆，網路推廣和我，那時候有種積極向上的心態就是把公司壯大起來，拼命的招聘面試，無論白天黑夜都一直在聊……今年公司發生了很多事，老闆選擇辭退了一批人，然後可想而知，被辭退肯定不會善罷甘休的，接著就是仲裁什麼的～
今年真的幹不下去了雙休改為單休，法定節假日也取消？？？每天聊上百人乙個月面試十幾個也沒人來入職～真的是幹不下去了
5樓：AprilChen
10年前曾經做了7年獵頭顧問，發現大多數的離職都是不理智的。歸結其原因，大致如下：
1、遇到困難卡的實在難受，離職。
2、發現工資總也不長，離職。
3、職業晉公升無望，離職。
4、公司業務調整，給自己擠的沒位置了離職。
5、搞不定上司，看著來氣，離職；
6、跳槽新公司發現崴泥了，雷太大扛不住，離職。
大多數都是真正的困難沒有找到癥結，在這一些現象的困擾下就走了，走的迷茫，跳下一家更迷茫。真正的解決方法要謀定而後動，像中醫把脈似的看清自己真正的問題，再去作出理性的利益最大的選擇。
沒有一套答案適合所有人，每個人都需要去真正關注自己所處的局面。
6樓：潔之守護
剛裸辭剛裸辭
在某汽車製造公司車間做維修工，10年了。倒不是因為工資，就工資而言已經月入過萬了。而且屬於本崗位天花板了。
但就是裸辭了，就是因為身體原因，過敏性體質，呆在某個區域身上就是會發東西，離開了就不發了。和領導提了換崗位的需求（車間還是這個車間）但是領導就是不肯。也不是這個區域少了我不行，就單純的想做規矩。
後面想想還是辭職吧，畢竟身體更重要。而且又沒車貸房貸。
等我填好辭職報告後，我領導問我，幫你換個崗位好嘛。我只回報以微笑。
7樓：錢木木
對於我來說，上班是我養活自己的方式，所以我最關注的是錢。如果錢沒給到位，很久不加薪，年終獎特別少，就是我辭職最大的理由了。
而工作是合同關係，所以在合同期間履行合同義務，但這期間，如果有更好的合同來找我，我也會選擇辭職。
總體說來，有錢就可以了。
8樓：普通人
我已經提了離職，新的工作也已經找好了。現在的工作做了6年，是一家房地產的採購中心，目前是部門經理。離職原因主要還是對行業未來的擔憂，以及與公司文化的衝突。
新的工作是個銷售崗位，不是管理層，其實是相當於跨行重新做了。未來不確定很高，但是我確實是在之前的崗位上沒什麼太高的期待了。
9樓：vivien
1、身心健康被透支的很嚴重，一到公司就提不起精神甚至無時無刻都覺得心累、沮喪（如果有想哭的念頭趕快辭職吧！！！）
2、工作內容難度以及強度和薪酬福利無法掛鉤。這條也要強調自我認知一定要清晰，別好高騖遠的去和自身情況進行匹配。。。
暫時想到這幾個，工作嘛都不會讓人開心的，但是能讓你特別不開心的一定不是什麼好工作，及時止損很重要
10樓：葉子
辭職是權衡之後的結果，說說我的工作經歷吧。2023年從學校出來就業，至今這是第4家工作單位。
第1家珠寶公司做了半年，在深圳，辭職是因為男友在長沙，回來訂婚了，而且公司是家族企業，也沒什麼發展。
第2家房地產公司工作有4年半，在這裡完成了結婚、生育，離職是因為小孩1歲，為了好好陪她選擇了辭職。而在辭職的前乙個月剛晉公升加薪。
隔了近2年後去了第3家網際網路公司工作11個月，辭職是猶豫了很久之後做的決定，最終覺得老闆發展戰略有問題，不利於自己發展而選擇辭職。離職後聽說公司員工流失了一大半，企業舉步維艱。
第4家是現在在職的網際網路公司，入職已有8個月，各方面還可以吧，沒有辭職想法。
11樓：sunflower
我剛剛辭職，感覺在這個公司真的是一直在熬，能熬這麼長時間都是因為經濟壓力，很多次都想裸辭，因為經濟壓力，一直熬下來了，因為我性格慢熱，也不擅長交際和聊天，所以沒有給領導和老闆留下什麼好印象，就這樣算是一直坐冷板凳的那種吧，無所事事，看著身邊的同事都在忙碌，自己被拋在角落的感覺，自己也感覺與同事差距越落越遠，但卻不知如何突破，這種心裡的落差讓我心情每天都比較難受和不安，每天上班心情都特別不好，感覺那個辦公室像牢籠一樣特別壓抑，所以我能堅持這麼久我知道自己內心有多痛苦，但是這也讓我變得更堅強了，也開始反思自己。從決定辭職到真的辭職用了大概一年時間，辭職後就感覺很輕鬆。
12樓：游游
很多人都在說，工作不順心，無非兩點。錢沒給到位，人沒待開心。錢和心情總待佔一樣。
真心建議，"熬"到心理有能力，事業有能力再尋找新的出發。當身體解放了，心理還在束縛的狀態下，進入下一家企業，是對雙方的不負責。想清楚，弄明白，有能力，就開始新的揚帆起航吧。
13樓：Whale-Fall
真的辭職是指再也不上班了嘛。自己做老闆嘛。如果不是那就好好幹，等自己能獨當一面，你也可以換個工作。離職不就是嫌工資低嗎？加油，打工人
14樓：之乎者也
辭職無非三種情況：1、被公司同事排擠，被領導冷落，像這種情況趁早辭職，除非你有信心等到他們全部離職，不然是沒有前途而言，而且心累是最主要的，果斷辭職；2、有更好的就業方向，像這種情況等接到明確上崗通知後果斷辭職，沒有接到明確通知的時候不要辭職，不然就成烏龍了；3、已在本崗位精通，打算出來單幹，這種情況先不要著急辭職，需要把在這個行業關係維護好以後再離職，這樣有助於單幹以後的發展！！
以上愚見～
15樓：波旬
這個問題，人各有志，每個人都會有自己的想法和選擇。我來說一下我的看法僅供參考！。
第一如果已經說到熬這個字了，我覺得你可以辭職了，為什麼你每天的工作都是熬呢？是否思考過這個問題，
第二想清楚自己想要什麼，朝這個方向去努力，不要覺得我站著講話不腰疼，因為我面臨過這個選擇，當初的質疑，指責，現在已經聽不到了！
第三有失才有得，堅持毅力並且選對方向！我且一說，你且一笑！
16樓：乙泉
工作的主要幾方面問題，無非就是解決經濟問題，或是實現自我價值，在這兩個條件的前提下我們會選擇自己專長的工作或是自己喜歡的工作環境，如果這個工作不是自己擅長的，而且環境也不是自己喜歡的，甚至同事之間的情感維繫，也不是自己所喜歡的而且壓力也導致自己沒有了有質量的生活。那麼這時候應該是該選擇辭職的時候了。
17樓：蘇漫雪
我曾經在京都乙個月工資1800幹了四年，單位分18個階層，想要上公升層級很難，事業單位，後來本來有公升遷的機會被關係戶搞走，真的那時候萬念俱灰，不管怎麼努力誰也看不到，沒有強大的內心真的是難以堅持
18樓：夕顏
本人正在糾結此問題，來說說個人經歷，10月底辭職，原因是公司搬遷路程太遠，車開到懷疑人生。想想這不是長久之計啊！人只要有了辭職的念頭，做什麼都堵的慌，只想立刻馬上離開此地，感覺只要離開這裡任何地方都是天堂。
嘖嘖！然而並不是，過了乙個禮拜開始焦慮，準備海投，網是撒的挺大的，上來的魚真的是乙隻手可數。面完試更是懷疑現在公司都這麼資本主義嗎？
單休，大小休，隨時待命，有專案了還得陪喝酒吃飯，關鍵工資也就4000多。聽到這裡我只想回家了。先到這裡，後續再更
19樓：林語森
我今年辭職的，熬了兩年。終於撐不下去是因為領導關照自己走後門的親戚，蛋糕分配明面上的不公平，而我作為分蛋糕的人（財務），每次發工資造表的時候，這種不公平就更加明顯了，於是我就走了。
20樓：九又四分之三
用我個人的經歷來講，之前在一家國有銀行裡面坐櫃檯，因為當時畢業本專業能選擇的就業崗位真的比較有限，所以就隨大流的報考了銀行，並且因為學歷是本科所以只能被安排到基層的櫃面工作，不過當時也覺得銀行即便底層的崗位，也可以通過努力得到提公升。不過幹了快兩年，最後還是選擇了辭職，原因大致有以下幾點。第一，在櫃面工作能得到的提公升真的特別有限，每天打交道的都是固定的一群人（主要是大爺大媽），能交流的東西無非也就是業務上最簡單的三言兩語，而且在銀行這種大型單位，很多職位都是乙個蘿蔔乙個坑，並且有種東西叫內定，所以謀求崗位的變動也非常困難。
其次，因為長期從事櫃面的工作，得和三教九流牛鬼蛇神各種神仙溝通，我發現我的性Grand SantaFe來越差，發脾氣易怒變成了將常便飯，後來甚至發展成了輕微的抑鬱，到這個時候，我覺得我真的應該辭職了。綜上所述，我覺得要是你呆在乙個單位能提公升的機會很小，並且這份工作已經帶給你精神上的壓制的時候，你就真的應該認真考慮辭職了。
在職場中哪些時候會讓你感到特別的無力？
小龍快跑 職場就是戰場，職場就是社會。對於每乙個在職場摸爬滾打的人來說，或多或少都會有需要不順心 不如意的磕磕絆絆，有時候甚至一些事情 語言會讓你感覺特別無力，如同被孤立一般。對於絕大多數人來說，離職的原因除了薪酬以外，最多的或許就是感覺不適應或者厭惡當下的環境了吧。舉幾個特別無力的例子。1 自己工...
什麼時候你覺得你應該辭職了？
依依妖妖 每天每時每刻都想辭職的時候，當你意識到自己不適合這份工作的時候，當你對這份工作非常厭惡的時候，當你非常非常非常不開心的時候，我現在忍著完全是為了攢違約金 See you 一 確定找到了更好的去處，當然是選擇果斷奔赴呀！個人對更好去處的排序 前景 工作激情 薪資 周圍環境 二 手上資金比較充...
你是什麼時候決定辭職的？
你說我叫啥 前單位是託人進去的，但是去了是子公司的編制，然後在區域總公司上班，乙個月到手2400，包吃不包住。租房乙個月1000。自己都快養不起自己了。半個月後多了500塊錢餐補。說是子公司的不包吃了，但是我們在總部，所以領導告訴我不要聲張，自己去吃就行。這個時候我拿著乙個月2900的工資，沒有正常...