1樓：依依妖妖
每天每時每刻都想辭職的時候，當你意識到自己不適合這份工作的時候，當你對這份工作非常厭惡的時候，當你非常非常非常不開心的時候，我現在忍著完全是為了攢違約金
2樓：See you
一、確定找到了更好的去處，當然是選擇果斷奔赴呀！（個人對更好去處的排序：前景》工作激情》薪資》周圍環境）
二、手上資金比較充足，個人生存不是問題。工作令你身心俱疲，可以考慮裸辭來放空自己，休息一段時間，好好反思、充實自我，找回狀態、找準目標，淦就完了（PS;其中很需要思考的一點就是你為什麼選擇離開這裡，下次遇到這種情況你該怎麼辦，總不能每次遇到這樣的情況就走吧）。
三、生存壓力大的情況下身心俱疲：在不離職的情況下找到自我調節方式吧，如果實在不行，那也得騎驢找好馬了在動！！！！(PS同上）
當下就業環境不好，節奏快壓力大是常態，望大家都能找到適合自己的有效的調節方式，坦然面對工作生活的問題，加油吧，社畜們！！！！
3樓：北辰胤
首先工作生活要平衡吧，每個人的平衡點不同，找到自己覺得可以接受的就行，然後就是要有底線，違法亂紀肯定不行，其他的都是身外之物
4樓：民間地毯紀實
馬斯洛需求理論，處於不同階段，需求不同，那麼離職的原因也是不同的；到了非離開不可得時候，一定是緣分到了。和婚姻一樣，職場也是需要規劃和經營的，不要一不開心就分手，不是原則性問題，時間可以幫你解決一些問題，如果真的是原則性問題，那麼趁早分開，越早越好，婚姻也好職場也怕，最怕的就是拖泥帶水，畢竟人生有限，且行且珍惜
5樓：慎獨
自己感覺很適應公司，並且沒有進步時。
第乙個是你已經進入舒適區了不會再成長，第二個是不能讓我們進步的公司待下去也沒有意義。
6樓：Tree
領導不分是非曲直，青紅皂白，只看權力的時候，對她上級就舔，對我們下級怎麼都可以，明明是上級的錯，就是要我們下級認錯，背鍋
7樓：強哥
以下情況出現時，可以考慮離職了：
派給你的都是打雜工作，讓你忙的團團轉，實際業績卻絲毫沒有，那你只是個邊緣人，早走為好。
派給你的都是基礎性工作，負荷飽滿，沒有一點空閒時間提公升自己，那你只是個工具人，要注意適當推活，要往核心業務方向靠攏。
派給你的也算是核心業務，可在你做出成績時，卻沒有絲毫表示，甚至視而不見，連口頭表揚都懶得說，那你在老闆心中已經不是「自己人」了，該另謀高就了。
其中，情況1、情況2應盡早謀劃出路。其實剛入職時，領導就已經在觀察和考驗你了，基本一年時間，領導就已經選定自己看好並準備培養的人了。讓你幹這些活，就說明你沒有入領導的眼。
至於情況3，更可能屬於中層領導之間的博弈，而你站在了敗的那一方。體制內單位還好，調整下心態，也樂得一身輕鬆。體制外，還是再做一手準備為妙。
什麼時候是你覺得該辭職的時候了
周雲美 自己不想在繼續作下去的時候就是我該辭職的 查爾斯紀 當你感覺工作不能給你帶來激情，每天去上班感覺很難受，並且每天做的事情對你來說都是重複的事情的時候就是該考慮是不是要考慮換乙個環境的時候了。工作不是一味為公司帶來價值，很重要的一點我們自己也要知道，我們在公司得到了什麼也很重要。祝你好運 相對...
什麼時候讓你覺得應該讀書了？
本人大二 講真從小到大的學習，都是隨波逐流，也算運氣好，一直在不錯的環境中，受到環境影響，還知道學習。直到20歲生日，才猛然發現，自己不再是十幾歲的小孩子。上一代財產分割的矛盾，十分令人苦惱，舅舅看不上我們一家人老實，覺得沒出息，但是他不知道看看自己的家庭。那我也偏要好好上學，給家裡人爭口氣。這時候...
什麼時候你覺得自己應該努力了？
打茶小子 當朋友們各個飛黃騰達，而自己卻一事無成的時候。當想要的東西切得不到的時候。當重要的東西失去的時候。當自己想要追求乙個人的時候。想要努力的理由是無數的，放棄的理由也同樣如此。只看自己是否想做出改變。 亦桉 對我來說，是初二下吧。之前，我一直覺得成績不算太差就行。可是有一次，真的比自己期望值差...