1樓：周雲美
自己不想在繼續作下去的時候就是我該辭職的
2樓：查爾斯紀
當你感覺工作不能給你帶來激情，每天去上班感覺很難受，並且每天做的事情對你來說都是重複的事情的時候就是該考慮是不是要考慮換乙個環境的時候了。
工作不是一味為公司帶來價值，很重要的一點我們自己也要知道，我們在公司得到了什麼也很重要。
祝你好運
3樓：相對論
答：單身情況如果努力工作得不到一點認可，總是被同事針對，這樣就該辭職了，畢竟這樣的工作環境既不開心，也得不到還有的報酬。如果已經有了家庭有了一定的負擔，那麼要辭職之前必須有乙個合理的規劃，比如有一定的技能，或者有條件找到更好的工作。
4樓：普羅普羅
當你每天起床準備上班時卻感覺疲憊，當你上班時工作起來覺得沉悶沒有動力，當你看不到在這個公司的職業前景，當你覺得這個崗位的薪資與你的付出始終不成正比，當你覺得是時候做出改變去不斷充實自己，當你你覺得辭職是應該做的決定，辭職是為了更好的自己，那就，義無反顧吧！
5樓：仙逸非溪
當別人都在快樂跨年，而我不得不加班到凌晨開始！
當別人都是多勞多得，而我多勞不得，甚至還要挨領導批評開始！
當我的工資三年幾乎無變化，今年更是連年終獎都幾乎看不到開始！
當我加班到凌晨，打車打不到，不敢告訴父母和男友，夜裡睡在辦公室開始！
當我連續不休，胸悶心悸擔心自己隨時猝死，抵抗力每況愈下開始！
當我換了乙個新領導，情商巨低說話不留情面，讓人寒心開始！
6樓：周子財商
當你對你的工作沒有了熱愛的感覺時，在你的工作已經到了自己能力天花板時，你可以考慮了，做你沒有感覺的事情你是痛苦的，你不能繼續學習到新的東西，你也是沒有激情去做事情的，該辭就辭，但是要把工作交接好！沒有人能阻止你去成長，除非你不想！
7樓：愛美小妞
公司沒有發展，沒有高額的工資，沒有愉快的心情，所謂的要麼情，要麼錢，總得佔一頭，且自己還具備找到更好更適合自己的工作的韌勁，調整好心態就可以跟領導攤牌了
8樓：職業發展客棧
有幾種情況：
1.企業文化與自己的理念不相符，不可忍受；
2.發展前景受限，找不到突破的機會；
3.公司內耗嚴重，各部門互相推諉，事情落實艱難4.不同階段，追求不同，已準備好去追求新的價值；
5.所做之事不敢興趣，或公司要求遠超個人能力，轉崗無望。
9樓：演員老王
曾經熟悉的同事紛紛離開，漸漸的和新同事融入不到一起，發現自己在公司毫無成長性的時候吧。不過謹慎一點吧，如果沒有及時找到滿意下家的時候，別輕舉妄動。
10樓：一條魚
無時無刻！天天混改！不漲工資！前台客戶經理家裡都有人，乙個月不幹活也能掙五六千。維護側人員累的要死要活三四千。這單位！完蛋！
11樓：張繼明
找到下乙個工作，基本上可以確定時再辭職，這對於經濟壓力大的人是比較合適的。而對於沒有經濟壓力的人來說，工作沒有激情或追求時就該辭職了！
12樓：慢悠悠
當有這種想法的時候，就是已經不太想繼續了，可能出於一些考慮，並沒有決定下來去辭職，好好考慮，還能不能繼續工作下去，如果沒什麼太多留戀，也沒有什麼發展前景，有很多想離開的理由或者比較煩惱，就可以果斷辭職了
13樓：深漂小八
1、工資不足以養活自己，長期不漲工資。
2、沒有學習和進步的空間。
3、天天重複簡單的勞動，沒有變化。
4、老闆對員工苛刻，沒有大的志向和格局。
5、單位天天除了勾心鬥角、互相拆台，沒有凝聚力、沒有正事兒可幹。
6、從領導到員工都是混吃等死、不思進取。
7、單位或公司，不是以賺錢為目的，而是天天以整人為樂趣，想方設法擠兌員工。
8、在單位看不到自己進步的希望和空間，發揮不了自己的專長。
9、制度形同虛設，領導為所欲為。
14樓：海水止藍
第一，首先給自己半年的冷靜期，如果還是特別想離開，那就真的想要辭職了。第二，問問自己多年以後還是幹現在的工作，你是否會害怕失望迷茫，如果是那就要辭。第三，當周圍的同事領導一再跟你交心讓你留下可以還是要走，那就是下定了離開的決心。
第四，問問自己留下繼續工作的好處有哪些，壞處有哪些，如果全是壞處，你自己也清楚你必定會離開。辭職絕不是衝動下要去做的事情，一定要在自己冷靜下來的時候問問自己這些問題，問清楚了，想清楚了，就可以毅然決然的離開，或是欣然的繼續幹好這份工作。
15樓：金色陽光
2、當你已經從這家公司學習到了你能學到的知識、技能，經驗技巧，再往前也沒有發揮的空間了，而且公司再走下坡路，不可能有機會給你
具備這兩點就可以準備辭職了
16樓：琦古小姐
1、 未來一年內都沒有晉公升或漲薪機會的時候；現在的社會發展有多快，錯過一年就落後別人很多了；在職場上走，職級和薪水就是你能力的體現；
2、 覺得沒有成長空間的時候；對於職場新人，就是在不斷學習積累的時候，如果你發現自己已經沒有成長空間的時候，那是你改離職的時候了；
3、 老闆不看重你的時候；
4、 你的工作很邊緣的時候；當你的工作處於很邊緣化的時候，意味著你不會得到太多的關注，也沒有資源傾斜；
5、 當身邊已經沒有值得你學習借鑑的人的時候；人總要想優秀的人學習才能進步；
6、 當部門的業務在走下坡路的時候；意味著部門未來大概率要裁員，自己做好準備，化被動為主動；
17樓：風一樣的人
頭髮不僅掉，而且年紀輕輕偏向於花白，失眠……
我感覺是該停下來想想自己想要的是什麼了？如果依然是現在的生活，可能就不會有這樣的問題了吧
18樓：墨客
工作不快樂，提不起興趣，上班就是為了等下班，碌碌無為，學不到任何一點東西，每天的工作都一樣，年復一年，日復一日，循規蹈矩
19樓：公尺公尺立
以前覺得吧，是工作已經到達不能提公升的瓶頸了
職位沒提公升，工資不漲，沒有新的東西可以學習了
更多的可能是外力或者看得到的因素
這類問題離職是毫無疑問的
但現在覺得吧
發現公司內卷，和領導PUA時，就應該考慮離職了
（什麼是內捲，簡單來說就是發展到一定階段，某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象）
這是一種更深層次，更底層的東西。
內捲在大公司特別明顯，流程多，複雜，無法靈活變通，當方案確立市場環境可能已經發生改變了
存在明顯的滯後性。
但該走的流程乙個也不能少，為什麼，很簡單，防止甩鍋。職場上要秉承著：不是我的鍋堅決不背的心態！
另外乙個就是領導PUA，不斷的否定你，重塑你的觀點，哪怕自己考慮的是對的
這樣再一想，當出現公司內卷，領導PUA時，不就自然而然的不能公升職加薪，學習更多的工作技能了嗎？
20樓：空白
當你做的不開心，當公司同事當面一套背後一套，當領導把她的想法強加在你身上的時候。
現在的我真是處於這個環境之中，同事在你面前一套，背後又是另外一副面孔。
屬於你的工作也都做了，而她們又在背後說這也不做那也不做，在公司不能說有關於公司的任何事情，當你剛剛說完，立馬就穿到領導那邊還是添油加醋，子虛烏有的事情。
領導把你叫到辦公室教育一番，並且把她的想法強加於你，並且讓你認同她的想法。
當你哪一天心情有一點點低落或者不高興，把你教育一番，告訴你來到公司就要高高興興的，不要一天天的桑著個臉，再給你灌輸一些雞湯等等
每天都在崩潰的邊緣，辭職已經考慮了好長時間，又擔心臨近春節，擔心自己沒有收入，崩潰……
21樓：良小xiao
要麼錢不夠，要麼不開心。
不管哪個到了一定程度的時候，
想法遲早會有。
有想法的人可能很多，但真正敢去做的人很少。
我覺得更多還是不得不辭，或是某一瞬間的心灰意冷吧。
22樓：尋諾之地2
剛離職。我之前單位，其實人都特別好。在第一家單位的時候，感覺那個單位真的挺養老的，不是特別忙。
我挺喜歡的穩定，他就有。但是，工資低，單休是致命傷。在我始終沉溺於安逸，感覺，如果我再不離開可能就沒有勇氣離開的時候，我選擇了辭職。
對於剛剛離職的單位，則是突然發現公司給畫的餅，有點硬。並且，感覺公司不太穩定，對於未來有點前途渺茫。（我們這個駐外有點爹不疼娘不愛。
各種制度都針對）所以選擇了離職。但是我所在的這兩家單位人都是蠻好相處的。我都很喜歡他們。
公司我也很喜歡!雖然離開了，但是我還是要說他們真的更好，只是我暫時不能和他們走下去了，提前離開了。但是，如果有需要幫助，我能提供的幫助，我還是會提供的。
23樓：Leslie
從薪資待遇，公司前景，職業方向來看我已經從當初剛步入的時候所看到的這家公司不同了，已經達不到我所期待的，沒有了動力，為什麼還要待下去，而且公司所畫的大餅不是我能接受的了。
什麼時候讓你覺得，該學習了？
格西 我想就是現在吧 以下是背景。35歲，有個三歲的孩子，已本科畢業十年，其中工作八年，全職在家照顧孩子兩年 在孩子一歲時辭職 近期剛剛重新開始工作，突然意識到，我該學習了，對，就是這麼深刻，說一下我的經歷吧。我在生孩子之前，甚至包括生了孩子以後的一段時間內，總是有點小傲嬌的，畢竟生活在四五線小城市...
從什麼時候，覺得該分手了？
當我知道他永遠在權衡利弊的時候我希望愛情是一場盲目的旅行而不是計較得失 當我感覺到我和他各自本是閃閃發光的兩個人在一起以後各自越來越累光都消失了 當他說過的話兌現不了，遇到問題逃避問題，不溝通，冷暴力，不去解決的時候。當他對你越來越不耐煩的時候。當你覺得他沒有多需要你，有你沒你都可以的時候。當你發現...
什麼時候讓你覺得該放棄這段重要的友誼了？
友誼不想愛情，現實中無所謂放不放棄，感情淡了自然就疏遠了。但是，真正會有放棄這段友情的感覺，是那個人曾經對我們很重要。所謂 放棄 其實是很多次寒心之後，心裡面自然而然沒有那麼在意這個人了。東野圭吾說過這樣一句話 人與人之間情斷義絕，並不需要什麼具體的理由。就算表面上有，也很可能只是心已經離開的結果，...