1樓：郭應平
① 當公司的氛圍整體陷入明爭暗鬥的時候。
② 當公司晉公升通道機制不健全，晉公升不明的時候。
③ 當與公司領導出現分歧，以至於不受待見，甚至被領導穿小鞋的時候。
④ 當自己的發展與公司發展不融的時候。
⑤ 當公司摳門，不與員工分享發展成功的時候。
2樓：董周夫婦
一、極度壓抑想逃避的時候
投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。
可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避呢…辭職就是一種逃避。
二、極度委屈、失落、傷心的時候
在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。
三、看不到希望的時候
在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼注定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。
四、感覺不被需要的時候
在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？
最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
3樓：今晚打老虎
被不公平對待，別人活少我活多、幹的多卻得不到認可、看著上面的領導總覺得不如我。但是冷靜過來想想還是自己沒有真正把握職場的正確姿勢。每個人要的都不同不要只盯著別人看，專心致志活出你最舒服的樣子。
4樓：紡織行業小工一枚
工作中想辭職的時候就是我覺得工作不順心的時候，我就想辭職，這樣的話就覺得我自己好像就沒有一點承壓能力有一點點挫折就要辭職。
5樓：劉曉
吃穿不愁，工作中老是受氣，做的事情低效瑣碎，除了打字速度快了點，半點也沒成長。
這樣的日子持續好幾年，也看不到前路的樣子。
或者，有了更好的機會的時候。
6樓：木頭的耳朵
孩子既要照顧生活又要輔導作業，工作壓力大，天天失眠，一直生活在手忙腳亂的打仗狀態，暴瘦十幾斤，感覺小命快抗不過去了，九個月後裸辭了。
這輩子唯一一次為了小命啥都沒考慮在2023年12月31日裸辭了，想著休息乙個月，過了年找工作。然鵝，然鵝，然鵝，碰上了新冠狀肺炎，到現在一直在家陪孩子上課，孩子孩子沒人帶，沒有找新工作，悲催的我！
7樓：不知道說什麼好
沒發展，看不到上公升空間，再幹下去就是總有一天被淘汰的命。
很多任務作都可以掙錢，但掙錢的同時，自己有沒有提公升，有沒有進步，也需要思考哦
8樓：
領導對你不滿意、人際關係處理不好，同事都比較複雜、工作沒什麼意思、沒有太多成就感、上班太壓抑、工作中總出錯、工資很低也不漲，每天度日如年，我覺得我快該走了，幹的沒有什麼快樂可言。
9樓：前程無憂51job招聘小助手
工作中有離職的想法，無非兩種情況：衝動離職和有計畫的離職。
受了委屈、被不公平對待、沒有收穫預期的結果、感到強大的壓力的時候，都有一走了之的衝動。
可以有想要逃避的衝動，但千萬不要馬上去實現這個衝動。成年人了，要知道自己做的每乙個決定都是要付出代價的。以下幾個離職的訊號，如果你也遇到過，不妨為離職做個準備吧。
1 連續兩年沒有加薪
很多公司，正常的調薪頻率，是一年至少一次。
如果你已經呆了兩年以上，工資卻依舊穩如泰山。
要麼是公司效益太差，實在加不起你的工資；要麼是領導不滿意你的工作，想要你走人。
如果是前者，與公司共進退還是想尋求更好的發展，決定權在你。
如果是後者，請你趕緊離開。
2上級不斷找茬，給你施壓
「你這資料怎麼這麼差，每天都在忙什麼？」
「你把今年這幾個季度的資料都統計一下，做個對比，給我乙個優化方案。」
「你把明年的計畫表都給我，要詳細！」
在乙個團隊裡，領導只對你乙個人的工作找茬，或者只給你乙個人加無謂的工作，你做了他又把你的成果否決或直接無視。
這時候，你就該長個心眼了，至少要開始找下家了。
因為辭退人需要付賠償金，有些小公司會用各種手段逼走你——
給你安排超負荷的工作，讓你不舒坦。
但是如果你不走，要繼續承受這樣不公平的待遇。
3 一直畫大餅，開空頭支票
「我已經把你名字報上去了，明年公升職述職第乙個就是你！」
第二年，部門分數不達標，述職失敗。
給部門打分的就是那個，報你名字的領導。
「做好了這個，我就跟上面申請都加工資！」
事是做好了，領導又畫了下乙個大餅。
「上面已經答應了，說做好這個case就給我們加工資！」
偶爾畫個大餅，我們還能安慰自己，下一次，下一次一定行。
但是一直給我們開空頭支票，當我們三歲小孩兒呢？
三歲小孩得不到糖還知道哭呢！
你還要傻乎乎地期待，他們哪天會兌現嗎？
4 KPI不切實際，達不到業績
有些領導，根本就是超級「夢想家」。
制定KPI的時候，考核的標準簡直要上天。
我說這位先生，你乙個月給多少錢？
預算麼批不下來，效果麼倒是想得蠻好的。
再說考核內容。
只有扣分，沒有加分機制。
本來就沒多少工資，每個月還要扣錢。
遲到一次扣200，並且400的全勤獎也沒了。
加班沒有加班費，通宵工作睡過頭，也沒點人情通融？
老闆對不起，我不是來做義工的。
5 健康訊號，身體預警
工作以後，請一定要養成每年體檢的習慣！
有些工作，沒事經常出個差，或者熬個夜。我們也因為工作繁忙沒有時間去健身。
一旦身體發出預警訊號，比如持續性頭疼、心悸等，一定要引起重視！
現在因為工作猝死的新聞還少嗎？
連95後都因為脫髮開始養生了，你有什麼理由不給自己放個假？
趕緊辭職保命吧！身體垮了才是最可怕的！
當然，該不該離職，其實你心裡最清楚。
離職訊號肯定不止這五種。但當你持續有這樣的念頭出現，就是最該做選擇的時候。
10樓：秦唐鑄劍
當你一眼可以看到退休時的狀態，再返回當下，你依然覺得沒有什麼可變，所有的技能專業能力創造力價值性都與你漸行漸遠，自己剩下的只有那一堆可替代性極高的普通操作時，無時無刻不在思考者辭職。
11樓：繽紛果王
所有你想離職的時候都是在凸顯挖掘你當下價值觀的時候，說一下我曾經離職的原因
1.工薪低
2.晉公升空間小，裙帶關係嚴重
3.人際關係較差，工作中沒有幸福的感覺
4.感覺對於自我提公升較少
5.認同感低
12樓：盛開人力
大概就是錢不合適，感情也沒得談了，其實工作和戀愛一樣，要麼圖人要麼圖錢，工作和戀愛一樣，每個月都會鬧那麼一會，大多數朋友都會在一氣之下辭職，之後後悔不已，畢竟真正因為錢太少或者和公司撕破臉的，還屬於少數，為了避免這種情況發生，大家在找工作的時候一定要清楚明白，以免耽誤時間
13樓：塵緣
1、錢少活多且超出工資價值；2、直接上司不對脾氣無法溝通經常受氣；3、公司大環境不好（快倒閉了、人事鬥爭嚴重、公司資金無法周轉拖欠工資福利）4、幹的工作違背自己道德底線/無意義/無價值。看起來我還挺矯情的。
14樓：劉備無中7仁過
前腳聽領導給我灌雞湯：工作個七八年就基本上能當車間副主任；後腳來了個環境工程專碩轉正工資和正主任齊平。我頓時就沒心情再幹下去了，辭職考研去了。
15樓：Alot
工作中大多數都會有這樣的想法，不管怎麼說，只要你能夠堅持就不會有這樣的想法，但是有些時候和你的上級有矛盾，或者是你的上級不是那麼相信你的時候，這個時候我覺得你會有這樣的想法！離職有些時候也是一種逃避！
你在什麼時候會想到去看心理醫生？
漠河 把自己的時間騰出來，放鬆自己，不要把事情想的太難，自然而行，平緩心情，心理醫生只是乙個過渡，並不能代表你。做什麼都要相信自己，自然會做好。 Bliss 每個人都有一段抑鬱期，這是正常的 當你抑鬱超過兩周了，才應該去考慮自己是不是抑鬱症的問題，然後再去看醫生 而在你抑鬱期這段時間 你應該做的不是...
你什麼時候感覺到，在工作中朋友陷害你，讓你遭到伏擊？
七七 當我被另乙個人誤會的時候，才發覺原來日常友好的關係那麼不堪一擊。找到原因就好，然後幹好本職工作，畢竟大家上班是來賺錢的 流年 在我們一直還堅信他或者她是我們最好的搭檔，或者是在我們最需要這個我們視為最珍重的兄弟的時候。他們可能為了自己的利益或者機會，出賣了視他們為摯友的我們時。我就曾經經歷過一...
你在什麼時候會想買彩票？
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