1樓：館長大白
我尋思著，你一不給加班費二不給調休，法律也規定了八小時工作制，那麼人吃完飯在公司附近散步跟在家附近散步有何區別，犯得著你動這麼大肝火？
2樓：「已登出」
在這件事情上，無論是支援加班還是處於中立態度的，統統要當做漢奸看待，對立面不夠強硬，是取不到什麼成效的，和稀泥的人往往比持反對態度的人可惡。
當你在學校被壞學生欺負了，這個時候找老師已經沒用了，老師只會對壞學生說：同學之間應該和平相處，你們不應該欺負他，而對你說：你可以原諒他們一次嗎？
這個時候就產生破窗效應了，欺負你的人越來越多，老師說我已經勸誡過了。
實際上這種對於996處於中立態度的人就類似於這種老師，比我們年紀大點的經常有這種事情，被欺負的受不了了，拿起刀，當和事老的、欺負他的、看熱鬧的，統統跪在地上叫爺爺
所以你們反對沒有用，不把中立的和反對的一起錘死，這種情況永遠存在，如果你堅持，只會失業
3樓：
想到了跟小川同名跟前行長同姓由某長蘇飾演的某穿越角色說的話：你受了很多苦，受了很多折磨，可是這不能成為你變成壞人的理由啊。
4樓：起岩
作為前sohu員工，本來對前東家有點好感的畢竟我待的那兩年時間沒覺得公司有什麼不好的地方離職之後也一直用的是搜狗的輸入法和搜尋引擎現在看了王小川的話，對不起我解除安裝了
5樓：金天
仔細去觀察任何一家公司的體系架構，無論大小，你會發現他們都缺乏一些東西。
幾乎每乙個部門都是為了讓企業價值最大化去的，研發部們和市場部門奔著這個目的無可厚非，但行政和人力我認為他們的作用應該是作為公僕服務於全體員工，他們的KPI應該以員工滿意度來衡量，形成乙個良性的閉環。說白了，現代企業普遍缺乏乙個以人為本的理念。
有人會說了，企業的使命就是擴張、賺錢，如果你是企業老闆或者股東，我明白你的想法，可如果你是普通員工，我就得說你太老實太簡單了，你幫助老闆們賺的效益跟你的工資有啥關係嗎？即便是你因為工傷獻出了生命，資本家也不會給你太多的撫卹金，現實中各種理由不賠償的多的是（前面我說人力也是服務員工這個時候就體現出來了，它是站在員工立場還是企業立場）。
這是乙個不可調和的矛盾，你不要天真的想，馬雲有2730個億，每年還賺那麼多，為什麼不給員工每人加十萬工資呢？似乎他也沒啥影響，如果換作你是馬雲，你會這麼做麼？所以這個矛盾的本質來自於社會公平體制和人類本性。
這個社會沒有救世主也不需要救世主，真正需要的是乙個健全的社會勞工體制，避免走入兩個極端，乙個是極度公平，乙個是極度壓榨，前者我們走過，後者...似乎正是我們邁入的另乙個極端....
6樓：戶冢彩加很幸福
王小川這個人是不是傻，真傻還是假傻，蠻好奇的，為啥有人會覺得能反饋的時候還有人會出來嚼舌頭，自己開個公司，搞不好，這屆員工不行，233333.
7樓：
搜狗輸入法和win10最新版有相容性問題，會導致電腦藍屏且不能進安全模式，而且好幾天了也沒見更新補丁…
要想想換乙個什麼樣的輸入法才能使用自定義雙拼…
8樓：逗比女子歡樂多
感覺回答裡很多人都是為了噴而噴，王小川說話太衝動被噴是應該受著，但是作為一名吃瓜群眾還是想來理性地回答一波。現在市場大環境不是很好，很多公司都不得不開源節流確保生存。作為員工，要想不被當成浪費公司資金的「流」給「節」掉，當務之急最該做的事就是盡一切可能，努力提公升自己的業務能力。
只要業務能力過硬，根本不用擔心裁員這種事情。畢竟在任何情況下，公司都需要業務能力好的員工。而且就算遇到公司經營問題需要大規模裁員，你也可以憑藉自己的能力馬上找到下家。
可惜的就是業務能力這種事，在大公司裡真的不好判斷，工作能力不行濫竽充數的人不在少數，啥事不幹人畜無害歲月靜好的人也不在少數，其實從這次事件的原貼的內容來看，估計匿名爆料的哥們最想吐槽的反而是那種吃飯遛彎磨時間的人，他們讓加班變得沒有意義，他們用自以為聰明的方式破壞了規則，讓遵守規則的人成了笑話。
9樓：尹彤
如果爆料中這種不合理的制度真實存在，那王小川被罵就是應該。而如果像王小川和搜狗後來澄清的那樣沒有這種制度，我覺得對其他網際網路公司也是一種警示，996的加班制度短期內也許可以提公升公司的業績，但長期來看，一定會給公司，給社會留下巨大的隱患。從這一點來看，無論是爆料者，還是王小川，算是通過乙個案例，成功的折射出了整個社會目前存在的乙個主要矛盾，也希望這個案例能夠推動相關部門從制度上進行干預，解決目前這種大環境下用人單位和員工之間的對抗情緒，如果放縱這種問題下去，到最後一定是三輸的局面：
企業發展不起來甚至破產，大量員工丟掉工作，zf收拾爛攤子。
10樓：leilei
嘿嘿嘿，呵呵呵，哈哈哈。如果這一波言論能讓兩百萬使用者解除安裝搜狗全部產品，不知道能不能讓川哥睡前枕頭高一點思考下自己的言行了！
11樓：王康康
我覺得這個問題大家都有點先入為主的意思了。把員工爆料再讀一遍，員工是不是也可能在說工作量不足導致大家都在磨洋工啊，勸資本家把時間利用充分了，沒錯啊
12樓：趙小康
說白了國內職場上的那些陋習，比如加班文化或是勸酒文化，其背後的本質都是一種服從性測試。服從性測試從來就不指望受測者發自真心的認同，相反，他恰恰就是要讓受測者處於窘迫、難受的處境。畢竟你若不受苦，他怎知你是在遵從自己的意志還是他的意志？
所以那些給資本家或者領導出主意，說什麼給加班費啦，以茶代酒啦之類的所謂雙贏的方案的，或是批評這種政策流於形式的，本質上都還沒搞懂這個遊戲的正確玩法。
王小川這則氣急敗壞前後矛盾的回應，翻來覆去說的，不就是「服從」那點事麼？你為什麼服從或者你是不是發自內心的服從，這根本就不重要，重要的是你過了法定勞動時間還坐在坐在公司裡加班這個事實。人家指鹿為馬，也沒指望過鹿真的會變成馬啊。
13樓：天下第一好大人
我感覺小川的話有點失態了，作為領導，肯定不希望員工對公司離心離德，冷嘲熱諷。但是作為乙個見識過大風大浪的領導者，應該維持一定的風度。
14樓：henry
(⊙﹏⊙)那些罵王總的似乎搞錯了什麼啊。這個搜狗的員工居然在社交平台這種公共場合「舉報」自己的同事搞形式主義應付加班，王總是看不慣這種出賣同事利益的人才讓他滾的啊……分割線
15樓：飛翔的企鵝
網際網路公司都加 ，加班費給嘛？給！ 給多少？給你個吃飯錢你就樂吧 。
再說加班文化！老闆問你我逼你加班了嗎？沒逼你但是活逼你了Kpi逼你了，你不行別人上啊 ，老闆不說話半夜凌晨發資訊給你，你要是不回覆，其他人回覆了，你在老闆眼中啥地位了？
，老闆重用你？瘋啦！ kpi末尾淘汰啊！
老闆說我強制了嗎？我逼了嗎？你不願意乾滾，願意加班幹活的有很多啊！
中國缺人嗎？
大部分給的工資都還行誰都是混口飯吃誰去告公司瘋了？ ZF靠他們收稅呢！拜託能咋的他們就談談話就好了嘛，法不責眾啊！
都這樣你要吧事情弄大，大家都玩完，社會還要發展，Zf還要收稅，睜乙隻眼閉乙隻眼得了，那兒那麼多公平都多大人了。
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