1樓：惡少惡言
沒什麼看的。哪個公司，哪個人都有自己的不得已。你以為你的朋友想這麼做麼，當然不想； 你以為她不知道這樣違反勞動法麼，當然知道。可是她沒有更好的選擇，有更好的選擇她自己早去了。
所以這種問題不要上來就扯勞動法。你會因為這個去起訴公司麼，你不會，原因還是一樣 ，你沒有更好的選擇。從來沒聽過誰起訴了公司，然後公司徹底改正了自己，然後這個人還在公司好好的工作和發展，從來沒有過。
每個職場人都面臨著這樣的不得已。對或不對，只是小孩子才進行的判斷，職場是成年人的世界，成年人講的是利弊得失。她堅持做這樣的工作，是權衡利弊的選擇； 當她的利弊權衡天平倒向另外一邊的時候，她自然會改變。
2樓：nandenong
讓你加倍你就得加，沒法，這是階級地位決定的，你怎麼想都避免不了的。
與其埋怨加班不如好好想想怎麼摸魚與降低工作效率，同時還讓老闆覺得你很努力。
3樓：武漢勞動律師王凡
加班現在好像成為了許多職場人的常態。
每每說起來很憤怒，但又很無奈，因為當公司要求我們加班時，我們不知道怎麼去拒絕，好像也決絕不了，因為怕丟掉工作。
由於網際網路的飛速發展，隨著社會網路和工作軟體的不斷公升級，一些人會在週末收到工作的訊息，所以當員工在休息時間收到上級的工作安排時，是否立即處理成為乙個值得考慮的問題。
在這種情況下，也許我們應該知道如何加班。
首先，加班必須是公司生產經營的需要，這是大家很清楚的，也就是說，公司確實有一些專案的進度非常緊迫，而不是處理日常瑣碎的工作。
然後，在公司溝通加班安排之前，必須與工會和工人就程式進行協商。
也就是說，公司必須提前通知員工安排加班。
最後，加班時間必須符合勞動合同法和勞動法的規定。
一般來說，員工每天的加班時間不能超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不超過3小時，每月不超過36小時。
當公司達不到上述要求時，我們可以毫不猶豫地拒絕加班，因為加班在這種情況下毫無意義。
即使我們加班可能會拿不到加班工資，但至少也要了解相應加班費的計算方法，只要了解了加班費計算方法，那麼當公司沒有依照法律規定支付加班費的時候，我們也有了拒絕的底氣。
我知道很多人害怕被公司解雇，所以如果公司因此解雇我們，公司是違法的。在這種情況下，我們有權要求公司繼續履行勞動合同。
如果公司態度強硬，可以要求公司支付他們想要的經濟補償或補償。如果公司不給，我們可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以保護我們的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何看待中興通訊復工後強制週六加班？
未央 這是網際網路的通病吧，也不是都強制加班，我們部門就不加班，但是考核要看加班，不加班基本沒有好考核，強不強制有什麼區別呢，主要還是中興那群大領導，分錢沒你份，天天在群裡面喊你加班搞需求，還是那句話中，中興員工加班都是給領導買別墅，你越努力領導的別墅越高 現在是三無狀態。沒錢。沒時間休息。學不到技...
實習生被強制加班
已登出 不知道提問者所在的公司的定位但是按照我的理解的話給出我的結論 沒有任何問題直接走系統 提交加班申請 部門主管審批 HR通過 加班費自動結算進入下一月工資 如果leader卡住你 不在系統提交資訊 最後工資不對的話再找他談不要害怕穿小鞋 人一定要敢提出自己的需求如果自己提出的需求最後最多就是被...
如何看待週末加班？
orchid 工作兩年多了，這個問題真的是我一度想問，也幾乎是每個公司甚至部門經常會吐槽的。想到了我之前乙個同事說的 要清楚自己要什麼 她工作十多年，之前在外企幹了8年。這句話剛說的時候我剛出來沒多久，沒什麼感受，就覺得同事之間隨便吐槽說說。可時間越久越覺得這句話表達的現實意義。真的，看你要什麼。你...