1樓：linassoon
開導他多想想自己要的是什麼工作和生活，但最終仍要個人覺悟，無法強迫強制。等她想法發生轉變，他會接受你的意見的。
首先，有可能他還不清楚自己想要做什麼。據題加班工作非本職工作，但他接受了。有兩個可能，一是他對工作沒有愛憎分明的選擇傾向，二是可能他內心還是對做美工有好感的，在做的過程中美工技術也得到鍛鍊。
可能表面上看他是不喜歡，但內心深度他也喜歡畫畫，而且他還有一定基礎，也有可能是興趣所在。
其次，判斷這個工作是否對自己想要往的方向有幫助。如果是上述其一，沒想清楚就像清楚，甚至週末兩天就純找答案也行，多找人聊聊。如果是其二，可以繼續坐著，甚至現在的副職可以作為以後的副業。
所以，不需要一棍子打死就不要借美工，說不定真適合呢。
2樓：遼寧聶律師
自己不敢，指望別人嗎？
如果對工作比較珍惜，那就忍著，但是別只是忍辱偷生，可以在工作中蒐集證據，作為隨時翻身做主人的準備！
如果對工作沒什麼留戀……還不弄他！
3樓：會飛的團座
哀其不幸，怒其不爭。
你只能想轍，找心理醫生也好，勞資律師也好，甚至找對方父母勸她。先把你朋友勸服了再說別的，當事人不投訴沒用的。
就記住張紹剛的那一句話，沒錢開什麼破公司！
只會剝削的公司並不會長久，只會剝削的老闆，全是混蛋，這樣的公司不走留著過年呢？哪兒找不到個工作啊。
往大了說，個人在勞資問題上的不努力，放棄權益，是導致和加劇勞資關係惡性迴圈的根本原因。
當然，你可以嘗試收集證據舉報對方公司違反勞動法，但是這就看你們當地社會保障部門的責任心了，非員工自訴的事兒，在實際處理中，怕是不樂觀。不過實在勸不服你朋友，該舉報還是舉報吧。
另外，注意事情的處理方法，不要因為好心反而影響了你和你朋友的關係。
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