1樓：「已登出」
不知道提問者所在的公司的定位但是按照我的理解的話給出我的結論
沒有任何問題直接走系統
【提交加班申請—部門主管審批—HR通過—加班費自動結算進入下一月工資】
如果leader卡住你（不在系統提交資訊）/最後工資不對的話再找他談不要害怕穿小鞋
人一定要敢提出自己的需求如果自己提出的需求最後最多就是被拒絕如果一味的遷就你就是最好捏的軟柿子
背景介紹大二實習生公司急招進入的總計工作3個月+
年前十天我入職了公司
進部門第一天去丹稜街簽約然後當天我就被要求去了我工作的部門
因為是新組建起來的（前面的一批人都因為人事調動或者成績不達標的原因各種離開）
所以部門的人手不是很夠
我才明白急招進來的我雖然是實習生但是分配的全職的任務
一般的情況下我的日常狀態是什麼捏
早上9.00 起床刷牙洗臉
早上9.40 步走到公司樓下（人太多開始擠電梯）
早上10.00工位就位開始工作（但是這個時候就分好幾種情況）
昨天有任務未完成—拼命補任務
沒有任務—開啟四個實習生閒聊八卦訂外賣 （很少）
動不動莫名其妙被釘釘拉近各種會議又因為是實習生得全程參加還不能拒絕
中午12.00吃飯
下午13.00工作
下午15.00下午茶
下午17.00開會開會（持續到19.00）
晚上20.00吃食堂
晚上22.30-23.00回家（日常會議）
還記得我第一天上班下午兩個會乙個2h 乙個5h 晚上24.00回家
每天都在經歷飯點吃不上飯、午休抽空開會、加班熬夜禿頭想方案、做資料
在入職之前我清清楚楚看完了公司的加班工資以及其他約定之類的檔案
所以公司有加班費這個東西我還是知道的
但是第一次加班也不知道怎麼去弄這個東西所以我去問了我們的HR（也是乙個實習的小姐姐）
她告訴了我流程然後我就在釘釘上操作
到了部門主管審核這一步了然後我們的主管也沒有給我審核
因為我這個人吧
我很內向不好意思說+實習來之不易+腦子對加班費感覺挺無所謂的（本來就是自己的專案當然要努力去做啦【就是感覺自己是主管這個專案的付出也無所謂】）
所以我就長時間沒有進行下去
到最後我自己都快忘掉了
然後在下個月發工資的時候我的卡裡面有了兩筆費用開始我還覺得誰打錯錢了而且我的工資的費用都比正常的工資要高不少找HR 然後HR說乙個是工資+加班費但是她不知道另一筆是誰的肯不是公司的後來我們小群才知道是主管私人發給我們的加班辛苦費
感覺我們的領導好善良啊~
所以加班費這個東西可能是領導平常沒時間管理HR那邊的系統、郵件到了發工資的日子肯定會處理噠
2樓：
個人慘痛教訓，實習期間，不理解的和不符合期望的事情，一定快速提出來！
立即馬上和領導問，如果得到的答覆是可以接受的，留下來，如果不行，立即走，馬上止損。
實習本來就是體驗工作，以及雙方選擇的過程，尤其你還沒有到試用階段，多去問多了解，是應該的，是你作為實習生的權力。開明的領導不會給你穿小鞋，會把工作的現實狀況講給你。如果他因為問了句「咱們假期是不是常加班啊，是有償的麼？
」這種雞毛蒜皮都要難為你，那你在這種人手底下轉正，也絕不會有任何好處，以後就是你的活菩薩，要天天供著的。
真的到試用啊，簽合同啊，掛社保後，你就知道，應屆生真的還是有很大優勢的。
不要等你放棄了寶貴的應屆身份，然後發現被壓榨了，那就是真正的坑了。
關於強制實習生加班有沒有法律保護？
勞動法諮詢師韓飛 1 首先，實習能否構成勞動關係，僅根據你目前的事實無法判斷。勞動關係有兩個特徵 人格上的從屬性，勞務給付的具體內容不是由勞動者決定，而是由用人單位決定，用人單位有指示命令權。經濟上的從屬性，指勞動者完全被納入用人單位經濟組織與生產結構之內，勞動者從屬於他人，為了他人之目的而勞動。2...
請問實習生該不該加班？
小刀 簡單說一下吧，如果說你在這份工作中，收穫很多 不僅僅限於錢，包括知識 能力 人際關係等等 那麼說加班就加班，沒有應不應該，如果說，沒啥收穫，但是呢，錢給的足，那麼就看你個人想法，想掙這個錢，就加，不想，就不加，再者說，如果錢給的不夠，收穫也沒有，那我建議不要加班了，也可以說，不要混日子了，環視...
造價實習生？
造價貓 賈老師 如果有人整天貼在你面前教你，那可能只有傳銷組織有這個精力了。出了社會就要徹底擺脫學生思維，如果長期這個邏輯纏身，只會影響你的個人發展。這個社會上所有的知識都是別人自學總結出來的，如果不能自己主動學習和理解，那終將一事無成。那麼大乙個公司，去了半個月難道沒有一點點的好奇嘛？如果沒有好奇...