1樓：小刀
簡單說一下吧，如果說你在這份工作中，收穫很多（不僅僅限於錢，包括知識、能力、人際關係等等），那麼說加班就加班，沒有應不應該，如果說，沒啥收穫，但是呢，錢給的足，那麼就看你個人想法，想掙這個錢，就加，不想，就不加，再者說，如果錢給的不夠，收穫也沒有，那我建議不要加班了，也可以說，不要混日子了，環視換個實習工作吧。
2樓：
實習生，是非正式員工，不僅是企業考察你的機會，也是你適應企業的機會。
一般來說，實習生是沒有正式崗位的，你總得有個師傅吧。師傅加班你就加班，師傅下班你就下班。
沒有師傅的那不叫實習生，那叫試用工
3樓：花兒為什麼這樣紅
個人感覺應該加班，一般新人業務生疏，效率低下，加班熟悉業務，提高效率，才能盡快適應職場的節奏。你一年經驗出來，能吹三年，如果只是混下，感覺有點虧，說是實習過，其實沒有經過生活的毒打，有點白過，青春只有一次，要用到刀刃上。等你熟悉業務後，再合理安排時間。
4樓：智網互聯-方
其實沒有該與不該之說，若是你完成了上級交代的工作，其實是可以正常下班，若是你的工作還有一些沒有做完，就可以加班把它做完，今日事今日畢，做到保質保量，也是可以不用加班的。
5樓：江渺
這個問題你換個身份可以問一輩子。
我感覺大家都愛糾結在沒用的問題的答案，卻不思考提問對自己是否有價值。
你該問：這個實習機會有沒有值得到讓我無薪加班都可以的程度。
加班對你來說，就只是被壓榨了價值嗎？如果不加班，你就能保證人生的公平嗎？相反，加班不給加班工資你應該幹嘛？怎麼能確保你實習期的利益呢？
想辦法自己解決問題才是關鍵。不是在這裡又怕又覺得吃虧。算計不出來人生答案的。
實習生被強制加班
已登出 不知道提問者所在的公司的定位但是按照我的理解的話給出我的結論 沒有任何問題直接走系統 提交加班申請 部門主管審批 HR通過 加班費自動結算進入下一月工資 如果leader卡住你 不在系統提交資訊 最後工資不對的話再找他談不要害怕穿小鞋 人一定要敢提出自己的需求如果自己提出的需求最後最多就是被...
申請離職之後該不該加班？
嘮叨 只要沒到離職走的那一天，還屬於正常上班的範圍，如果你的工作內容和進度決定你要加班還得加班，得站好最後一班崗。碰巧叨叨年前離職，從提離職到離職日期剛好乙個月。這乙個月內前半個月該工作就工作，需要加班就和往常一樣 後半個月開和交接人交接工作，整理資料，慢慢放手，依舊是有需要加班的還和往常一樣。這樣...
關於強制實習生加班有沒有法律保護？
勞動法諮詢師韓飛 1 首先，實習能否構成勞動關係，僅根據你目前的事實無法判斷。勞動關係有兩個特徵 人格上的從屬性，勞務給付的具體內容不是由勞動者決定，而是由用人單位決定，用人單位有指示命令權。經濟上的從屬性，指勞動者完全被納入用人單位經濟組織與生產結構之內，勞動者從屬於他人，為了他人之目的而勞動。2...