1樓：亮亮
乙個人完成自己的工作，不是應該做的事嗎？做完就下班，沒做完就加班唄。談不上免費不免費，加班主要還是完成任務，和對自己磨洋工的負責。
2樓：媚好時光
一般而言，凡是比較正規的公司，都有嚴格的薪酬制度，對加班費等都有明確的規定。剛畢業那會有幸進入一家500強企業，管理正規、公司人性化，雖然很忙，但是加班費嚴格執行《勞動法》要求，平時加班1.5倍工資，週末2倍，法定節假日3倍，現在想想也還是不錯的。
大公司在這方面絕對沒的說，不足之處就是體制僵化，乙個蘿蔔乙個坑，想要晉公升管理層，只能等著把領導熬走，太難了。
所以在2023年3月我跳槽去了一家中等規模的民營企業，成為部門負責人，然後也徹底告別了加班費，但是也並不後悔。
面試的時候領導就問我「對加班怎麼看」，我當時回答「還好吧」，當時就有種入坑的感覺。果然，入職後發現該公司加班風氣很重，我們部門屬於後援系列，不涉及業績考核，就是為其它部門做好服務。雖然我本人不排斥加班，但是我討厭為了加班而加班、為了向領導表現而加班，而該公司好多人恰恰就是這樣做的。
面對這種情況，我做了以下幾件事：
1.首先，我很清楚，不加班要有不加班的理由。於是我要求我們部門的人，工作時間提高效率，盡量不要玩手機；所有工作都要前置，有節點要求的工作，至少提前3天向我反饋，留下充足的緩衝時間，以應對突發事件。
2.利用每一次向領導匯報的機會，對領導的預期進行管理。讓他明白我們部門的工作都已經保質保量完成了，並且對其它部門同事的支援也已經到位，我們也會隨時保持手機暢通，現場加班對我們部門沒有意義。
3.和其它拖延、隨意加班的人劃清接線。我們要明白：
一味的延長工作時間沒有任何意義，領導是要看工作成果的，沒有成果，你就什麼也不是。好多人說沒有功勞好賴也有苦勞吧，領導可能不這麼想，領導會想「我花錢請你過來，你絞盡腦汁把事給搞砸了，我不找你麻煩就是好的了，你還好意思給我提苦勞」，細品這句話，貌似也沒毛病。
4.一切靠結果說話。2023年年底我們部門考核全省第一，也是我們部門成立14年來的最好成績，從這以後領導對我們部門的加班要求就更少了。
5.該配合一定要配合，讓領導看到你的付出和積極。趕上業務高峰或者節點的時候，領導會要求我們加班，有時候我們也會主動晚走一會，幫其它部門同事解決問題，不過也就乙個月三四次，基本達到了我不盲目無意義加班的目的。
通過以上幾點，現在領導對我們部門基本是放養的狀態，沒有大事輕易不找我們部門。而我也會定期不定期的找機會向領導匯報我們部門的近況以及我們的重點工作，對我們而言也擺脫了惡性加班的怪圈。
3樓：linkedsh
免費加班這個事得看情況而定。
本該計畫今天要做完的事，加加班不計報酬的搞定，我覺這是應該的，公司還得給你提供辦公廠所，電費，有的公司還可能有餐補。
然後呢，公司的老闆一定會看到你為公司的付出，有付出一定會有回報，不是不回報只是時機未到。作為老闆肯定是希望與願意一起為公司付出的人分享他的果實，而不是只為工資而工作的人分享。
不管是免費加班還是不免費加班，最終還得要有產出，免費加班仍然沒有產出的人，那就是小白兔，英名的老闆一定會把小白兔乾掉的。
無論是自願免費加班還是被逼免費加班，都不要浪費時間，要麼換工作，要麼讓加班加的有意義。
4樓：
企業要遵守勞動法和勞動合同法，超過勞動時間的加班，特別是節假日加班，要予以補休或支付費用。
機關事業單位要嚴守工資政策，任何形式的加班費都屬於明令禁止的濫發津補貼。
所以，年輕人，更重要的不是如何看待，而是弄清規則框架後如何選擇。
選擇財政供養吃公家飯，就要知道這類單位加班是不可能有加班費和變相補貼的。
不願意免費加班，就不要貪戀體制的身份和其他福利。
選擇企業，固然加班後的權益受法律保護，也不是所有企業都那麼一板一眼遵守法律的，維權的時間成本和經濟成本，也需要考量。
5樓：Woo5
免費加班沒什麼好看待的！？
幾個正常人會喜歡加班，樂意加班？免費加班不都是被迫的麼？為生活所迫，為得來不易的工作所迫啊！社畜的生活就這麼身不由己的喲！
6樓：郭佳
年輕人加班是被逼無奈吧，有得選擇誰願意加班。把時間用在曬太陽、和朋友、家人相處，或者自己的愛好上不是更好嗎？不止年輕人，加班主要看公司氛圍吧。
7樓：小艾說
免費加班？不存在的！！！
我93年今年也都27 了，今年剛好換工作唄知名企業發來郵件——西安位元組跳動（也就是抖音公司）告知待遇在5-7k我詢問上班模式時是996，這個我也無所謂，比較單身加班都可以問題就是我問了加班有沒有加班費，說沒有！！沒有！！
老表，沒有加班費我加雞毛班啊？
我特麼沒工作也不來
8樓：王君一位農民
我個人認為，年輕時候的一切苦難都是你以後生活中的財富！年輕時的一切辛勤付出，都是你年老後的福源！只要你是帶著愛在生活，多工作幾小時，又有什麼呢？
免費加班，只要你不是帶著某些虛榮，不是帶著某些心裡動機，更不是帶著諂媚，只要你是快樂的，多工作幾小時，又有什麼呢？
9樓：
誰年輕還不犯點二呢？被老闆一頓忽悠，然後傻了吧唧奉獻青春給老闆賺買車泡妞的錢。再有點雞東加持，就覺得自己通過所謂的奮鬥可以實現階級的跨越。
就像最近我遇到類似的事，乙個走形式的工作，差不多就行，一小年輕死活不幹。最後還要挾說不按他要求做就不給過。事後還要結果發給各分公司總經理。
打份工而已，那麼認真幹嘛，幹得好又沒有獎勵，誇兩句是能買包還是加薪？
不要被給自己打工的說法迷惑，你要知道通過加班你能否學到東西，如果能學到那加班無可厚非。如果只是趕進度做一些常規工作，真的沒必要。特別是沒加班費或調休。
10樓：公園懶人
免費加班可不是年輕人的專利，現在99%的加班都是免費的。
對於公司員工，能夠安排個換休，簡直就是要感恩戴得了，要是有加班費，那這個公司就太崇高，太完美了。
是不是願意免費加班，已經成了很多公司面試的必考題。免費加班成了獲得Offer的投名狀，也成了各類公司歌頌勞模的必備人設。
免費加班早已被這個社會接受和認可，那些初入公司無奈加班的年輕人，一旦到了一定的職位，就會變成免費加班的堅定擁護者，因為只有團隊持久免費的加班，才能維護自己的利益，完成KPI，加班就是很多公司的企業文化。
免費加班，就是職場打工人的競爭力，也是一代代打工人走不出的困境。
很多名人老闆也是工作狂人，比如王健林、董明珠等等，只不過他們和那些普通的創業者一樣，工作的價值早已不是用工資來計量的了，加班這個概念，對他們來說，不存在的。
現在這個時代，能夠加班就是一種幸福，打工人再辛苦，也比裁員強。免費加班，真的是痛苦又幸福。
當然，願意支付加班費的公司還是不少的，比如富士康之類，流水線工人主要就是賺的加班費，要是光有底薪，估計就沒人幹了，但是勞動強度也是夠可以的。
不管是前浪還是後浪，在加班這件事上，都是沒有選擇權利的，這是資本與人性的對立，也是社會內捲的體現。
不說了，今天繼續免費加班去。
11樓：芫荽
我覺得現在反對免費加班挺好的，起碼人們意識到自己的權利需要維護。
但是我現在所有的一切就是靠免費加班加出來的，我最幸運的是，我的努力被人看到且給予了犒賞，我加班學到的東西和進步的樂趣也讓我自己覺得欣慰。
12樓：鄭金條
一般來講，判斷乙個事情的好壞，其實就是乙個平衡節點比如談乙個人的輸出，屬性就可以切割為：
A，能力上限
B，做事意願
C，協同能力
D，做事的可持續性
E，自我進化的可能性
F，回報訴求
G，疊加的回報訴求
職場，理論上，就是為這七個屬性尋找共存的平衡點（Employer和Employee博弈模式下，能雙贏，因為Employee，Employer的回報率／投產比更好＋因為Employer，Employee的職場生涯更合理）
打破平衡，其實很容易的
比如：業務更少＋薪酬更高，那Employer的回報率馬上就會變低，甚至變負，那可持續性也沒了
這個問題不是換位思考的問題，畢竟角度和立場不一樣這個問題能解決的就是：互相滿足對方的需求，雙贏基於滿足對方的需求上的協同（也就是合理交換），比那種虛偽的換位思考實在多了，畢竟立場都不一樣，怎麼換位
13樓：蘿蔔兔兔飽飽
免費的才是最貴的
學360了不是？
免費的才是最流氓的
只有心大到無限，才會免費加班。
格局啊，人不是想打一輩子打工才免費加班。
人家是想把技術學透了自己幹，所以，這就是遠大抱負。
14樓：自盛開
996，35出局，是精緻的利己主義的老闆布的局，（可能暗合中國現時暫時大勢得以生存）此時，要年輕人死忠於老闆不太現實，那就要看，偏向於被老闆榨乾，還是偏向於自我成長需要
15樓：李超字子躍
噴自願免費加班的年輕人是什麼立場？！
無產者是無助的。他們要是只靠自己，那連一天也不能生存下去。資產階級壟斷了一切生活資料（在最廣泛的意義上講）。
無產者所需要的一切都只能從這個資產階級（它的壟斷是受到國家政權保護的）那裡得到。所以，無產者在法律上和事實上都是資產階級的奴隸，資產階級掌握著他們的生死大權。它給他們生活資料，但是取回「等價物」，即他們的勞動。
它甚至使他們產生一種錯覺，似乎他們是按照自己的意志行動的，似乎他們是作為乙個自主的人自由地、不受任何強制地和資產階級簽訂合同的。好乙個自由！無產者除了接受資產階級向他們提出的條件或者餓死、凍死、赤身露體地到森林中的野獸那裡去找乙個藏身之所，就再沒有任何選擇的餘地了。
好乙個「等價物」！它的大小是完全由資產階級任意規定的。而如果有這麼乙個無產者，竟愚蠢得寧願餓死，也不接受資產者——他的「天然的長上」［注：
這是英國廠主的慣用語。——恩格斯原註］——的「公道的」條件，那又有什麼關係呢，很容易找到其他的人，因為世界上無產者有的是，而且並不是所有的人都愚蠢得寧願死而不願活下去。
無產者之間的競爭就是如此。要是所有的無產者都一致宣布，他們寧肯餓死也不給資產階級工作，那末資產階級就不得不放棄他們的壟斷。但是並沒有這樣的事情，而且也未必能有這樣的事情，這就是資產階級的事業到底還進行得不壞的原因。
工人之間的這種競爭只有乙個限度：沒有乙個工人會為了少於自己生存所必需的工資而工作。如果他非餓死不可，那末他寧願懶懶散散地死去，也不願忙忙碌碌地死去。
當然，這個限度是相對的，為了生存，有的人需要多一些，有的人需要少一些，有的人比別人更習慣於舒適的生活。在某些方面還算比較有點文化的英格蘭人所需要的，就比穿破衣、吃土豆、住豬圈的愛爾蘭人多一些。但是這並不妨礙愛爾蘭人去和英格蘭人競爭，也不妨礙把英格蘭工人的工資及其文化程度逐漸降低到愛爾蘭工人的水平。
——弗·恩格斯，《英國工人階級狀況——根據親身觀察和可靠材料》第三章《競爭》，2023年9月—2023年3月
如何招聘到熱愛加班的年輕人？
舔狗逆襲 你是做哪個行業的啊，你的生意利潤高嗎。如何找到乙個生意利潤高的老闆呢？你的生意能力讓你找到利潤低的生意，你居然不以自己利潤低而發恥？ coolmantic 這個很容易啊！目前已經開放生育了，老闆可以自己生一百個孩子，成年後都在自己公司幹活，還不用開工資，誰幹得好就繼承公司，你的要求都能超標...
如何看待年輕人整容
土匪哥哥 年輕人整容沒問題，但應該在自己三觀確立之後做。給幾個建議 別盲從跟風，尤其是眼睛鼻子，不要一年半載換乙個，自己的身體得需要自己關心。遇到有點道德的醫生還能勸勸，要是真的遇到乙個真的是看到錢眼睛冒綠光的，那就可能一步錯步步錯了。另外不要追求奇異的款式，尤其不建議極度高翹寬的鼻子，鼻子就那乙個...
為什麼年輕人對加班那麼反感？
慕容雪 我們反感的是磨洋工，是對生命的損耗和健康的折磨，假設企業下班僱乙個專業老師培訓工作技能應該沒人想走畢竟能提公升自我，大多數情況加班是為了滿足領導的掌控力和老闆 BUONOSTUDIO 沒加班費沒交通補貼沒餐補，哦有飯補，加班到八點半之後。為了20塊的飯補，你堅持到八點半，回個家，至少九點，洗...