1樓：舔狗逆襲
你是做哪個行業的啊，你的生意利潤高嗎。
如何找到乙個生意利潤高的老闆呢？
你的生意能力讓你找到利潤低的生意， 你居然不以自己利潤低而發恥？
2樓：coolmantic
這個很容易啊！目前已經開放生育了，老闆可以自己生一百個孩子，成年後都在自己公司幹活，還不用開工資，誰幹得好就繼承公司，你的要求都能超標達到！
3樓：萬事皆可忽略
這個題我考慮了2秒鐘，得出答案了。
答案就是，自己的兒子。
只要是親生的，從小教育的，熬過青春期，可以工作了，完全符合上述條件。
你說就乙個兒子捨不得？多生唄，都是當資本家的人了，生乙個連的兒子算什麼，這些都是公司的後浪，絕對好使。
4樓：
上家公司有這麼一群年輕人，
是六月份空降兵領導帶過來的團隊。
他們來之前公司是早九晚六，雙休。
他們來之後每天義務加班到九十點，
就哪怕休息天也會兩天裡面來一天。
後面我們六點走人領導第二天就會找我們談話，看看那誰誰多努力，
然後我們改變策略到七點才下班，
結果還是會被找談話，
遂懟了這幫新來的空降兵領導走人了。
5樓：Mack
熱愛加班的年輕人自己都去創業了，說真的有一種人是閒不住的，就像王永慶一樣92歲死在了去美國投資的路上，但是這種人天生的桀驁不馴，聽話，好用，效率高，還得熱愛加班？你怕不是要去PUA應屆大學生吧。
6樓：有滋有味兒的日子
不只是這個問題，題主還設定了幾個條件：聽話，好用，效率高，公司支出低，不會惹麻煩。哈哈，這應該說出了大部分老闆的心聲。
回答問題前想問一下您能提供什麼呢？
又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。這明顯違反客觀規律。
我的答案就是機械人，這個最適合了！
7樓：醉倒牛
看了一些高讚的回答，大多都是說公司不道德的，太欺負年輕人了。這很容易引起打工者的共情，作為乙個打工人，雖然不太年輕，我也非常氣氛，怎麼會有人這麼不地道提這種問題，哪有年輕人愛加班的，聽話、好用、效率高、公司支出低，不會惹麻煩。
但我還是要一本正經的來回答題主的問題，我覺著想招聘到熱愛加班的年輕人要從兩個方面出發。一方面是找到有熱愛加班潛質的年輕人，另一方面是能夠持續留住這些熱愛加班的年輕人。
先說第一方面，哪些年輕人具備熱愛加班的潛質？總結起來大概有四點：窮、男、長、農。
就是農村出來家境貧寒，家裡有兄弟姐妹且是老大的男青年。這樣的男青年就是天生為加班準備，他們會想盡一切辦法來改變生活，他們能忍受加班的苦，因為生活比加班還苦；特別聽話，不爭不搶，從小的生長環境就決定了他必須處處讓著；幹起活來特別快，因為要給兄弟姐妹做榜樣；要的也不會多，更不會惹麻煩。我當年就是這樣的男青年。
再說如何持續留著他們，沒有比錢更管用的，每半年漲薪一次，加班有加班費，錢可以不是很多，但務必讓這些男青年的工資收入持續增長，幅度可以不大，但一定要是向上的趨勢，當五六年後他們識破套路之後，你就可以再找一批新的熱愛加班的年輕人了。
再說一遍，聽話、好用、效率高、公司支出低，不會惹麻煩，而且還要來的人熱愛加班，這個招聘要求真的特別不地道，希望這樣公司的發展道路越走越窄。
8樓：路漫其修
我覺得，你應該想想，自己是什麼樣的人
年輕人在你這裡奉獻，無非圖兩樣
金錢或者資源(經驗也算資源的一部分)
另外，恕我直言，提出這種問題的領導
水平很一般
9樓：童先生
題主的描述是：聽話、好用、效率高、支出低、不會惹麻煩
我給題主的答案是：誠實、不搞加班文化、肯給加班費、不沒事找事
首先，讓年輕人加班，你公司的加班費，至少得按法律的基本規定支付。如果貴公司能做到這一點，那事情就會簡單很多了。
在面試的時候，就直言公司因業務需求，會經常加班（提前吱一聲），但肯定會支付加班費（告訴對方「不會讓你白幹活」），詢問對方的看法。
如果求職者能接受，然後各方面能力也符合你的預期，那就招進來看看。如果求職者不能接受，那你可以將面試的結果反饋給上級領導，交由他們決定。
反正在我看來，肯拼的年輕人肯定有，之所以很多人會說「如今的90後太難伺候」，完全是有些公司不把員工當人。
合理安排加班，並且加班費給足，最後在給一些福利待遇，肯定還是有人會願意加班的。
退一萬步來說，如果真的招到了乙個「口是心非」的員工，表面上說自己加班完全沒問題，正式入職後又很抗拒加班，不是還有試用期嗎？
我認為，關鍵還是在於公司方不願意支付加班費，又或者以各種形式來替代加班費，什麼餐補、什麼打車報銷、什麼彈性工作制度等等。
10樓：2號胖子
兩字：給錢。
要什麼年輕人，中年人一樣跟你幹到沒毛病。我是一家傳統公司的程式猿，員工的平均年齡大概是27、8左右。
加班強度沒網際網路公司高，所以同事們禿頭的不多。
雖然薪資待遇比不上網際網路公司，但不用擔心猝死，所以大家都很快樂。
誰知道去年公司接到了乙個週期比較短的專案，為了快速上線且激勵人心。
萬惡的資本家出了個政策，每天晚上7點半後包括週末的加班，按個人時薪1：1的比例給予加班費。好傢伙，當天晚上12點，辦公室還熱鬧得跟過年似的。
什麼？回去陪老婆孩子？
什麼？回去陪爸爸媽媽？
什麼？回去陪女朋友？
別鬧，我要和我的同事一起快樂的成長。
11樓：
聽話，好用，效率高，公司支出低，不會惹麻煩 ???
提問的，就是您 ， 您快來！
007， 隨叫隨到， 工資就給您10吧吃全包住也給您包了咧？ OJ8K???
我知道您一定OK的， 我不需要問， 原諒我多問了~~~好了您快來吧！
12樓：我是旺財啊
又想雞肥，又想雞輕稱。
發揮你的忽悠能力，好好研究怎麼畫大餅，把年輕人忽悠的把公司當成自己家的就行。
關鍵是，你有這水平嗎？
有這水平就不會在這問這個問題，有這水平可能已經財富自由了。
參考某馬姓鄉村教師、996福報創始人。
如何看待年輕人免費加班？
亮亮 乙個人完成自己的工作，不是應該做的事嗎？做完就下班，沒做完就加班唄。談不上免費不免費，加班主要還是完成任務，和對自己磨洋工的負責。 媚好時光 一般而言，凡是比較正規的公司，都有嚴格的薪酬制度，對加班費等都有明確的規定。剛畢業那會有幸進入一家500強企業，管理正規 公司人性化，雖然很忙，但是加班...
為什麼年輕人對加班那麼反感？
慕容雪 我們反感的是磨洋工，是對生命的損耗和健康的折磨，假設企業下班僱乙個專業老師培訓工作技能應該沒人想走畢竟能提公升自我，大多數情況加班是為了滿足領導的掌控力和老闆 BUONOSTUDIO 沒加班費沒交通補貼沒餐補，哦有飯補，加班到八點半之後。為了20塊的飯補，你堅持到八點半，回個家，至少九點，洗...
年輕人不願接受加班的態度可以理解嗎？
君不壽 你願意加班嗎？你願意加那你就加唄，管人家幹啥？愛理解不理解呢。你不願意加那就不加，管人家幹啥？愛理解不理解呢。除非是明明不願意加又迫於自己認知侷限而不得不加，甚至為了所謂人情世故而非得裝樣子加班的，那這就沒招兒了。告訴你是自由人了，不當包衣渾身難受，那誰有法兒呢？ 考研學長 過去在我父母這一...