1樓：Spanky
我在廣告業，廣告業的基礎崗跟中層都是這批80末及90初成員。
以廣告公司為例：
1、生存階段，需要的是：①精簡員工；②磨合團隊；③發展商務人員。①②的目的是提高公司提供的價值（產品、服務、創意之類）。
招收人員主要以社招為主，可以考慮略高於同行的待遇去處理。這個階段至少需要花上1-2年時間。
2、找個好的經理或總監，積累長線客戶。
3、在有營業額保證的基礎上。重點是兩點：一者提公升技術崗（策劃、執行、設計）質量，編制可不變；二者客服崗。
到各大院校嚴格招募、篩選實習生與應屆生，統一培訓，主要走策略跟AE方向。實習生培訓週期約3-6個月（提供一定補貼即可），從培訓到上手週期約為1年。
2樓：
我也是乙個年輕的創業者，我承認你說的情況確實存在。如果這類人在團隊中過多，你和你的管理團隊會花費大量的溝通成本，團隊內耗會急劇增加，我相信這一點你已經感覺到了。
我的建議是：把他們用於不重要的崗位，創業團隊沒有精力和義務去培養乙個人。
乙個團隊的大部分精力不應花在內耗和溝通上，而應該花在完善產品、為使用者創造更大價值的努力上，特別是對於小型創業團隊的管理層來說。
3樓：
80後，去年入職，因為專業關係，做的不是自己感興趣的行業，目前在尋找機會中，個人看法覺：對於我們這樣的年紀，最重要的是可以讓自己覺得憧憬到未來的工作，讓工作起來有地方使勁，而且使的是自己能夠使的勁，而我們這樣的年紀的人，最缺少的應該是責任心和上進心。
你們對越南人 特別是年輕人 有什麼想法
越南九妹 其實大家對越南有點偏見，因為網路的原因吧，根據我在越約上認識的越南姑娘來說，還是很懂禮貌的，但是越南輟學率特別高。1819留出來出來工作。 塔樓上的人 跟中中國人沒什麼大區別，比中中國人更放的開一點。認識的幾個越南人，乙個叫Nimzz是乙個小組的同學，女生，長得非常漂亮，留著短髮很利落很可...
提問 現代年輕人特別是90末為何如此愛看整容女和油膩小鮮肉的直播
一薯餅 那啥我是96年的我從來不看請您不要一棒子打死我周圍同學也沒有抖音快手這些鬼，大家都是看美劇看韓劇看外國綜藝刷微博刷知乎偶爾玩玩遊戲。或者說不同大學氛圍不同？ trust 審美需求吧，畢竟我們已經漸漸老去 還是有人不愛看，或者無感的，只是這樣的存在恰巧符合了大眾對美的滿足，使用與滿足 嘛。還會...
為什麼感覺現代人，特別是年輕人總是活得很累？
人在途中 關鍵是節奏與差距。高頻率運轉，人家有在跑在飛，你原地踏步，無人會等你。其次，人生而不平等。投胎是技術活，有人出生在金山銀山之巔。有人生而為少爺，王儲，富二代富三代。你卻生不帶來，生而為素人，兩手空空，父母乃貧賤夫妻，又有兄弟。望星空，失去參照，會眩暈的。所以，搬磚身累。停下來，手停口停，家...