1樓：英國求職那勺鹽
就業競爭激烈催生成熟心態
智聯招聘《2020大學生就業力報告》開頭就強調了：本季度大學生就業形勢不容樂觀
在疫情衝擊下，招聘需求人數減少，求職申請人數增加。大學生 CIER 指數在2023年第一季度跌到了1.38。
已知，CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。
當CIER指數指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。
當CIER指數小於1時，說明就業市場競爭趨於激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
受疫情影響， 57%的應屆畢業生傾向選擇穩定的工作，僅有9%的應屆畢業生對薪資的要求變高了。
可見，受到疫情和激烈的就業競爭的影響，絕大部分應屆畢業生的找工作的心態變得更成熟了，薪酬也不再是他們找工作的第一標準。
應屆畢業生表示願意加班也不僅只是為了在面試中討好HR，更是他們內心想要努力工作，實現自我價值的積極心態的反應。
BOSS直聘《2019職場人加班現狀調查報告》顯示：
結論一：近九成的職場人都難逃加班命運，有24.7%的人幾乎每天都在加班。
結論二：在選擇加班的人群中，有41.6%是因為工作沒完成，還有10.
5%的人是因為喜歡工作，主動自願加班。其餘42.7%的人或因老闆未走，或因同事未走而選擇留下加班。
因為工作加班無可厚非，但礙於面子才選擇加班的人還是要好好調整一下不健康的工作心態——自我焦慮、擔心輸在起跑線和跟風等。
願意主動加班的應屆畢業生，不僅拒絕無意義加班、跟風加班，對於加班文化更是有了積極的理解。
LinkedIn（領英）針對年輕人的「第乙份工作」展開了系列調研，54%的年輕人認為加班是有意義的工作。
沒有加班費也仍然工作的年輕人裡，19%做著有意義的工作，比無意義加班的年輕人高出4%
而且，超八成的職場新人在下班後依然會繼續學習，利用碎片時間進行自我提公升。
可見，在寬鬆的網際網路時代下成長，經歷了高等專業教育後的年輕人們、更了解時代變化，更注重個人成長和提公升個人能力。
國外各大科技公司不少員工都是因為熱愛和成就感，在自己的崗位上認真努力工作，不在意時間的多少。
例子1：
Facebook前員工安東尼奧·加西亞·馬丁內斯（Antonio García Martínez）在其新書"on Silicon Valley"中，提到Facebook員工對工作無比的熱情。
「在Facebook上市當天，廣告部門在周五晚上八點還是人滿為患，到處是忙碌的工程師。」
「關於Facebook公司本身，那是好戰的工程師文化，是全身心投入的工作態度，是對乙份事業的分享精神。」
例子2：
珠兒伯克斯（Jewel Burks）是一名谷歌員工，伯克斯做的「企業家的多樣性住宅」專案與傳統的谷歌工作不太搭界，是公司專門為她設立的。每週要完成谷歌40小時的工作量。
當然也有人會覺得，這些員工的薪酬工資本身就很高，或是身處高位，這些付出都不算什麼。
其實很多時候無關乎錢，乙個人對自己的要求和定位，錢不是動機，而是獎勵。
正是因為有著專業精神和工作態度，外企的高管和員工才會把工作當成生活的一部分去熱愛，付出。
事實上，積極進取的應屆畢業生與認真敬業的外企高管的思維好像越來越靠近了——熱愛乙份工作，渴望自我提公升的人自然願意付出更多的時間。
結語
93%的應屆畢業生表示願意加班，很反常卻又在情理之中。
單純地用世俗的眼光去看待畢業生的選擇是因為「沒有遭受過社會的毒打」、「太年輕」不可行。
顯然年輕人們已經有更高的追求和目標，積極主動就業、理解加班文化、認清職場新人的定位等因素，切實地影響著年輕人們從「抵制加班」到「願意加班」的心態轉變。
2樓：哈惟喬
主動加班有兩種，第一種是工作沒做完；另一種是工作做完了。
第一種，在於責任心，加班趕工作進度或者把工作做的更好。
第二種，又分兩種情況，乙個是為了表現出很敬業的樣子假裝加班，另一種是為了利用公司的網、電等資源辦自己的事情。
總之，大部分人都不喜歡加班，除非受虐型人格，但是老闆喜歡主動加班的人，沒辦法，生活所迫，為了各種目的，才選擇主動加班。
3樓：calendula
我是感覺只要下班之後沒有特別緊急的事情或有約在先，臨時加班還可以接受。預告週末需要加班也是可以提前安排好週末的事情，也能接受。畢竟加班也不是領導的個人想法，應該是工作有需要才會安排加班。
並且，能夠創造效益的加班，總歸還是利於自身的
4樓：劉子昂
加班視情況而定吧，你的工作未完成肯定要加班處理，已完成那又何必加班。坐在那裝樣子麼，很多90後估計做不到。但是反過來說工作哪有能夠做完的，這個條件不符合，做沒做完那就要依照是否影響別人的進度，或者專案得進度而定吧。
所以主動加班看你的情況了
如何看待 放假被喊去加班當場辭職 這種行為？
贊同！將心比心，如果老闆打感情牌，說特殊原因需要幫助，我很可能共情去幫下忙。但如果上司言語中充滿著對員工的不尊重，甚至是威脅，這是不可以容忍的。接受這種不尊重老闆今後只會變本加厲，自己越來越弱勢委屈。雖然現在工作不好找，但終究可以找到的！ 已登出 這公司留著過年麼？不是安排放假值班，是放假放了一半了...
如何看待有些人「主動」加班，還引以為傲？
蝦主 我從加班者的角度來說，我主動拼命加班的那段日子，是因為手頭的工作是我的興趣，能帶來極大的成就感。別人不加班，是因為別人可能從工作中獲取不到樂趣。我也從來不會把他們劃成不加班黨。別人來問的時候，有時我也會說馬上走，因為我如果說還要留一陣的話，那個人當時心裡可能就會不舒服。你說 馬上走 或者不說 ...
如何看待週末加班？
orchid 工作兩年多了，這個問題真的是我一度想問，也幾乎是每個公司甚至部門經常會吐槽的。想到了我之前乙個同事說的 要清楚自己要什麼 她工作十多年，之前在外企幹了8年。這句話剛說的時候我剛出來沒多久，沒什麼感受，就覺得同事之間隨便吐槽說說。可時間越久越覺得這句話表達的現實意義。真的，看你要什麼。你...