1樓：
贊同！將心比心，如果老闆打感情牌，說特殊原因需要幫助，我很可能共情去幫下忙。但如果上司言語中充滿著對員工的不尊重，甚至是威脅，這是不可以容忍的。
接受這種不尊重老闆今後只會變本加厲，自己越來越弱勢委屈。雖然現在工作不好找，但終究可以找到的！
2樓：「已登出」
這公司留著過年麼？
不是安排放假值班，是放假放了一半了找人頂，人家在外地玩了叫取消行程。。。。
這腦子也是優秀
我都懷疑是假新聞，目的是降低大家的期望，刷久了就會覺得原來天天加班已經是不錯的公司了 。
3樓：項圓共創會
企業方在面對這樣的事情，在機制上要給到位，加班費、調休，應對突發狀況再多發點。說白了，錢給到位。規則說在前面，避免臨時的突然襲擊。
4樓：前端菜菜菜菜菜鳥
這問題根本不需要觀點！子非魚～
所以說，別拿你的想法看別人的選擇，人家又不傻，別灌雞湯，啥都抵不住一句我樂意！可以羨慕一下，多灑脫呀。
5樓：
理想A：啥？加班？
A：機票酒店都定了，酒店退不了
B：給你報銷！
A：可是
B：3倍工資!
A：可是
B：算在調休！
A：真香
事實A：啥？加班？
A：可是我……
B：關我毛事
6樓：Chen Ting
聯想到我當年在某幾十萬人公司時，國慶假期加班都是搶著去的，生怕輪不到自己。恨不得7天都加。老大為了平衡還只能你國慶加了，春節就不加。哈哈哈，感覺那個年代一去不復返了
7樓：心靈咖啡
為什麼就不能把企業當做自己的企業去經營，你就不會這麼偏激的想法了，其實辭職只是內心早就有的想法了，如果這個企業薪水特別高，你還會選擇辭職嗎？欲加之罪何患無詞！
8樓：
應該算是壓倒駱駝的最後一根稻草。能說出公司大於個人，取消行程這種話，說明平時工作的時候就欺壓慣下屬了，憤怒都是一點一點積累的，現在到達乙個峰值了，不願意幹了，就辭職咯。這種做法我覺得是沒問題的，憑什麼我的假期因為公司一句話就得跑回來當狗，有的人願意忍，有的人就不樂意伺候。
9樓：
如果領導因此罰你，你也知道，法定節假日強迫加班是違法行為，你完全可以勞動仲裁。如果公司要炒你魷魚，那也好，解雇是有補償的。
當然你如果當場辭職，那就什麼都沒有了。也難說，說不定領導根本就是故意的，想炒你又不想付錢，稍微激一下你就自己滾人了，多好
10樓：
我講講我上家公司的故事吧。
上家公司是家外企，產品是送到歐洲給總部那邊用的，春節期間歐洲那邊老外是不會放假的，這是故事背景。
那年春節前，公司發現庫存不夠春節那10天總部用，於是提出來讓產線工人春節加班。
當然不是直接說來，那樣乙個都不會留下。開出的獎勵條件是基礎工資除外，獎勵6000塊錢＋7天的全天3倍工資＋額外贈送3天年假。
就這條件，那邊的主管還要厚著臉皮去乙個個求人家來。裝置和工藝很複雜，都是技術工人培訓一段時間才幹得來，所以招臨時工也是完全不可能。
最後留下了10來個人，還要求以公司內部檔案形式把獎勵內容列印下來簽字蓋章，然後經理拿著這份檔案再拍照，生怕翻臉不認人。
所以說，只要福利到位，加班這種事情都可以商量的嘛，對不對？
11樓：
浙江的有錢人啊..
要我就跟老闆要來回的路費的外加加班的三倍補貼外加獎金（如果有的話...
無所謂啊，我原來還兼職過公司前台了，開個大會當個迎賓什麼的..
無所謂的，吃不了什麼虧的。
哦，這都是相關負責人跟我關係不錯。
12樓：迪邁娛樂
有句話叫，不要拿別人的錯誤來懲罰自己，不要把這件事情上公升到勞動法的角度，整件事情，有錯的是你的領導，這個領導顯然不具備安排工作和協調工作的能力。你去加班是情份，不去加班是本分。作為分管領導，在企業出現突發事件的情況之下，不能夠在不損害企業和員工雙方利益的前提下，協調和處理好這件事情，這個領導的能力很有問題，如果我是你們企業的老闆，知道了這件事情，我一定會辭退這個領導，因為他的工作能力，已經威脅到我企業的員工的穩定性了。
13樓：iopts
公司又不是我的，請問如何怎麼大於個人？
再說了，老闆敢這麼大聲也就欺負欺負老實人，真正有能力有本事的他敢大聲吼啊，有一件事全公司就我乙個人能做，他敢這樣說？
14樓：
大部分情況下，會這麼幹的說明平時就對單位有怨氣，或者是因為工資低，或者是因為領導挫，按理說還有2個月了，看在年終獎的面子上再怎麼樣一般人也會忍了。
小部分情況才是這位姑娘個人原因，例如家裡有礦，或者一時衝動。
15樓：
是有些衝動，但是實話實說，可以理解。
尤其「公司大於個人」這句話更讓人生厭。
首先給你們打工是為了什麼？如果「個人」沒有薪酬，誰給你們打工？
如果是國企也就罷了，如果是私企，誰給你的臉去吆喝這句「公司大於個人」，公司上下一群人，到最後不還是沒大於某些敲骨吸髓的資本家的個人利益？
所以我的感覺，可以理解，但過於衝動。
我相信也有人出了這個主意了，我還是再說一遍吧。
既然是你合理的休假，那麼不如你拒不執行，讓他們來開除你，然後要補償，如若不給，勞動仲裁。
16樓：城中花園柵欄
冰凍三尺非一日之寒，放假被喊去加班只是乙個爆發點，不少老闆都在埋汰90後吃不來苦，動不動就辭職。公司在工作環境，人文關懷，薪資水平，上公升渠道，發展前景之上但凡有一項能做到讓人無法放棄，也不會因為突然一件不滿意的事而釜底抽薪。
17樓：瀟灑哥
這算什麼，皮皮蝦看到的
晚上將近8點通知第二天早上開會，不管你在哪，第二天早上到不了就不用回來了，如果996是福報，那國慶開會就是現世報了!
18樓：袁本初
利益最大化的方式應該是不回去也不辭職。
上策：不回去加班，沒有損失假期，領導如果生氣要辭退你，你就可以按照法律計算，索要好幾個月工資的賠償了。領導忍下了不辭退，那你就正常上下班，從此你就在公司立了威，以後領導再也使喚不動你了。
反正不管結局是怎樣，最終面子和裡子都贏了，實現利益最大化。
中策：當場辭職，看起來是掌握了主動權，但這樣是贏了面子輸了裡子，因為這樣違約方就是你而不是公司了，起碼賠償沒了吧。領導如果想進一步報復，可以把離職程式拖延到最慢，可以藉口工作交接再剝削你乙個月，你工作幹得不爽，錢又沒多加，氣勢上再而衰三而竭，還是虧了。
下策：放棄行程回去加班，假期沒了，加班費也未必能換來，以後領導知道你剝削起來價效比高，這就是你離職前的生活常態了。等你受不了了決定辭職，那麼回到中策分析，但比中策更差的情況是，領導知道你好欺負，可以更加肆無忌憚一些。
19樓：
看什麼單位吧，像我現在在國企，領導喊我回去，我會說明我現在的情況，如果還是需要我回去，我會回去加班的。
畢竟，我還有30年的貸款要還(┯_┯)
20樓：月光手札
老闆有點過分了吧
讓人加班[值班]本來就不合理，還想讓人家出去玩的回來，加班費紅色有角三倍啊，還是給報銷全部花銷啊
想啥呢一天天的
21樓：抬槓小程式
只能說這是一種極其不負責任的行為，公司虐待你，你可以辭職，公司侵犯你，你可以辭職……唯獨公司讓你救急的時候不能辭職，何況還當場，太沒有乙個人類基本的責任心了，屬於玻璃人系列，大家一起譴責這種行為吧
22樓：李德寶
人在職場就是不易啊，所以常有人說，要罵就罵那些老員工，因為他們不大會辭職，你罵小孩子，人家分分鐘走人。這種事誰都遇到過，如果不是十萬火急的事，肯定也不會有人找你，互相體諒吧。像原來我們公司是過年期間突然上級有檢查，要求一些人員必須到場，有的早上剛到三亞，也得馬上飛回來參加。
所以這種情況就看你在公司的位置吧。如果是小角色，沒乾幾年，辭職也可以，再找個工作，要是做了好久的，就難了。
23樓：小火柴
姑娘硬氣，這種臨時加班你好好說就算了，你還要指令回來？有點性子的當場辭職很正常，玩的溜的就跟你說我不去，不行你開除我？說不定還有開除補償哈哈哈
24樓：直流輸電
以前聽到過一句話:對於公司裡面沒結婚的沒買房的，要哄著讓他們去工作，說話重一點，他們就可以拍拍屁股辭職了。對於結了婚，買了房，甚至有了娃的，往死裡罵，沒死就往死裡加班，畢竟要養家餬口，他們不會辭職的。
話雖然有些極端，離真實情況差的卻不遠。
嗯，電力行業嘛，就比較特殊，相信很多人都有放假被喊去加班或者值班的經歷。
一般碰到這種情況，只能心裡MMP，嘴上回答:馬上到，保證完成任務！
25樓：大袋鼠帝國萬歲
這種事情以後會常態化，也是經濟發達的產物
中國的勞動法對勞動者的保護本身世界考前。但執行力度和所在地經濟成正比隨著經濟發展，受僱者的選擇越來越多，勞動報酬總額和多樣化越來越多，所以傳統的時間剝削必然會越發困難
看開就好，這又不是大事
這事對於資方倒是值得擔心，這怎樣留核心人員現在其實是個大課題
26樓：
只能說，人和人之間的情感是不共通的。
最近我也提了辭職，原因是這個月需要我長期出差，但我家的20歲的貓病重想回去照顧。總監不停強調說，堅持一下，年底公升職加薪股權全都有，但問題是，我只想回去看我的貓，你給的不是我想要的，我們談的也不是同一件事...
公司層面願意跟你談感情的，很少，能跟你談利益就已經是良心了。
27樓：邱全成
這種行為在當時可以說沒有做過多的考慮。如果被情緒所要挾，那就會做出很多不理智的行為。
就比如這個問題當中的主人公。可能這份工作剛開始的時候還是很滿意的，之所以一下衝動辭職，這件事只是導火索，之前可能也有其他不滿意的地方。那自己到底要不要辭職？
也要考慮很多要素。就比如個人的成長，有沒有公升職空間。
再舉個例子。當初馬雲創業的時候。他們也是犧牲了很多的節假日。
剛可以說是996。甚至是997。個人娛樂的時間很少。
但是如果在那個時候能夠堅持下來都是將來有所作為的。
在辭職的時候。不能憑意氣用事。還要綜合考慮。如果在沒有情緒的時候，考慮了覺得需要辭職，那就去辭職。人要學會管理自己的情緒。
28樓：蟹棒要努力
真是一時辭職一時爽啊
這是要是擱我頭上，我也不去，不過辭職就有點衝動了，有時候裝傻是個不錯的方法
先緩緩，該度假度假，該吃吃該喝喝，不搭理他這茬。人天生就是欺軟怕硬的，你不去領導自然會安排別人，再回去上班領導如果耿耿於懷，不給你好臉，那說明這個領導小氣，沒有大局意識，考慮問題簡單，那這種單位也沒什麼值得留戀的了，可以考慮騎驢找馬換工作了。如果領導不難為人，公司其他同事關係也不錯，待遇也可以接受那就繼續幹，既不要委屈自己，也不要跟錢過不去。
如何看待 辭職，去旅行 ？
小張說情感 旅行是一件好事，可是旅行不能解決所有的問題。工作不如意，不順心，內心很壓抑，放個假吧，和上司好好談談，告訴他你快到極限了。來一場小旅行，調整心情，放飛自我，也可以在相對輕鬆的環境下思考自己的人生走向。再怎麼說工作是我們安身立命的根本，而旅行不是職業，不足以撐起生活的全部 鄧湘怡 別騙自己...
如何看待辭職去旅行？
世界那麼大,我想去看看。這句話成為了網路上的一句流行語。這句話的出處就是在一位女教師的乙份辭職申請上,這樣的辭職理由是多少人想幹卻不敢幹的事情。雖然人生，可以有很多的版本，不一定就該循規蹈矩，但這樣的辭職去旅行的行為還是得慎重。畢竟多數的情況之下是夢想抵不住現實的殘酷。對辭職去旅行的情況的人進行分類...
如何看待過年取消放假加班完成天府健康通任務
不請自來，利益相關，匿了。懷念去年在各個卡口值守的日子，登記來往車輛資訊 監測人員體溫 重點地區過路車輛消毒 位卑未敢忘憂國，踏踏實實為人民服務真的很快樂，大寫的成就感。拿到那張黨員捐款收據時我甚至感受到了自小學畢業以後十餘年未曾感受到的自豪感。今年 DDDD。感謝群眾的理解與支援！ 對加班人來說，...